Vendedores

É importante que os vendedores tenham a capacidade de criar boas relações, bem como a motivação e a capacidade de se concentrarem nos objectivos. Os vendedores bem sucedidos devem também estruturar o seu trabalho de uma determinada forma e ser disciplinados.

No entanto, pontuações muito elevadas em estrutura de trabalho podem significar que o vendedor não atinge o seu objetivo, mas gasta demasiado tempo na preparação, na administração, etc.

No seu centro JobMatch, pode utilizar a ferramenta de correspondência para fazer corresponder 5 categorias diferentes de vendedores. Pode também obter indicações claras sobre a força motriz, a concentração nos resultados, a estrutura e o tipo de vendedor.

Resumo dos resultados
Resultado pormenorizado
Guia de entrevista e referência
Perfil de vendas e serviço ao cliente
Test taker report

Diretores de departamento

No sector público, a liderança pode, por vezes, ser um ato de equilíbrio difícil. Por um lado, os gestores devem ser capazes de obter resultados e, por outro, é importante que não se esforcem tanto que corram o risco de perder o apoio das pessoas da organização.

Tomemos o exemplo de um diretor de escola, que tem de se concentrar no que é melhor para os alunos, ser responsável pelo pessoal docente e cuidar dele, e também cumprir os regulamentos da escola. É necessário manter uma boa comunicação com todas estas pessoas – e depois há também os pais. Pode encontrar este estilo especial de liderança no sistema JobMatch Talent.

Resumo dos resultados
Resultado pormenorizado
Guia de entrevista e referência
Test taker report

Gestor do sítio

Com a nossa ferramenta de correspondência, pode escolher entre 30 estilos de gestão diferentes para comparar com um candidato a gestor. De um modo geral, é importante que um líder consiga motivar e inspirar, enquanto qualidades como a concentração nos pormenores não devem ser tão pronunciadas. Nalguns ambientes, é dada prioridade a uma visão e estratégias a longo prazo, enquanto noutros ambientes é necessário um gestor que consiga obter resultados aqui e agora.

Para além de uma imagem completa da forma como o gestor irá organizar, dirigir e colaborar, pode ver claramente o estilo de gestão do candidato no perfil de gestão, bem como combinações de estilos de gestão e qualidades de gestão.

Resumo dos resultados
Resultado pormenorizado
Guia de entrevista e referência
Test taker report

Estratega de RH

Num departamento de RH, o trabalho é multifacetado e as grandes organizações têm muitas vezes pessoal especializado. Para a maioria das funções, a tónica é colocada na capacidade de resposta e na boa colaboração, embora muitas destas funções também exijam que o departamento de RH seja consistente e se atreva a bater o pé quando necessário, trabalhando a todos os níveis da organização.

Além disso, o departamento de RH deve também ser capaz de criar estruturas para atingir objectivos a longo prazo. Pode ler nos relatórios a forma como as qualidades do candidato correspondem a estes requisitos.

Resumo dos resultados
Resultado pormenorizado
Guia de entrevista e referência
Test taker report

Trabalhador de armazém

Para os trabalhadores de armazém, as qualidades mais importantes são frequentemente a capacidade de criar e manter rotinas e uma boa ordem e de ter uma visão global, mesmo em situações em que o trabalho se torna agitado.

Qualidades como a motivação para evoluir, a ambição e a iniciativa podem, por vezes, ser prejudiciais para esta função e fazer com que o candidato perca o interesse pelo trabalho, a menos que estas necessidades sejam satisfeitas. O sistema JobMatch Talent dá-lhe uma imagem clara de tudo isto.

Resumo dos resultados
Resultado pormenorizado
Guia de entrevista e referência
Test taker report

Apoio administrativo

Uma pessoa que vai trabalhar com apoio administrativo tem de ser meticulosa, ter espírito de serviço e um sentido de planeamento e ordem. Além disso, a pessoa deve ser capaz de aceitar que os outros lhe dêem tarefas para fazer.

Por conseguinte, também é importante que o candidato não tenha demasiada necessidade de tomar a sua própria iniciativa ou de ter tarefas desafiantes, uma vez que a função pode não permitir muito espaço para tal.

Resumo dos resultados
Resultado pormenorizado
Guia de entrevista e referência
Test taker report