• “Det pedagogiska upplägget i JobMatch Talent har gjort det mycket enklare för mig att arbeta med chefscoachning”

    Lisbeth Lundblad Ångman, Lima Ledarskap.
  • “JobMatch Talent-testets träffsäkerhet har lett till att jag är mycket mer målinriktad och effektiv än tidigare – både i karriärcoachning och teamutveckling”

    Adela Carlsson, POW Zoulution Sweden
  • “När jag gör en chefsåterkoppling med JobMatch Talent kommer vi direkt till sakens kärna”

    Dan Bernspång, DABEC
  • “Efter 20 års intensiv utveckling är jag i dag stolt över att kunna stå bakom marknadens troligtvis vassaste testverktyg.”

    Klaus Olsen VD
  • “Jag använder JobMatch Talent vid grupp- och teamutveckling. Det är enkelt,  lättförståeligt, jordnära och precist”

    Katarina Bjärbo, JobMatch Sweden
  • “Vi lägger stor vikt vid våra rekryteringar. Att ha rätt verktyg att säkerställa kvaliteten på processen är viktig. Därför använder vi JobMatch Talent.”

    Lena Westman, HR-chef SCA SKOG AB
  • “Jobmatch Talent är en viktig del i vår omfattande och strategiska kompetensförsörjning av chefer samt för att hitta och ständigt förbättra våra chefer på bästa möjliga sätt.”

    Martin Lagerström, Ledarutvecklingsansvarig SCB

     

  • “Med hjälp av Teamrapporten fick vi insikt om hur vi kan jobba effektivare i gruppen, samt hur samarbetet mellan chef och medarbetare kan förbättras”

    Jan Olofsson, Förvaltningschef, Vindelns kommun
  • “Vi använder ofta JobMatch Talent vid rekryteringar eftersom vi har sett en mycket god validitet och får en bra grund för vidare intervjuer. Testet är också mycket uppskattat av deltagarna då analyserna ger en bred bild av de testade”

    Ellinor Dahlvid, HR-chef, Autoprenad AB

Snabbfakta på 2 minuter

JobMatch Talent är ett pedagogiskt och lättolkat testsystem för rekrytering och utveckling. Systemet går att använda direkt och utan krav på förkunskaper. Med matchningsverktyget, där du kan värdera en person mot någon av hela 120 kravprofiler, har du ett av marknadens vassaste och mest träffsäkra prognosverktyg för arbetsprestation.

  • Så enkelt är det

    • Du loggar in och skickar ut tester.
    • Du får självförklarande rapporter online samt mer ingående tolkningshjälp över telefon.
    • Inga förkunskaper krävs, men du kan certifiera dig om du vill bli helt självgående.
    • Det tar cirka 45 minuter att besvara testfrågorna.
  • Tillämpning

    JobMatch Talent används för 
rekrytering, medarbetarsamtal, utveckling, kartläggning av grupper, konfliktbehandling och dylikt. De som använder systemet är främst HR-personal, chefer, coacher och konsulter.

  • Resultatet

    • Visar 10 huvudegenskaper och 30 arbetsrelaterade egenskaper för arbetsprestation.
    • Du får 12-14 rapportsidor, allt ifrån en kort sammanfattning till ingående beskrivningar.
    • En anpassad referensguide ingår.
    • Testtagaren kan automatiskt få en skriftlig återkoppling.
  • 120 kravprofiler

    Med matchningsverktyget har du möjlighet att matcha en person mot 120 kravprofiler – från produktionsarbete till chefsjobb på hög nivå – och enkelt se vilka testtagare som bäst matchar  kraven för tjänsten.

  • Prognossäkerhet

    • Certifierat av Den Norske Veritas, DNV, enligt EFPA:s regelverk.
    • Över 500 chefsundersökningar visar en prognossäkerhet på 86 procent.
    • Testtagarna själva säger att deras resultat stämmer till 88 procent med hur de arbetar.
    • Vetenskapligt dokumenterat: Prediktiv validitet 4 gånger säkrare än arbetsintervju.

    Läs mer om vår vetenskapliga dokumentation här

  • Certifierat och kvalitetssäkrat

    JobMatch Talent är granskat och certifierat av DNV-GL, Det Norske Veritas, enligt EFPAs nya bedömningsmodell. Certifieringen gäller förutsägning av arbetsprestation, såsom produktivt agerande, kvalitet i arbetet och samarbetsförmåga. Det valbara tillägget arbetsanalys, dvs. olika profiler att matcha resultatet mot är inte inkluderat i certifieringen, då dessa är föränderliga.

    JobMatch Talent har sålunda genomgått en noggrann genomlysning avseende giltighet, reliabilitet och andra psykometriska faktorer, och fått validerat att testet lever upp till de omfattande krav som EFPA ställer på psykologiska test för prediktering av arbetsprestation.

    DNV

    Läs mer om vetenskaplig dokumentation och kvalitetssäkring.

    För alla olika yrken

    Se resultatexempel från olika yrkesgrupper här

    Kundcase

    JobMatch på flera språk

    JobMatch Talent kan idag göras på följande språk:

    • SwedenSvenska
    • EnglandEngelska
    • DenmarkDanska
    • NorwayNorska
    • FinlandFinska
    • PolandPolska
    • HungaryUngerska
    • UkraineUkrainska
    • Russian FederationRyska
    • ChinaKinesiska
    • GermanyTyska

    Rapporterna kan erbjudas på fyra språk – svenska, engelska, danska och tyska.

    Läs mer om JobMatch Talent på olika språk

    Nyheter

    20 Sep

    SCB ökar användningen av JobMatch Talent

    Statistiska centralbyrån använder JobMatch Talent mer än någonsin. Oavsett om det handlar om nyrekryteringar, kompetensutveckling eller ledarstöd så är det arbetspsykologiska personlighetstestet en viktig del av myndighetens strategiska arbete. Dessutom har SCB tillsammans med JobMatch Sweden utbildat fyra medarbetare i att kunna använda, tolka och analysera resultaten. – Vi har förlitat oss på JobMatch Talents

    20 Sep

    Så arbetar SCB med strategisk rekrytering och kompetensförsörjning

    Sedan fyra år tillbaka arbetar Statistiska centralbyrån strategiskt med rekrytering och kompetensförsörjning av ledningsgrupper och chefer. JobMatch Talent är en viktig del av myndighetens strategiska kompetensarbete. – JobMatch Talent utgör en viktig del både när vi rekryterar medarbetare som har potential att bli bra chefer, och när vi coachar ledningsgrupper eller enskilda chefer, säger Martin

    15 Sep

    Olika drivkrafter bakom kvinnors och mäns ledarskap

    Det skiljer mycket litet mellan manligt och kvinnligt ledarskap, det är betydligt större skillnad på exempelvis yngre och äldre chefer. Vad en ny studie från Göteborgs Universitet på personlighetstesten JobMatch Talent visar är att de bakomliggande drivkrafterna skiljer desto mer. Insikterna kan vara vägledande för rekrytering, utvärdering eller att skapa fungerande incitamentsprogram. – Förenklat kan