JobMatch Talent och JobMatch LogiQ är granskade och certifierade av DNV, Det Norske Veritas, enligt EFPAs bedömningsmodell. Certifieringen gäller rekrytering, selektering och utveckling.
Våra tester har sålunda genomgått en noggrann genomlysning avseende giltighet, reliabilitet och andra psykometriska faktorer och har fått validerat att testerna lever upp till de omfattande krav som EFPA ställer på psykologiska tester för prediktering av arbetsprestation och utveckling av medarbetare.
Vetenskapliga studier
Tillsammans med forskare knutna till Göteborgs Universitet har vi genomfört olika psykometriska och vetenskapliga studier om JobMatch Talent och JobMatch LogiQ och tagit fram detaljerad vetenskaplig dokumentation om validitet och reliabilitet samt genomfört andra viktiga statistiska studier, som även har publicerats som vetenskapliga artiklar.
“Utifrån de studier jag har medverkat i kan jag starkt rekommendera JobMatch Talent–instrumentet som ett test med god validitet vad gäller att förutsäga arbetsrelaterade prestationer och beteenden”
Trevor Archer Professor vid Göteborgs Universitet, Psykologiska Institutionen
“Den prediktiva validitet hos JobMatch Talent (JMTs förmåga att förutsäga arbetsbeteende och prestation) bedöms som god. De erhållna värdena i min analys kunde jämföras med en omfattande internationell analys och bedöms som mycket höga värden.”
Bengt Jansson
fil.dr i psykolog vid Göteborgs universitet, Psykologiska Institutionen
Hans forskningsintressen är inriktade på psykologisk bedömning av personlighetsdrag och tillhörande beteende och om psykometri. Bengt Jansson har även arbetat för STP som testgranskare och som examinator för certifiering av testanvändare.
Snabbfakta om JobMatch Talent
JobMatch Talent är ett evidensbaserat arbetspsykologiskt test avsett att användas i rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare. Det utförs ca 40 000 tester per år.
JobMatch Talent består av 200 frågor som tar ca 45 minuter att besvara via webben. Testet administreras genom det webbaserade JobMatch Center.
Med JobMatch Talent-testets 30 olika mätområden har du all viktig information om en persons arbetsmässiga egenskaper samlad på ett och samma ställe. Skall du rekrytera, utveckla chefer eller medarbetare, ha medarbetarsamtal, coacha, karriärväxla eller sätta samman team kan du ta fram relevanta rapporter för varje ändamål.
Teoretisk bakgrund
JobMatch Talent är baserat på arbetsrelaterad psykometri. JobMatch Talent är uppbyggt utifrån en multiteoretisk modell som förenar delar av olika teorier och omfattar de egenskaper som har störst inflytande på arbetsprestation. Många av JobMatch Talents egenskaper finner du därför i andra tester, som exempelvis NEOPI-R, 16 PF och OPQ32, men i JMT i ett mer arbetsrelaterat sammanhang. Jämförelsestudier med NEO PI-R-testet visar att JobMatch Talent har starka samband med femfaktor-modellen.
Kort om JobMatch Talents bakgrund och uppbyggnad
JobMatch Talent utvecklades under perioden 1995-2000 i ett samarbete mellan en dansk/svensk expertpanel inom HR och ledarskap, där fokus har varit att ta fram ett praktiskt testverktyg som är lätt att använda och som mäter de viktigaste arbetsrelaterade egenskaperna hos testtagaren – även sådana egenskaper som annars kan vara svåra att få fram genom enbart intervju eller i medarbetarsamtal.
JobMatch Talent –resultatet visar 10 huvudegenskaper och 30 underliggande egenskaper, samt ett resultatindex som ger en bild av tillförlitligheten i resultatet som helhet.
I det grafiska upplägget har vi försökt skapa en så pedagogisk och funktionell design som möjligt. Uppgiften var att kunna kombinera 30 underskalor och 10 huvudskalor till en överskådlig grafisk bild.
Vi har här inspirerats av många olika testverktyg och vill speciellt tacka Taylor Johnson Temperament Analysis (T-JTA) för att vara den främsta inspiratören till vår grafiska testdesign.
Du som arbetar med HR, rekrytering, företagsledning och/eller chefs- och personalutveckling m.m. har nu möjlighet att prova på JobMatch Talent – kostnadsfritt och utan förpliktelser – så att du kan se konkret vad det kan tillföra och bedöma om det är intressant att använda i skarpt läge.
Anmäl ditt intresse nedan så skickar vi över inloggningsuppgifterna!
Try JobMatch Talent
All those of you who make purchasing decisions for recruitment (MD, HR/personnel manager, administrative manager or equivalent) now have the opportunity to take a test – completely free of charge and without obligation – so you can see what it does and assess whether it would be interesting to use in your company’s recruitment process. Register your interest below and we will send you your login information.
JobMatch Talent’ı Deneyin
İşe alım süreci ile ilgili satın alma kararları veren herkes (Genel Müdür, İK/personel müdürü, idari müdür veya dengi) tamamen ücretsiz olan ve zorunlu olmayan bir test yapma fırsatına sahip- böylece ne yaptığını ve neleri değerlendirdiğini görebilir, şirketinizin işe alım sürecinde kullanmanın ilginç olup olmadığını değerlendirebilirsiniz. İlgilenmeniz durumunda aşağıdan kayıt olun ve size giriş bilgilerinizi gönderelim.
Prøv JobMatch Talent
Du som jobber med HR, rekruttering, virksomhetsledelse og/eller leder- og personalutvikling m.m. har nå muligheten til å prøve JobMatch Talent – gratis og uforpliktende – slik at du konkret kan se hva det kan tilføre og vurdere om det er interessant å bruke i en kritisk situasjon.
Registrer din interesse nedenfor, så sender vi deg påloggingsdetaljene!
Beställ JobMatch Talent
Vi har gjort det så enkelt vi kan för dig att komma i gång med JobMatch Talent. Du kan köpa testerna styck- eller paketvis, genom ramavtal eller via abonnemang. Du beställer via formuläret eller kontaktar oss via telefon eller e-post.
Har du redan ett kundkonto loggar du in i ditt JobMatch Center och gör din beställning där.
Order JobMatch Talent
We have made it as easy as possible for you to get started with JobMatch Talent. You can buy the tests by piece or package deal, by frame agreement or by subscription. You can order via the form or contact us by phone or email.
If you already have a customer account, log in to your JobMatch Center and place your order there.
JobMatch Talent Siparişi
JobMatch Talent’a başlamanızı mümkün olduğu kadar kolaylaştırdık. Testleri çerçeve sözleşme veya abonelik yoluyla tek tek veya paket halinde satın alabilirsiniz. Form üzerinden sipariş verebilir veya telefon veya e-posta yoluyla bizimle iletişim kurabilirsiniz.
Vi har gjort det så enkelt vi kan for deg å komme i gang med JobMatch Talent. Du kan kjøpe testene enkeltvis eller i pakker, gjennom rammeavtale eller via abonnement. Du bestiller via skjemaet eller kontakter oss på telefon eller e-post.
Hvis du allerede har en kundekonto, logg inn på ditt JobMatch Center og legg inn bestillingen der.
Hantera samtycke
För att ge en bra upplevelse använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. När du samtycker till dessa tekniker kan vi behandla data som surfbeteende eller unika ID:n på denna webbplats. Om du inte samtycker eller om du återkallar ditt samtycke kan detta påverka vissa funktioner negativt.
Funktionell
Alltid aktiv
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är absolut nödvändig för det legitima syftet att möjliggöra användningen av en specifik tjänst som uttryckligen begärts av abonnenten eller användaren, eller för det enda syftet att utföra överföring av en kommunikation över ett elektroniskt kommunikationsnät.
Alternativ
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är nödvändig för det legitima syftet att lagra inställningar som inte efterfrågas av abonnenten eller användaren.
Statistik
Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för statistiska ändamål.Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för anonyma statistiska ändamål. Utan en stämningsansökan, frivillig efterlevnad från din Internetleverantörs sida, eller ytterligare register från en tredje part, kan information som lagras eller hämtas endast för detta ändamål vanligtvis inte användas för att identifiera dig.
Marknadsföring
Den tekniska lagringen eller åtkomsten krävs för att skapa användarprofiler för att skicka reklam, eller för att spåra användaren på en webbplats eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
