En ny studie från forskare vid Göteborgs universitet visar återigen att JobMatch Talent har hög och väldefinierad dokumenterad begreppsvaliditet. Studien är en del av JobMatch Swedens kontinuerliga kvalitetssäkring.
– Begreppsvaliditeten är en av de viktigaste faktorerna i ett personlighetstest eftersom den visar om testet mäter det som avses – i JobMatch Talents fall är det framtida arbetsprestation i en specifik yrkesroll, säger Klaus Olsen, vd JobMatch Sweden.
JobMatch Talent är sedan 2015 certifierat av DNV-GL, som ansvarar för kvalitetsgranskning av tester på den svenska marknaden. I den nya studien används metoden Exploratory Factor Analysis, ett av de mer krävande tillvägagångssätten för att mäta ett tests begreppsvaliditet.
– Vi arbetar kontinuerligt med att kvalitetssäkra och förbättra verktyget. Studier som denna är ett bra sätt att visa befintliga och framtida kunder att JobMatch Talent är tillförlitligt och kan hjälpa dem i både rekrytering och utveckling, säger Klaus Olsen.
Studien bygger på testsvar från 12 560 personer, 40 procent kvinnor och 60 procent män, och finns publicerad i International Journal of Psychology & Behavior Analysis.