I veckan har Dagens Nyheter granskat användningen av personlighetstester bland svenska kommuner och myndigheter. I tabellen nedan sammanställs marknadens största testleverantörer, användningsområden för respektive test, samt om de är certifierade av DNV-GL för den svenska marknaden.

Det internationella certifieringsorganet Det Norske Veritas, DNV GL, ansvarar sedan 2015 för all certifiering av svenska personlighetstester. Certifieringen baseras på EFPA:s, den europeiska föreningen för nationella psykologföreningar, krav på tydlighet, vetenskaplighet och att testet fungerar för det som leverantören hävdar. Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, STP, som tidigare granskade tester i Sverige gav till skillnad från DNV GL inget certifikat till testerna som genomgick granskningen. Istället tillhandahölls en rapport som testköpare behövde tolka. Att vara granskad av STP säger således inget om testets kvalitet eller tillförlitlighet.

JobMatch har tidigare skrivit om att flera personlighetstester som marknadsförs i Sverige inte är certifierade enligt gällande bestämmelser. JobMatch Talent var det första personlighetstest som certifierades enligt den nya standarden för den svenska marknaden och kan sålunda garantera kvaliteten.

 

Leverantör	Test	Beskrivning	Certifierat av DNV-GL enligt EFPA:s riktlinjer	Granskat av STP, Stiftelsen för tillämpad psykologi
JobMatch Sweden	JobMatch Talent	Testsystem för rekrytering och utveckling.	Ja	Nej
Psykologisk metod	UPP-testet	Personlighetstest som mäter viktiga dimensioner i arbetslivet.	Ja	Ja
Assessio	Mint	Personlighetstest som mäter lämplighet för olika positioner i arbetslivet.	Nej	Ja
Assessio	Map	Personlighetstest som bedömer lämpligheten för specifika uppgifter i arbetslivet eller i en organisation.	Nej	Ja
Assessio	Matrigma	Begåvningstest som utforskar personers problemlösnings- och slutledningsförmåga och fallenhet att urskilja logiska samband.	Nej	Ja
CEB Global	OPQ	Personlighetstest som mäter 32 personlighetsegenskaper kopplade till arbetsprestation.	Nej	Ja
Cubiks	PAPI2	Personlighetstest som utforskar individers motivation och föredragna arbetssätt.	Nej	Ja
Cut-e	Shapes	Personlighetstest som mäter egenskaper för att du ska kunna fatta kvalificerade beslut vid urval och utveckling.	Nej	Nej
Master	MPA	Personlighetstest som mäter egenskaper för att hitta rätt personlighet för en specifik roll.	Nej	Ja
Talent Q	Dimensions	Personlighetsprofil som ger insikt om kandidatens personlighet i arbetslivet.	Nej	Nej, men av British Psychological Society, Englands motsvarighet till STP.
Talent Q	Elements	Färdighetstest som mäter verbal, numerisk och logisk förmåga.	Nej	Nej, men av British Psychological Society, Englands motsvarighet till STP.
Thomas International	ThomasPPA	Ger insikt om en individs beteende, styrkor, begränsningar, kommunikationsstil och motivationsfaktorer i arbetet.	Nej.	Ja