JobMatch Testsystem
JobMatch: ein komplettes Testsystem für Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung
JobMatch ist ein benutzerfreundliches Testsystem für Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung auf allen Ebenen. Sie haben Zugriff auf eine Reihe leicht interpretierbarer psychometrischer Persönlichkeitstests, die Sie ohne Vorkenntnisse verwenden können. In Ihrem Online-JobMatch-Center können Sie zwischen Rekrutierungs-, Eignungs- und Screening-Tests sowie einer Reihe kurzer berufsbezogener Persönlichkeitstests wählen – alles, um Ihre Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Mit unserem Matching-Tool, das eine Person mit einem unserer 145 Anforderungsprofile abgleicht, haben Sie wahrscheinlich das schärfste und genaueste Prognosewerkzeug für Arbeitsleistung auf dem Markt. Hier können Sie vertiefte Analysen und Berichte für Rekrutierung, Talentmanagement, Coaching, Teamentwicklung und mehr erstellen.
Getestet zu werden, soll eine positive Erfahrung sein
Sowohl unsere Nutzer als auch die Testteilnehmer loben uns sehr für die schriftlichen Berichte, das pädagogische Konzept und die nachvollziehbaren Beschreibungen. Es ist uns wichtig, dass auch die Testteilnehmer eine positive Erfahrung machen und einen Mehrwert aus unseren psychometrischen Tests ziehen.
JobMatch Talent-test
JobMatch Talent (JMT) ist ein tiefgehender Präzisionstest für Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Der Test basiert auf arbeitsbezogener Psychometrie. Mit seinen 30 Eigenschaften vermittelt er ein nuanciertes Bild der Arbeits- und Kooperationsweise der getesteten Person. Der Test wurde von DNV geprüft und zertifiziert und ist darauf ausgelegt, tatsächliche Arbeitsleistungen vorherzusagen. Das Geniale an JMT ist, dass der Test in der gesamten Organisation eingesetzt werden kann, von Produktions-, Service- und Verwaltungspersonal bis hin zur Führungsebene.
145 Anforderungsprofile
Im Match-Tool können Sie den JobMatch Talent-Test mit einem Anforderungsprofil verknüpfen und eine Matching-Analyse basierend auf einem unserer 145 Anforderungsprofile erstellen. Sie erhalten eine vertiefte Analyse darüber, wie die Person spezifische Anforderungen erfüllt. Im Match-Tool haben Sie auch Zugriff auf weitere Berichte, darunter einen Referenzleitfaden mit Fragen zu jeder Übereinstimmung sowie einen Schlüsselbericht, der den Prozentsatz der Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil zeigt.
Screeningtest
JobMatch Screen ist die Lösung, wenn Sie viele Bewerber haben, die automatisch gefiltert und nach Relevanz sortiert werden müssen. Der Screeningtest basiert auf dem DNV-zertifizierten JobMatch Talent-Test, der eine gut dokumentierte Validität aufweist. Die Idee des Screeningtools ist, dass Sie Ihre Energie nur auf die relevantesten Kandidaten konzentrieren, eine höhere Trefferquote erzielen und die Verwaltungszeit minimieren.
Sie können aus einer Reihe von positionsbezogenen Screeningtests wählen, die die wichtigsten Schlüsseleigenschaften messen. Wenn Sie beispielsweise einen Verkäufer oder einen Gabelstaplerfahrer einstellen möchten, wählen Sie den am besten geeigneten Screeningtest aus oder wählen Sie die für die Rolle wichtigsten Eigenschaften aus und erstellen Ihre eigenen Screeningtests.
Logik- und Begabungstest
JobMatch Logic ist ein Begabungstest, der häufig in Verbindung mit einigen unserer anderen Rekrutierungstests verwendet wird, um die logischen Fähigkeiten einer Person auf verschiedene Weise zu überprüfen. Der Test zeigt logische Auffassungsgabe, logisches Denken, mathematische und sprachliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, den roten Faden in komplexen Zusammenhängen zu erkennen. Der Test kann auch als IQ-Test verwendet werden, wobei der Gesamtlogikwert als Hinweis auf den Intelligenzquotienten dient.
DNV-geprüfte Tests
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass die von Ihnen verwendeten Tests von hoher Qualität sind, sollten Sie überprüfen, ob das Instrument von DNV geprüft und zertifiziert ist. Früher war es das STP unter dem Psychologenverband, das in Schweden Persönlichkeitstests und psychometrische Tests prüfte. Sie genehmigten oder zertifizierten jedoch nie irgendwelche Testinstrumente. Heute hat Det Norske Veritas (DNV) die Prüfungsrolle übernommen. Ein von DNV zertifizierter Test bedeutet, dass er sowohl geprüft, genehmigt als auch zertifiziert wurde. Hierbei ist es auch wichtig zu unterscheiden, ob ein Persönlichkeitstest nach den früheren Richtlinien oder nach den neuen, anspruchsvolleren EFPA-Richtlinien geprüft wurde, die 2015 in Schweden eingeführt wurden. Der JobMatch Talent-Test war der erste Test in Schweden, der nach den neuen EFPA-Richtlinien von DNV geprüft und zertifiziert wurde.