Sistema de Testes JobMatch
JobMatch: um sistema de testes completo para recrutamento e desenvolvimento de colaboradores
O JobMatch é um sistema de testes muito fácil de utilizar para recrutamento e desenvolvimento de colaboradores a todos os níveis. No seu Centro JobMatch online, pode escolher entre testes de recrutamento, testes de aptidão, testes de seleção e vários testes de personalidade profissionais curtos – tudo para tornar o seu recrutamento e desenvolvimento de colaboradores o mais simples possível.
Com a nossa ferramenta de correspondência, onde pode fazer corresponder uma pessoa a um dos nossos 145 perfis de requisitos, tem provavelmente a ferramenta de previsão de desempenho profissional mais precisa do mercado. Aqui pode produzir análises e relatórios aprofundados para recrutamento, gestão de talentos, coaching, desenvolvimento de equipas, etc.
Ser testado deve ser uma experiência positiva
Tanto os nossos utilizadores como os participantes nos testes elogiam muito os relatórios escritos, a abordagem pedagógica e as descrições relacionáveis. Para nós, é importante que os participantes nos testes também tenham uma experiência positiva e se sintam motivados quando se submetem aos nossos testes psicométricos.
O teste JobMatch Talent
O JobMatch Talent (JMT) é um teste de precisão aprofundado para recrutamento e desenvolvimento de colaboradores. O teste baseia-se em dados psicométricos relacionados com o trabalho. Com as suas 30 caraterísticas, dá-lhe uma imagem matizada da forma de trabalhar e cooperar da pessoa testada. O teste é revisto e certificado pela DNV e desenvolvido para prever o desempenho real no trabalho. A vantagem do JMT é que pode ser utilizado em toda a organização, desde a produção, serviços e pessoal administrativo até ao nível de gestão.
145 perfis de requisitos
I matchningsverktyget kan du koppla JobMatch Talent-testet till en kravprofil och skapa en matchningsanalys baserad på någon av våra 145 kravprofiler – du har allt från produktionsarbete till olika ledarstilar. Du får nu en fördjupad analys av hur personen matchar specifika krav. I matchningsverktyget har du även tillgång till fler rapporter, bland annat en referensguide med frågor utifrån varje matchning, samt en nyckelrapport som visar matchningsprocent mot kravprofilen.
Teste de seleção
O JobMatch Screen é a solução quando tem muitos candidatos que precisam de ser automaticamente selecionados e ordenados por relevância. O teste de seleção baseia-se no teste JobMatch Talent, certificado pela DNV, que tem uma validade muito bem documentada. A ideia da ferramenta de seleção é gastar energia apenas com os candidatos mais relevantes, obter maior precisão e minimizar o tempo de administração.
Pode escolher entre uma série de testes de seleção relacionados com o emprego que medem os atributos-chave mais importantes. Por exemplo, se estiver a contratar um vendedor ou um condutor de empilhadora, pode escolher o teste de seleção que melhor se adequa à função ou pode selecionar as caraterísticas mais importantes para a função e criar os seus próprios testes de seleção.
Teste de lógica e aptidão
JobMatch A lógica é um teste de aptidão que é frequentemente utilizado em conjunto com alguns dos nossos outros testes de recrutamento para verificar a capacidade lógica de uma pessoa de várias formas. O teste mostra a perceção lógica, o pensamento lógico, a capacidade matemática, a capacidade linguística, bem como a capacidade de encontrar o “fio vermelho” em contextos complexos. O teste também pode ser utilizado como um teste de QI, em que a pontuação global em lógica serve como uma indicação do quociente de inteligência.
Testes auditados pela DNV
Se quiser garantir a boa qualidade dos testes que utiliza, deve verificar se o instrumento é auditado e certificado pela DNV. Anteriormente, era a STP, sob a alçada da Associação Psicológica Sueca, que analisava os testes de personalidade e psicométricos na Suécia. No entanto, nunca autorizaram ou certificaram quaisquer instrumentos de teste. Atualmente, a Det Norske Veritas, DNV, assumiu a função de revisão. Um teste que tenha sido certificado pela DNV significa que foi revisto, aprovado e certificado pela DNV. Também é importante distinguir se um teste de personalidade é auditado de acordo com as diretrizes anteriores ou de acordo com as novas e mais exigentes diretrizes da EFPA que foram introduzidas na Suécia em 2015. O teste JobMatch Talent foi o primeiro teste na Suécia a ser auditado e certificado pela DNV sob as novas diretrizes EFPA.