JobMatch Talent

JobMatch Talent (JMT) är ett djupgående precisionstest för rekrytering och utveckling, såväl för enskilda medarbetare och chefer som för grupper. Med 30 arbetsrelaterade egenskaper ger det dig en nyanserad bild av den testade. Testet är granskat och certifierat av DNV-GL och utvecklat för att kunna prediktera faktisk arbetsprestation. JobMatch Talent är baserat på arbetsrelaterad psykometri. Det praktiska med JMT är att testet kan användas på alla nivåer i organisationen, från produktions-, service- och administrativ personal till chefsnivå.

Kom igång direkt utan utbildning

Vi har fokuserat på att ta fram självförklarande rapporter och ett pedagogiskt upplägg som gör att du kan använda testet direkt och utan utbildning. Du får ett eget online JobMatch Center där du enkelt administrerar alla processer. Du väljer vilka rapporter du vill ta fram och när det är dags för tolkningshjälp och återkoppling bokar du en tid då du vill att vi ska ringa upp dig.

145 olika kravprofiler

Du kan även använda JMT-testet tillsammans med vårt matchningsverktyg, där du kan integrera JobMatch Talent-resultatet med någon av våra 145 kravprofiler. Nu får du inte bara en träffsäker prognos över personens prestationsförmåga, du får också ett kraftfullt rekryteringstest där du direkt kan se hur bra personen matchar kraven för en specifik roll.

JMT Matchningsverktyg är ett dynamiskt system där kravprofilerna löpande utvecklas allteftersom behoven i arbetslivet förändras. Du som användare har även möjlighet att skapa egna kravprofiler. Då Matchningsverktyget är så pass anpassningsbart är det förstås inte möjligt att få det certifierat av DNV-GL. Det är endast själva JobMatch Talent-testet som är certifierat.

jmt-diagram

JMT Diagram

Ger en överskådlig bild av testtagarens sätt att arbeta och samarbeta ur 30 olika aspekter. Använder du JMT som ett rekryteringstest kan du både få ett helhetsperspektiv av kandidaten samtidigt som du kan se om personen svarar upp till era krav. I JMT-diagrammet hittar du även två olika skalor som indikerar risk för skönmålning.

 JMT Matchningsdiagram

När du lägger en kravprofil på ett JobMatch Talent-resultat kan du också ta fram ett Matchningsdiagram. I detta ser du hur testtagarens arbetsmässiga egenskaper förhåller sig till den kravprofil du valt. I ditt JobMatch Center kan du matcha om resultatet obegränsat antal gånger mot andra kravprofiler för att se vilken profil testtagaren matchar bäst. Då Kravprofilerna utvecklas löpande allteftersom behoven i arbetslivet förändras är det förstås inte möjligt att själva matchningssystemet är certifierat av DNV-GL. Det är endast JobMatch Talent-testet som är certifierat och inte kopplingen till kravprofilerna.

Nyckelrapport

Nyckelrapporten ger dig den viktigaste informationen om dina kandidater på en och samma sida. Här får du en matchningsprocent i relation till den kravprofil du har kopplat till JobMatch Talent. Den innehåller också ett antal kontrollpunkter du bör fokusera på i jobbintervjun och referenstagningen samt en indikator för eventuell skönmålning.

Nyckelrapporten är en bra lösning i din rekryteringsprocess när du vill presentera en eller flera kandidater för t. ex. en avdelningschef eller annan person som behöver få en överblick. Du kan lägga upp flera Nyckelrapporter bredvid varandra och snabbt se vilka kandidater som är mest intressanta att gå vidare med.

personlig-arbetsstil

Personlig arbetsstil

Rapporten Personlig arbetsstil använder du både när du skall rekrytera och i medarbetar- och chefsutveckling. Du har en utförlig beskrivning av hur testtagaren förhåller sig och agerar i olika jobbsammanhang. Rapporten täcker allt från arbetsstruktur, stressbenägenhet och drivkrafter till hur personen samarbetar. Du får också konkreta tips på vad som är viktigt att tänka på för att anpassa ledarskapet till personen.

Sammanfattning

Denna rapport ger dig tre punktlistor över testtagarens egenskaper och beteenden i relation till vald kravprofil. En lista redogör för det som matchar, en lista redogör för det som inte matchar och kan behöva utvecklas, samt den tredje listan som pekar ut egenskaper och beteenden som kan vara värt att titta närmare på. Väljer du en annan av de 145 olika kravprofilerna får du en ny sammanfattande beskrivning i punktform över vad som matchar/inte matchar dessa krav.

ReferensGuide

Referensguiden tar du fram när du behöver ett skräddarsytt upplägg med specifika och relevanta frågor att ställa till kandidatens referenter. Frågorna är baserade på hur JMT-resultatet står i relation till vald kravprofil. Om du byter kravprofil anpassas referensguiden automatiskt till den nya profil du har valt. Genom referensguiden får du också bra tips kring vad som är viktigt att fokusera på i anställningsintervjun.

Sälj- och Kundserviceprofil

Sälj- och Kundserviceprofilen används i rekrytering och utveckling av säljare och kundservicemedarbetare. Den fungerar som ett säljtest som du får med på köpet i JMT-testet.

Här får du en överblick av hur personen agerar som säljare. Den visar fyra huvudsakliga säljstilar som är relaterade till DISC-teorin, samt 8 viktiga sälj- och service-egenskaper. Profilen inkluderar även en självtolkningssektion, som gör att du kan ge rapporten till dina säljare utan ytterligare instruktioner.

Motivationsprofil

JobMatch Talent inkluderar Motivationsprofilen som visar vilka utmaningar och arbetsområden som ger eller tar energi från testtagaren. Denna kan vara till stor hjälp vid rekrytering, utveckling, coachning och i medarbetarsamtal.

 

Stressprofil

Stressprofilen ger dig en god bild av vilka stressfaktorer som kan påverka personen.

Den är ett viktigt verktyg för chefer, men används också i själva rekryteringsprocessen för att öppna dialogen kring vad som kan orsaka negativ stress – så att man kan undvika de värsta fallgroparna med den nyanställde.

Stressprofilen kan bana väg för att ge medarbetarna en mer harmonisk arbetsdag eftersom den visar konkret var man kan behöva sätta in åtgärder.

Ledarprofil

Ledarprofilen används både i rekrytering och utveckling. Profilen visar nio olika ledarstilar och i vilken grad det är lätt och naturligt för testtagaren att använda dessa olika stilar. Med detta kan du enkelt se om personen har det förhållningssätt och den ledarstil som passar er verksamhet samt vad som kan behöva utvecklas eller tonas ner. I chefsrekryteringar är Ledarprofilen en värdefull komponent i beslutsunderlaget.

team

Teamrapport och QuickMatch

När du skall bygga team eller vill se hur två eller flera personer matchar varandra, kan du skapa en teamrapport utifrån redan genomförda tester. Här får du en enkel och överskådlig bild av hur deras arbetssätt förhåller sig till varandra. Du kan också göra en QuickMatch och matcha en arbetssökande mot exempelvis personens blivande chef eller kollegor och på detta sätt ta ytterligare ett steg för att säkerställa en bra rekrytering.

Tolkningsguiden

Tolkningsguiden är en självförklarande rapport för egentolkning av testresultatet. Den är avsedd för personer som inte är certifierade i JobMatch Talent. Du kan tryggt använda den som en skriftlig återkoppling till testtagaren. Rapporten visar testtagarens 30 arbetsrelaterade egenskaper. Här finns inga rätt eller fel. Oavsett om personen har höga eller låga värden på de olika egenskaperna, finns det alltid en redogörelse över de positiva och negativa aspekter som kan vara aktuella vid respektive värde.  Detta innebär att en testtagare sannolikt aldrig kommer att känna sig kränkt och att de som läser rapporten får en objektiv uppfattning av resultatet.

Testtagarens rapporter

Du behöver inte ge dina testtagare någon muntlig återkoppling på resultaten om du inte själv tycker att du bör göra så. I JobMatch Center kan du ta fram rapporter som du tryggt kan ge till personen som har besvarat testet. Du kan även välja att testtagaren automatiskt får tillgång till sitt resultat.

Testtagarens rapporter består av Tolkningsguiden och Personlig arbetsstil. Dessa båda rapporter är helt självförklarande och designade för egen tolkning.

 

DNV-granskade tester
Om du vill säkerställa god kvalitet på de tester du använder, bör du kontrollera att instrumentet är granskat och certifierat av DNV-GL. Tidigare var det STP, under Psykologförbundet, som granskade personlighetstester och psykometriska test i Sverige. De godkände eller certifierade dock aldrig några testinstrument. Det Norske Veritas, DNV-GL, har tagit över granskningsrollen idag. Ett test som har certifierats av DNV innebär att det både är granskat, godkänt och certifierat av DNV-GL. Här är det också viktigt att skilja på om ett personlighetstest är granskat enligt de tidigare riktlinjerna eller enligt de nya, mer krävande EFPA-riktlinjer som togs i bruk i Sverige 2015. JobMatch Talent-testet var det första testet i Sverige som DNV-granskades och certifierades enligt de nya EFPA-riktlinjerna.