Vahvista johtajuusosaamistasi JobMatch Talentin avulla
JobMatch Talent auttaa saamaan syväluotaavan näkemyksen työntekijöidesi työskentelytavoista ja yhteistyökyvyistä. Työntekijöiden testaaminen JobMatch Talentin avulla auttaa ja tukee yksittäistä työntekijää. Se myös toimii oppaana siinä, mitä tulee ottaa huomioon esimiestyössä kunkin alaisen kohdalla.
Rakentavat kehityskeskustelut
Mikset käyttäisi konkreettista keskustelupohjaa kehityskeskusteluissa? JobMatch Talent tarjoaa runsaasti keskustelunaiheita, kuten henkilön vahvuudet ja kehitysalueet suhteessa tämän tehtäviin.
Lisäksi saat käsitystä siitä, miten työntekijät stressaantuvat tai motivoituvat eri tekijöistä. Käyttämällä eri raporttisivuja voit auttaa henkilöstöä kehittymään työssään. Lisäksi on helpompi nostaa esiin niitä seikkoja, jotka saattavat estää henkilöä tavoitteidensa saavuttamisessa.
Tavoitesuuntautunut johtajuus
Kun annat työntekijöiden tehdä JobMatch Talent -testin, voit hyödyntää tuloksia esimiestyösi optimointiin jokaisen alaisen kohdalla. Voit itse valita, mitä raportteja käytät.
Saat esimerkiksi viitekehyksen sille, miten kutakin työntekijää voi parhaiten tukea, johtaa ja motivoida. Tuloksista myös ilmenee, täyttääkö henkilö tietyn tehtävän vaatimukset. Tämä voi tarjota erinomaisen pohjan keskustelulle henkilön vahvuuksista ja kehitysalueista.
Tarjoa uusille työntekijöille hyvä alku
Kun taloon tulee uusi työntekijä, JobMatch Talent on kätevä työkalu, koska samasta testistä saa todella paljon tietoa toimenpiteiden pohjaksi. JobMatch Talentia voidaan käyttää sekä rekrytointiprosessissa että uusien työntekijöiden perehdyttämisessä. Tulokset voivat toimia oppaana siihen, miten perehdytät uuden työntekijän parhaiten uusiin tehtäviinsä – seurauksena on yleensä positiivinen kokemus kaikille.
Tuo uusi työntekijä ryhmään
Kun sopiva henkilö on rekrytoitu, seuraavana haasteena on, miten työntekijästä tulee luonteva osa ryhmää. Kun annat nykyisten työntekijöiden tehdä JobMatch Talentin, voit etukäteen selvittää, miten saat uudet työntekijät sopeutumaan tiimiin parhaiten.
Tuntityöntekijöistä johtotasolle
Voit käyttää JobMatch Talentia koko toiminnassa. Käytettävissä on yli 145 eri työprofiilia, joten voit testata koko henkilöstön – aina tuntityöntekijöistä johtotasolle – ja vertailla heitä eri työvaatimuksiin nähden.
Sen sijaan että panostaisit pelkästään toimihenkilöihin, voit antaa koko organisaatiolle mahdollisuuden saada lisämotivaatiota, jota JobMatch Talentin käyttäminen usein tuo mukanaan.
Näin käytät JobMatch Talentia johtajana:
Esittele työkalu työntekijöillesi
Sinulla on yksi tai useampi työntekijä, ryhmä tai kokonainen osasto, jonka haluat tekevän JobMatch Talent -testin. Selosta, mistä on kyse ja mikä testaamisen tarkoituksena on. Voit hyödyntää sivustollamme olevia tulosesimerkkejä, ja jos tarvitset apua kertomisessa JobMatch Talentista ja sen käytöstä, opastamme mielellämme.
Lähetä testi osallistujille
Kirjaudu JobMatch Center -asiakastilillesi ja lähetä sieltä kirjautumistiedot sähköpostitse niille työntekijöille, jotka haluat testata.
Työntekijät vastaavat 200 kysymykseen
Työntekijät kirjautuvat sisään ja vastaavat kysymyksiin netissä, mikä vie noin 45 minuuttia.
Valitse itse tulosten yksityiskohtaisuus
Nyt voit valita monista eri raporteista. Voit halutessasi laatia lyhyen yhteenvedon vahvuuksista ja kehitysalueista tai pidemmän raportin, jossa tarkastellaan yksityiskohtaisemmin esimerkiksi työn jäsentelyä, motivaatiota, stressitekijöitä, tarmokkuutta, yhteistyötä, tulossuuntautuneisuutta ja viestintää. Käytettävissäsi on myös tarkempia raportteja stressitekijöistä, motivaatiosta ja johtajuudesta. Raportit on suunnattu työntekijöille positiivisessa hengessä, ja niissä käsitellään sekä vahvuuksia että kehitysalueita.
Suullinen palaute
Jos sinulla ei ole JobMatch Talent -sertifiointia, voit varata ajan suulliselle palautteelle suoraan asiakastilisi kautta JobMatch Centeristä. Voit sitten keskustella tuloksesta JobMatch-asiantuntijan kanssa, joka toimii kaikupohjana sekä opastaa ja vastaa kysymyksiisi.
Tulosten esittäminen
Voit käyttää tuloksia eri tavoilla sen mukaan, mikä testin tekemisen tavoite oli. Osa raporteista on kirjoitettu siten, että voit toimittaa ne suoraan työntekijöillesi. Näin työntekijät saavat positiivisen kokemuksen sekä näkemyksiä sekä vahvuuksistaan että kehitysalueistaan. Voit myös laatia raportteja pohjaksi kehityskeskusteluille. Tulosten avulla voit lisäksi mukauttaa johtamistyyliäsi kunkin työntekijän tarpeisiin.
Du som arbetar med HR, rekrytering, företagsledning och/eller chefs- och personalutveckling m.m. har nu möjlighet att prova på JobMatch Talent – kostnadsfritt och utan förpliktelser – så att du kan se konkret vad det kan tillföra och bedöma om det är intressant att använda i skarpt läge.
Anmäl ditt intresse nedan så skickar vi över inloggningsuppgifterna!
Try JobMatch Talent
All those of you who make purchasing decisions for recruitment (MD, HR/personnel manager, administrative manager or equivalent) now have the opportunity to take a test – completely free of charge and without obligation – so you can see what it does and assess whether it would be interesting to use in your company’s recruitment process. Register your interest below and we will send you your login information.
JobMatch Talent’ı Deneyin
İşe alım süreci ile ilgili satın alma kararları veren herkes (Genel Müdür, İK/personel müdürü, idari müdür veya dengi) tamamen ücretsiz olan ve zorunlu olmayan bir test yapma fırsatına sahip- böylece ne yaptığını ve neleri değerlendirdiğini görebilir, şirketinizin işe alım sürecinde kullanmanın ilginç olup olmadığını değerlendirebilirsiniz. İlgilenmeniz durumunda aşağıdan kayıt olun ve size giriş bilgilerinizi gönderelim.
Prøv JobMatch Talent
Du som jobber med HR, rekruttering, virksomhetsledelse og/eller leder- og personalutvikling m.m. har nå muligheten til å prøve JobMatch Talent – gratis og uforpliktende – slik at du konkret kan se hva det kan tilføre og vurdere om det er interessant å bruke i en kritisk situasjon.
Registrer din interesse nedenfor, så sender vi deg påloggingsdetaljene!
Beställ JobMatch Talent
Vi har gjort det så enkelt vi kan för dig att komma i gång med JobMatch Talent. Du kan köpa testerna styck- eller paketvis, genom ramavtal eller via abonnemang. Du beställer via formuläret eller kontaktar oss via telefon eller e-post.
Har du redan ett kundkonto loggar du in i ditt JobMatch Center och gör din beställning där.
Order JobMatch Talent
We have made it as easy as possible for you to get started with JobMatch Talent. You can buy the tests by piece or package deal, by frame agreement or by subscription. You can order via the form or contact us by phone or email.
If you already have a customer account, log in to your JobMatch Center and place your order there.
JobMatch Talent Siparişi
JobMatch Talent’a başlamanızı mümkün olduğu kadar kolaylaştırdık. Testleri çerçeve sözleşme veya abonelik yoluyla tek tek veya paket halinde satın alabilirsiniz. Form üzerinden sipariş verebilir veya telefon veya e-posta yoluyla bizimle iletişim kurabilirsiniz.
Vi har gjort det så enkelt vi kan for deg å komme i gang med JobMatch Talent. Du kan kjøpe testene enkeltvis eller i pakker, gjennom rammeavtale eller via abonnement. Du bestiller via skjemaet eller kontakter oss på telefon eller e-post.
Hvis du allerede har en kundekonto, logg inn på ditt JobMatch Center og legg inn bestillingen der.
Hallitse suostumusta
Hyvän käyttökokemuksen tarjoamiseksi käytämme evästeiden kaltaisia teknologioita laitetietojen tallentamiseen ja/tai käyttämiseen. Kun hyväksyt nämä teknologiat, voimme käsitellä tietoja, kuten selauskäyttäytymistä tai yksilöllisiä tunnisteita tällä verkkosivustolla. Jos et anna suostumustasi tai peruutat sen, tämä voi vaikuttaa kielteisesti tiettyihin toimintoihin.
Toiminnallinen
Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätöntä, jotta voidaan mahdollistaa tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän tietyn palvelun käyttö, tai ainoastaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Vaihtoehdot
Tekninen tallennus tai pääsy on välttämätöntä, jotta voidaan tallentaa asetuksia, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin.Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista noudattamista tai kolmannen osapuolen lisätietoja, yksinomaan tätä tarkoitusta varten tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää henkilöllisyytesi tunnistamiseen.
Markkinointi
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen käyttäjäprofiilien luomiseksi mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaaviin markkinointitarkoituksiin.
