• Rätt talang för jobbet

    JobMatch – testsystem för träffsäker rekrytering och medarbetarutveckling

    Prova kostnadsfritt

  • Precisionstest

    • JobMatch Talent är ett djupgående precisionstest för rekrytering och utveckling, såväl för enskilda medarbetare/chefer som för grupper. Testet är granskat och certifierat av DNV-GL.
    • Läs mer om JobMatch Talent
  • Screeningtest

    • JobMatch Screen bygger på det DNV-certifierade testet JobMatch Talent, men är mindre omfattande. Det tar 10-15 minuter att fylla i och man väljer screeningtest utifrån jobbets karaktär.
    • Läs mer om JobMatch Screen
  • Begåvningstest

    • JobMatch Logic är ett begåvningstest. Det mäter logisk uppfattning, logiskt tänkande, matematisk förmåga, språklig förmåga, samt förmågan att finna den “röda tråden” i komplexa sammanhang.
    • Läs mer om JobMatch Logic
  • Certifiering

    Du kan utbilda och certifiera dig i JobMatch Talent och bli helt självgående. Som certifierad köper du testerna till betydligt lägre pris, då du inte behöver tolkningshjälp av oss.

    Läs mer om våra utbildningar

  • Certifierat och kvalitetssäkrat

    JobMatch Talent är granskat och certifierat av DNV-GL, Det Norske Veritas, enligt EFPAs nya bedömningsmodell. Certifieringen gäller förutsägning av arbetsprestation, såsom produktivt agerande, kvalitet i arbetet och samarbetsförmåga. Det valbara tillägget arbetsanalys, dvs. olika profiler att matcha resultatet mot är inte inkluderat i certifieringen, då dessa är föränderliga.

    JobMatch Talent har sålunda genomgått en noggrann genomlysning avseende giltighet, reliabilitet och andra psykometriska faktorer, och fått validerat att testet lever upp till de omfattande krav som EFPA ställer på psykologiska test för prediktering av arbetsprestation.

    DNV

    Läs mer om vetenskaplig dokumentation och kvalitetssäkring.

    För alla olika yrken

    Se resultatexempel från olika yrkesgrupper här

    Kundcase

    JobMatch på flera språk

    JobMatch Talent kan idag göras på följande språk:

    • SwedenSvenska
    • EnglandEngelska
    • DenmarkDanska
    • NorwayNorska
    • FinlandFinska
    • PolandPolska
    • HungaryUngerska
    • UkraineUkrainska
    • Russian FederationRyska
    • ChinaKinesiska
    • GermanyTyska

    Rapporterna kan erbjudas på fyra språk – svenska, engelska, danska och tyska.

    Läs mer om JobMatch Talent på olika språk

    Nyheter

    6 Dec

    Dagens Nyheter skriver om JobMatch Talent-studie

    Dagens Nyheter uppmärksammar en ny studie som utförts av Polisens Nationella operativa avdelning i samarbete med Göteborgs universitet och JobMatch Sweden. Dr Ann-Christine Andersson Arntén har lett arbetet med studien och säger till DN att resultaten visar att Sveriges polischefer brister i egenskaper kopplade till den sociala kompetensen. ”Som chef är du en förebild för

    Ann-Christine Andersson Arntén
    4 Dec

    ”Svenska polischefer brister i social kompetens”

    En ny studie visar att Sveriges polischefer rankas lägre än både chefer inom näringslivet och offentlig sektor i egenskaperna tillit, tolerans och kontaktskapande. De tre egenskaperna är kopplade till människans sociala förmåga. – Social kompetens är viktigt för ett välfungerande ledarskap. Att de här bristerna finns hos Sveriges polischefer är allvarligt, säger dr Ann-Christine Andersson

    1 Dec

    Video: Forskningsstudie om polisens ledarskap

    Ann-Christine Andersson Arntén är doktor i psykologi och utredare vid NOA:s (Nationella operativa avdelningen) utvärderingsfunktion. Här berättar hon om sin forskning inom polisens ledarskap och om hur hon med hjälp av det DNV-GL certifierade arbetspsykologiska testet JobMatch Talent, har klarlagt styrkor och utvecklingsområden i det svenska polisledarskapet. Hennes mantra är att en bra ledare måste