Beispiele verschiedener Ergebnisse

Das JobMatch Talent-System kann auf allen Ebenen Ihrer Organisation eingesetzt werden. Bei der Rekrutierung ist das Ergebnis speziell darauf ausgelegt, die Faktoren aufzuzeigen, die für die richtige Entscheidungsfindung wichtig sind.

Verkäufer

Es ist wichtig, dass Verkäufer die Fähigkeit haben, gute Beziehungen aufzubauen, sowie Antrieb und die Fähigkeit, sich auf Ziele zu konzentrieren. Erfolgreiche Verkäufer sollten auch ihre Arbeit auf eine bestimmte Weise strukturieren und diszipliniert sein.

Sehr hohe Werte in der Arbeitsstruktur könnten jedoch bedeuten, dass der Verkäufer seine Ziele nicht erreicht, sondern stattdessen zu viel Zeit mit Vorbereitung, Administration usw. verbringt.

In Ihrem JobMatch-Center können Sie das Matching-Tool verwenden, um fünf verschiedene Kategorien von Verkäufern zu vergleichen. Sie können auch klare Hinweise auf die Antriebskraft, den Fokus auf Ergebnisse, die Struktur und den Typ des Verkäufers erhalten.

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Bericht des Testteilnehmers

Abteilungsleiter

Im öffentlichen Sektor kann Führung manchmal ein schwieriger Balanceakt sein. Manager müssen einerseits Ergebnisse erzielen können und andererseits ist es wichtig, dass sie nicht so stark pushen, dass sie die Unterstützung der Menschen in der Organisation verlieren.

Nehmen wir das Beispiel eines Schulleiters, der sich auf das Wohl der Schüler konzentrieren, für das Lehrpersonal verantwortlich sein und sich um sie kümmern sowie die Schulvorschriften einhalten muss. Sie müssen eine gute Kommunikation mit all diesen Personen aufrechterhalten – und dann gibt es auch noch die Eltern. Sie können diesen speziellen Führungsstil im JobMatch Talent-System finden.

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Standortleiter

Mit unserem Matching-Tool können Sie aus 30 verschiedenen Führungsstilen wählen, um einen Kandidaten für eine Führungsposition zu bewerten. Allgemein ist es wichtig, dass ein Leiter motivieren und inspirieren kann, während Eigenschaften wie Detailfokussierung nicht zu ausgeprägt sein sollten. In manchen Umgebungen wird eine langfristige Sichtweise und Strategie priorisiert, während in anderen Umgebungen ein Manager benötigt wird, der sofort Ergebnisse liefern kann.

Zusätzlich zu einem vollständigen Bild davon, wie der Manager organisieren, antreiben und zusammenarbeiten wird, können Sie im Führungsprofil deutlich den Führungsstil des Kandidaten sowie Kombinationen von Führungsstilen und Führungseigenschaften erkennen.

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HR-Stratege

In einer Personalabteilung ist die Arbeit vielseitig und größere Organisationen haben oft viele Spezialisten. Für die meisten Funktionen liegt der Schwerpunkt auf Reaktionsfähigkeit und guter Zusammenarbeit, während viele dieser Rollen auch erfordern, dass die Personalabteilung konsistent ist und den Mut hat, in erforderlichen Situationen konsequent zu handeln, und auf allen Ebenen der Organisation arbeitet.

Darüber hinaus sollte die Personalabteilung auch in der Lage sein, Strukturen zu schaffen, um langfristige Ziele zu erreichen. In den Berichten können Sie nachlesen, wie die Eigenschaften des Kandidaten diesen Anforderungen entsprechen.

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Lagerarbeiter

Für Lagerarbeiter sind oft die wichtigsten Eigenschaften die Fähigkeit, Routinen zu schaffen und aufrechtzuerhalten, gute Ordnung zu bewahren und das große Ganze zu sehen, auch in Situationen, in denen die Arbeit hektisch wird.

Eigenschaften wie der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, Ehrgeiz und Initiative können manchmal in dieser Rolle nachteilig sein und dazu führen, dass der Kandidat das Interesse an der Arbeit verliert, wenn diese Bedürfnisse nicht erfüllt werden. All dies wird im JobMatch Talent-System deutlich dargestellt.

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Administrative Unterstützung

Eine Person, die in der administrativen Unterstützung arbeitet, muss gründlich, serviceorientiert und organisiert sein sowie ein gutes Planungs- und Ordnungsgefühl haben. Darüber hinaus muss die Person in der Lage sein, Aufgaben von anderen anzunehmen.

Daher ist es auch wichtig, dass der Kandidat nicht ein zu großes Bedürfnis hat, eigene Initiativen zu ergreifen oder herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, da die Rolle dafür möglicherweise wenig Raum bietet.

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