En ny studie från forskare vid Göteborgs universitet har identifierat vilka ledarskapsstilar och egenskaper som är vanligast hos Sveriges polischefer. De dominerande egenskaperna är bland annat passivitet och stresskänslighet. – Chefskapet är viktigt för vilken organisation eller vilket företag som helst, men för polisväsendet är det i det närmaste avgörande. Chefer med de ledarskapsstilar som vi identifierat har Läs mer…

Vi välkomnar samtliga 150 nya certifierade JobMatch Talent-användare som utbildade sig i testverktyget under förra året. Totalt har 580 personer genomgått utbildningen vilket innebär att de är mer självgående att tolka resultaten och öka kvaliteten i rekryterings- och utvecklingsprocesser. – Efter den grundläggande tvådagarsutbildningen kan användarna bygga på med fördjupningar i hur de kan använda Läs mer…

Kritiken från psykologer och forskare mot pseudovetenskapliga personlighetstester fortsätter. I en  artikel i Dagens nyheter från 9 januari ifrågasätter psykologen Mattias Lundberg att offentliga institutioner spenderar pengar på ovetenskapliga personlighetstester och ledarskapsutbildningar. ”Jag har inga problem med att företag och organisationer skickar anställda på en inspirationsföreläsning så länge det betraktas som underhållning […] Men om Läs mer…

“Olikheterna är en styrka, inte en svaghet”, säger Anki Holmberg på JobMatch Sweden, som har över 20 års erfarenhet av arbetspsykologiska tester. Den ultimata arbetsplatsen består av olika individer som kan ”korsbefrukta” varandra med olika förhållningssätt, menar Anki Holmberg, utvecklingsansvarig och utbildare i det arbetspsykologiska testet JobMatch Talent. JobMatch Talent var det första personlighetstestet i Sverige Läs mer…

JobMatch Sweden ställer ut på Personal & Chef 2019 på Kistamässan i Stockholm som i år arrangeras den 20 och 21 februari 2019. Du som är VD, chef och/eller arbetar inom HR och rekrytering är välkommen till vår monter H:05 för att prova JMT och se hur det kan användas i rekrytering, coachning och utveckling. Läs mer…

En ny studie från forskare vid Göteborgs universitet visar återigen att JobMatch Talent har hög och väldefinierad dokumenterad begreppsvaliditet. Studien är en del av JobMatch Swedens kontinuerliga kvalitetssäkring. – Begreppsvaliditeten är en av de viktigaste faktorerna i ett personlighetstest eftersom den visar om testet mäter det som avses – i JobMatch Talents fall är det Läs mer…

I september släpptes boken Omgiven av dåliga chefer, uppföljaren till storsäljarna Omgiven av idioter och Omgiven av psykopater. Böckerna baseras på DISC-modellen som utgår från att alla personligheter kan placeras i ett av fyra färgfack och som används av både företag och myndigheter för att bedöma arbetssökande. – Jag och många av mina kollegor inom Läs mer…

Hur är läget på den svenska marknaden för arbetspsykologiska test – vilka har kvalitetscertifierat sina produkter, hur går granskningen till och varför certifieras inte fler? Det analyserar psykologidocenten Anders Sjöberg i inlägget Testgranskning i Sverige och andra länder, en lägesrapport på Psychometrics blogg den 18 oktober. ”Trots en modell för testgranskning som EFPA tagit fram Läs mer…

Det finns idag ett antal personlighetstester som är certifierade för den svenska marknaden, men bara ett som har certifierats utifrån kriteriet att kunna predicera arbetsprestation. För andra gången har JobMatch Talent nu godkänts av DNV-GL. – Certifieringen är en viktig kvalitetsstämpel för oss. Alla myndigheter, kommuner och företag kan vara säkra på att JobMatch Talent Läs mer…

Forskare som är tätt knutna till Göteborgs universitet, har under våren 2018 genomfört nya vetenskapliga studier av det DNV-GL certifierade JobMatch Talent. Studien har nu granskats och publicerats i den vetenskapliga tidskriften Clinical and Experimental Psychology. Studien jämför kända psykologiska egenskaper med JobMatch Talents arbetsrelaterade egenskaper, för att se hur starka sambanden är mellan de enskilda Läs mer…