Anna-Karin Pantzar från Lernia

Vi passade på att prata med Anna-Karin på World Trade Center i Stockholm, i samband med vår JobMatch kongress där. Lernia använder JobMatch Talent-testet i samband med omställningar, där testet används för att hjälpa personer att göra rätt karriärval.

Intervju med Anna-Karin Pantzar från Lernia

Carolina Lundgren från JobBusters

JobBusters är ett rekryterings- och bemanningsföretag, som använder JobMatch Talent-testet för att tillmötesgå sina kunders högt ställda krav. Carolina var med på vår JobMatch Talent kongress i Stockholm. Hör här vad hon har att säga om JobMatch Talent.

Intervju med Carolina Lundgren från JobBusters

Lunds kommun

Vi använder JobMatch i våra rekryteringar som en del av rekryteringsprocessen för att kvalitetssäkra att vi får rätt kandidat på rätt plats. Vi har med hjälp av JobMatch tagit referenstagningarna till en högre nivå där referensguiden i testresultatet är ett fantastiskt verktyg. Vid fördjupade intervjuer så har testresultatets guidelines varit till stor hjälp för att matchningen mellan kandidat och uppdrag är rätt.

Annika Jonasson, HR-chef

Uddevalla kommun

“JobMatch talent är ett mycket bra test, vars resultat kandidaten själv tycker stämmer bra in på hen och vi som arbetsgivare får ett resultat som är mycket utförligt och ger oss en tydlig bild av kandidaten. En av styrkorna tycker jag är att testresultatet inte ”förkastar” någon kandidat till en viss tjänst utan bara pekar på vilka områden som skulle kunna utgöra en större (eller mindre) utmaning än vad kandidaten har förutsättningar för. Det är bra för både oss som arbetsgivare och kandidat att veta.”

Susanne Wilholm, Hr-partner Uddevalla kommun

SCB – Statistiska Centralbyrån

“JobMatch Talent utgör en viktig del både när vi rekryterar medarbetare som har potential att bli bra chefer, och när vi coachar ledningsgrupper eller enskilda chefer.”

Martin Lagerström, ansvarig för SCB:s  strategiska kompetensförsörjning av ledningsgrupper och chefer.

JobBusters

“För oss som rekryteringsföretag är JobMatch Talent-verktyget till stor hjälp när det gäller att matcha rätt kandidat till rätt tjänst. Det hjälper oss att hålla djupgående intervjuer och att göra referenstagningar inom individanpassade områden, som vi hade haft svårt att få fram utan JobMatch Talent.”

Felipe Mendonca, vd för JobBusters

Norisol A/S

“Den feedback jag får från JobMatch Talent är ovärderlig inte bara i rekryteringsprocesser utan även i medarbetarutveckling. Jag rekommenderar absolut JobMatch Talent till mina kollegor och andra som arbetar med HR- och personalfrågor.”

Dorthe Helander, HR- och personalchef på Norisol AS

Autoprenad AB

“JobMatch Talent är mycket uppskattat av dem som testas då det dels är väldigt användarvänligt och analyserna ger en klar bild. Majoriteten brukar känna att det allra mesta stämmer in på dem som person.”

Ellinor Dahlvid, HR-director och Recruitment Consultant på Autoprenad AB

Statistiska Centralbyrån

“Jobmatch Talent är en viktig del i vår omfattande och strategiska kompetensförsörjning av chefer samt för att hitta, behålla och ständigt förbättra våra chefer på bästa möjliga sätt”

Martin Lagerström, HR-chef SCB

LIMA Ledarskap

“Jag har genom många år arbetat med att utveckla ledare och medarbetare. Jag upplever att de som gör JobMatch-testet får större självinsikt vilket leder till att de enklare kan börja arbeta med de problemsamlingar som tidigare varit svåra att se och förstå konsekvenserna av.”

Lisbeth, konsult på LIMA ledarskap

POW Zoulution

“När jag får ett nytt uppdrag, börjar jag med att låta deltagarna göra JobMatch Talent testet. Detta ger mig en klar helhetsbild av personen och gör att jag direkt kan målinrikta min coachning på de viktigaste områdena. Jag upplever att en av de stora fördelarna med testet är att det är så överskådligt, lättförståeligt och även enkelt att förklara för testtagaren.”

Adela, konsult konsultbolag: POW Zoulution Sweden