8 okt

Ingenjörsföretaget: Därför använder vi JobMatch Talent vid rekrytering

Allt fler ingenjörsföretag använder sig av personlighetstester i rekryteringsprocessen. Ett av dessa företag är WSP som till nyhetstidningen Ny teknik berättar om värdet de får av att använda JobMatch Talent. ”Ett av de stora värdena är att man kan få till ett fördjupat samtal på kortare tid och kanske ringa in eventuella bekymmer kring något Läs mer…

certifierade
29 sep

Vad förmedlar egentligen våra värdeord?

Läs artikeln hos branschen.se Vi hittar dem överallt. I platsannonser, i organisationers dokument om värdegrund, i ansökningshandlingar, hos arbetsförmedlingen och i checklistor hos HR. Det handlar om ORDEN, speciellt dem vi kallar VÄRDEORDEN. Och varför dessa ord? De ses som en gemensam riktningsvisare för att komma närmare en eftersträvansvärd atmosfär på arbetsplatsen, önskvärt beteende hos Läs mer…

certifierade
28 sep

JobMatch Talents prediktiva validitet

Psychology and Behavioral Science, International Journal har publicerat en studie om JobMatch Talents (JMT) prediktiva validitet. Studien visar att JobMatch Talents prediktiva validitet – alltså testets förmåga att prediktera/förutse arbetsprestation ligger långt över vad andra psykologiska tester har dokumenterat. Professor emeritus, Trevor Archer från Göteborgs universitet, menar att den prediktiva validiteten är den viktigaste faktorn Läs mer…

certifierade
21 sep

JobMatch Talent på ytterligare ett nytt språk

Vi fortsätter att utöka JobMatch Talent testets tillgänglighet. Nu finns personlighetstestet även på turkiska. Den internationella efterfrågan på JobMatch talent ökar. Tidigare i år så utökades JobMatch Talent testet med ytterligare fem språk – arabiska, franska, italienska, nederländska samt spanska och nu har vi även lagt till turkiska. JobMatch talent går nu att genomföras på Läs mer…

27 feb

Personlighetstester fortsatt ett av de hetaste medieämnena

Personlighetstester engagerar och fortsätter vara ett omskrivet ämne under vintern 2019/2020. De senaste månaderna har offentliga verksamheters användande av tveksamma tester bidragit till debatter och skriverier i både riks- och branschmedia. JobMatch Sweden guidar rätt i rapporteringen. Intresset för personlighetstester fortsätter att stiga. Något som samtidigt speglas av intresset i mediebevakningen. Sedan december 2019 har Läs mer…

11 feb

JobMatch Talent på ytterligare fem språk

JobMatch Talent expanderar. Nu är personlighetstestet tillgängligt även på franska, spanska, italienska, nederländska och arabiska. Efterfrågan på personlighetstester ökar. Som ett led i den ökade populariteten har därför JobMatch Sweden utvecklat frågor för JobMatch Talent på ytterligare fem språk. Från och med i år har kandidaterna även möjlighet att utföra testet på franska, spanska, italienska, Läs mer…

28 nov

Ny undersökning: Sveriges kommuner spenderar miljonbelopp på icke certifierade personlighetstester

I princip alla svenska kommuner använder personlighetstester när de rekryterar. Men närmare hälften av de 30 största kommunerna spenderar miljonbelopp på tester som inte är vetenskapligt certifierade för den svenska marknaden enligt branschstandard. Det visar en ny undersökning gjord av JobMatch Sweden. Intresset för personlighetstester har ökat kraftigt det senaste decenniet. I dag används någon Läs mer…

9 sep

Så väljer du rätt personlighetstest i rekryteringen

 Att välja rätt testverktyg för rekrytering är som en djungel – vad ska det baseras på, vilket av testerna fungerar bäst för ändamålet – och är det ens värt pengarna? God prediktiv validitet och relevans till arbetssituationen är avgörande, enligt Senior Professor Trevor Archer. Efter att DNV-GL började certifiera personlighetstester i Sverige 2015, finns numera möjlighet att Läs mer…

Polischefer
19 jun

JobMatch Talent kan hjälpa Polisen hitta rätt chefer

Med hjälp av personlighetstestet JobMatch Talent har nu forskare vid Göteborgs universitet tagit fram en ledarskapsprofil för en ideal polischef. Profilen kan framöver användas i Polisens rekryteringsarbete. – Ledarskapsprofilen kan fungera som ett värdefullt verktyg i att förbättra Polisens rekryteringsprocess och säkerställa att rätt person hamnar i rätt arbetsroll. Vissa personer passar som polischefer, andra Läs mer…