Ett urval av vetenskapliga rapporter

För dig som vill gå in på djupet i vetenskapliga studier av JobMatch Talent har du här möjligheten att läsa om de viktigaste studierna som är genomförda. Du är alltid välkommen att kontakta oss för ytterligare dokumentation.

Validitet

Trevor Archer, professor i psykologi, Göteborgs universitet.

Kort översikt av vetenskapliga grunder för Trevor Archers rekommendation av JobMatch Talent. (Trevor, 2013)

Studie av JobMatchTalents prediktiva validitet

Bertil Mårdberg, PhD, Professor emeritus Bertil Mårdberg har tidigare agerat som professor i psykometrik vid Universitetet i Bergen, Norge och som professor i ledarskapspsykologi vid FörsvarsHögskolan. Ett arbetspsykologiskt testinstrument, som används till att bedöma kandidater i rekrytering, bör ha en faktisk dokumenterad prognosförmåga inom arbetsrelaterade beteenden och prestation. I denna studie undersöker Bertil Mårdberg JobMatchTalents faktiska förmåga att förutsäga arbetsprestationer i en rekryteringssituation. Studien visar att JobMatchTalent har en mycket bra förmåga att prediktera arbetsprestationer i rekryteringssituationer. Här redovisar han tre värden för prediktiv validitet. R-koefficienter: 0.54, 0.70, 0.66. Medelvärdet för den prediktiva validiteten blir då 0.63. Genom att ha jämfört validitetsvärdena med internationella studier bedöms det att JobMatchTalents prediktorer har mycket höga värden.

Reliabilitet

Bengt Jansson, fil. dr. i psykologi, Göteborgs universitet.

Beskriver en test-reteststudie som dokumenterar JobMatch Talents reliabilitet. Genomsnittskorrelationen av studierna visar ett korrelationsvärde på 0.68 – 0.86 vilket är högt. Detta betyder att JobMatch-resultaten är stabila på såväl lång sikt som kort sikt. (Jansson, 2013)

Kriterievaliditet

Bengt Jansson, fil. dr. i psykologi; Göteborgs universitet och Henrik Winge, fil. mag.

Beskrivning av en chefskattningsstudie (Supervisor Rating), där chefer värderade testtagares arbetssätt och prestation inom 11 olika områden, oberoende av medarbetarens JobMatch-resultat. Studien visar att det finns klara och logiska samband mellan chefernas värdering och JobMatch-resultaten. (Jansson & Winge 2013)

Konvergent validitet

Klaus Olsen och Henrik Winge, fil. mag.

I rapporten diskuteras konvergent och diskriminant validitet mellan begreppen i JobMatch Talent respektive NEO PI-R-testet. Författarna drar slutsatsen att det föreligger begreppsmässigt logiska samband mellan JobMatch Talent och NEO PI-R (Olsen & Winge 2013).

Prediktiv validitet

Klaus Olsen

Prediktiv validitet är den kanske viktigaste sortens validitet hos ett test som används vid rekrytering. I denna studie undersöks om JobMatch Talent faktiskt kan förutse (predicera) arbetsrelaterat beteende och hur denna förutsägelse kan relateras till liknande vetenskapliga studier.

Begreppsvaliditet

Konvergerande och diskriminantanalysisk validitet mellan JobMatchTalent och NEO PI-R testet.

Danilo Garcia, fil. dr. i psykologi; Ali Al Nima, fil. mag. i psykologi; Trevor Archer, professor i psykologi, Catrin Rappe, Max Rapp Ricciardi.

2013 genomfördes en omfattande studie tillsammans med forskare vid Göteborgs universitet. 390 personer gjorde både JobMatch Talent och NEO PI-R-testet.

En korrelationsanalys genomfördes och resultatet visade att huvudparten av JobMatchTalent-skalorna hade logiska (vad som i artikeln betecknas som konvergenta) samband. Författarna fann att JobMatchTalent visade god begreppsmässig validitet (vad som betecknas som konvergent och diskriminant validitet i artikeln).

Artikeln är granskad och publicerad i den vetenskapliga tidningen PLOS ONE.

Begreppsvaliditet

Eva Langvik, Psykologiskt institut, Norges Teknisk-Naturvitenskapelige Universitet.

Begreppsvaliditet är ett tests förmåga att faktiskt mäta det psykologiska begrepp som det har konstruerats för att mäta. Det har genomförts två korrelationsstudier av sambanden mellan JobMatch och ett av de mest utforskade tester som överhuvudtaget finns: NEO PI-R-testet.

Första studien genomfördes 2005 i samarbete med professor Hilmar Nordvik och psykolog Eva Langvik från Norges tekniska naturvetenskapliga universitet (NTNU). Studien indikerar att JobMatch Talent har god begreppsvaliditet. (Langvik 2005).

Rekrytera för framtida prestationer: Chefsnivåer och personliga egenskaper

Catrin Rappe

Att känna till vilka personliga egenskaper som bör eftersökas för olika chefsnivåer kan minska risken för felrekrytering. Syftet med studien var att se om sökande till olika chefsnivåer (lägsta, mellersta och högsta) inom privat sektor visade skillnader i personliga egenskaper, samt om egenskaperna följde chefsnivåerna.

Resultatet visade på signifikanta skillnader i personliga egenskaper mellan chefsnivåerna. De som sökt de högsta eller de lägsta chefsnivåerna hade signifikant högre medelvärden på JobMatchTalent-skalorna om utåtriktning och öppenhet och signifikant lägra medelvärden på skalorna om vänlighet och målinriktning. Sökande till de mellersta chefsnivåerna visade motsatt resultat.

Begreppsvaliditet med Explorativ faktor analys

Bengt Jansson

Under 2014 genomfördes en studie av JobMatch Talents begreppsvaliditet med explorativ faktoranalys (Jansson, 2014), baserat på en normgrupp (N=12650). I studien tas 8 explorativa faktorer fram, som analyseras i relation till JobMatch Talent teoretiska modell på 10 faktorer. Studien konkluderar att den explorativa, så väl som den teoretiska, modellen av JobMatch Talent har god begreppsvaliditet.

The Relationship between the JobMatchTalent Test and the NEO PI-R

Danilo Garcia, Ali Al Nima, Catrin Rappe, Max Rapp Ricciardi, Trevor Archer

The JobMatchTalent Test and the Big Five Model of Personality

Catrin Rappe, Ali Al Nima, Alexander Jimmefors, Erica Schütz, Trevor Archer, Danilo Garcia

JobMatchTalent Scales and Manager-Rated Work Performance

Erica Schütz, Catrin Rappe, Alexander Jimmefors, Trevor Archer, Danilo Garcia, Bengt Jansson

JobMatchTalent: An instrument for work force recruitment and development

Trevor Archer, professor i psykologi, Göteborgs universitet, Henrik Winge, fil. Mag och Danilo Garcia, fil. dr. i psykologi

JobMatch Talent studie om chefers egenskaper i relation till ålder

Professor Trevor Archer, Klaus Olsen, Fil dr. Bengt Jansson

I denna rapport redovisas data från en omfattande studie av attribut hos chefer.
Samband mellan ålder och attribut undersöktes för individer som sökt olika chefspositioner inom privat och offentlig verksamhet. Rapporten belyser hur chefsattributen varierar med de testade individernas ålder.

Slutsatser: Chefernas stresskänslighet, strategiska fokus, energi och kommunikation var likartad hos yngre och äldre ledare. Ledarstilen hos chefer föreföll att med ökad ålder bli mindre uppgiftsfokuserad och mindre inriktad på egna ambitioner, för att i stället handla mer om att utveckla medarbetare, bygga relationer och laganda.

Publicerad artikel: studie om chefers egenskaper i relation till ålder

Professor Trevor Archer, Klaus Olsen, Fil dr. Bengt Jansson

Den omfattande studien av 6789 genomförda JobMatch Talent-tester har nu granskats och publicerats. Samband mellan ålder och attribut undersöktes för individer som sökt olika chefspositioner inom privat och offentlig verksamhet.

Slutsatser: Chefernas stresskänslighet, strategiska fokus, energi och kommunikation var likartad hos yngre och äldre ledare. Ledarstilen hos chefer föreföll att med ökad ålder bli mindre uppgiftsfokuserad och mindre inriktad på egna ambitioner, för att i stället handla mer om att utveckla medarbetare, bygga relationer och laganda.

Rapporten är granskad och publicerad i den vetenskapliga tidskriften Clinical and Experimental Psychology.