Forskare som är tätt knutna till Göteborgs universitet, har under våren 2018 genomfört nya vetenskapliga studier av det DNV-GL certifierade JobMatch Talent. Studien har nu granskats och publicerats i den vetenskapliga tidskriften Clinical and Experimental Psychology.
Studien jämför kända psykologiska egenskaper med JobMatch Talents arbetsrelaterade egenskaper, för att se hur starka sambanden är mellan de enskilda egenskaperna i JobMatch Talent och etablerade psykologiska egenskaper. Studien jämför även JMT med det kända psykologiska NEO PI-R-testet från femfaktormodellen.
Resultaten av studien, som är baserad på 448 personer, bekräftar tidigare studier som visar att JobMatch Talent har en god begrepps-validitet. Studien visar att JobMatch Talent är uppbyggt kring solida och valida egenskaper, som tillsammans ger ett bra, väldokumenterat och tillförlitligt resultat.
JobMatch Talent är ett av få arbetsrelaterade personlighetstest i världen som är speciellt designade för att prediktera arbetsprestation. Testet används framgångsrikt både inom rekrytering och utveckling. Det är utvecklat i Sverige och används idag av mer än 500 svenska företag och närmare 200 kommunala förvaltningar.