JobMatch Talent bei Auswahl und Rekrutierung

Bei der Personalbeschaffung wissen Sie wahrscheinlich, welche Art von Person Sie suchen, aber wie stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Person gefunden haben?

Mit JobMatch Talent haben wir daran gearbeitet, jedem ein erfolgreiches Recruiting zu ermöglichen, indem wir einen äußerst anspruchsvollen arbeitspsychologischen Test auf ein Basisniveau reduziert haben, sodass jeder ihn nutzen kann – auch ohne Schulung.

Warum Sie Ihre Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch testen sollten

Durch die Nutzung von JobMatch Talent und das Testen Ihrer Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch können Sie Ihre Fragen individuell anpassen und erhalten wertvolle Hinweise, worauf Sie im Interview achten sollten. JobMatch Talent ist ein umfassendes Testtool für den gesamten Rekrutierungsprozess.

Referenzprüfung

Bei der Überprüfung von Referenzen können Sie den Bericht „Referenzhandbuch“ erstellen. Hier erhalten Sie einen maßgeschneiderten Entwurf der Fragen, auf die Sie eine Antwort erhalten sollten.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen guten Start

Das Besondere an JobMatch Talent ist, dass Sie alle benötigten Informationen in einem einzigen Test erhalten. Das Ergebnis ist so detailliert, dass es nicht nur für den Rekrutierungsprozess nützlich ist.

Automatisches Feedback an den Kandidaten

Es ist nicht notwendig, dass Sie dem Kandidaten persönlich Feedback geben. Sie können sich dafür entscheiden, dem Kandidaten automatisch ein schriftliches Feedback zu senden. Dieser Text wird direkt an den Kandidaten geschrieben (unter Verwendung von „Sie“), in einer coachenden Art und Weise, frei von unnötigen Wertungen. Dieses Feedback wurde an mehreren tausend Menschen mit sehr positiven Ergebnissen getestet.

Nutzen Sie JobMatch Talent vom Stundenlohn bis zur Führungsebene

Mit über 120 verschiedenen Arbeitsprofilen können Sie Mitarbeiter auf allen Ebenen, vom Stundenlohn bis zur Führungsebene, testen und ihre Eignung für verschiedene Arbeitsanforderungen bewerten. Sie erhalten wichtige Informationen, die Sie normalerweise nie durch Interviews und Lebensläufe erhalten würden.

Wissenschaftlich dokumentierte Gültigkeit

In Zusammenarbeit mit der Universität Göteborg haben wir mehrere wissenschaftliche Studien zur Validität und Vorhersagefähigkeit von JobMatch Talent bezüglich Arbeitsverhalten, Zusammenarbeit und Leistung durchgeführt. Alle Studien zeigen, dass es sich bei JobMatch Talent um einen Test mit fundierter wissenschaftlicher Aussagekraft handelt.

So funktioniert das:

1. Senden Sie den JobMatch Talent-Test an die Kandidaten.

   Sie melden sich in Ihrem Kundenkonto im JobMatch Center an und senden von dort die Anmeldedaten per E-Mail an die Kandidaten, die Sie testen möchten. Es dauert ungefähr 45 Minuten, um die 200 Fragen des Tests zu beantworten.

   Wenn der Kandidat seinen Test abgeschlossen hat, werden Sie per E-Mail benachrichtigt. Sie können sich jetzt in Ihr JobMatch Center einloggen und die Berichte abrufen, die Sie benötigen.

2. Wählen Sie den Detaillierungsgrad der Ergebnisse selbst.

   Jetzt haben Sie viele verschiedene Berichte zur Auswahl. Sie können einen Zusammenfassungsbericht erhalten, um einen schnellen Überblick darüber zu bekommen, was übereinstimmt und was nicht. Wenn Sie ins Detail gehen möchten, können Sie eine detaillierte Beschreibung von allem erhalten, von Arbeitsstruktur, Motivation und Stressfaktoren bis hin zu Antriebskräften, Zusammenarbeit, Ergebnisorientierung und Kommunikation. Es gibt auch spezielle Berichte über Stress, Motivation und Führung.

3. Wählen Sie aus 145 verschiedenen Personenspezifikationen.

   Egal, ob Sie rekrutieren oder Ihre bestehenden Mitarbeiter testen, wählen Sie die Personenspezifikation, die am besten zur Rolle des Kandidaten passt. Das Ergebnis eines Kandidaten kann unbegrenzt oft mit mehr als 145 verschiedenen Personenspezifikationen neu abgeglichen werden.

4. Unterstützung bei der Interpretation

   Falls Sie nicht in JobMatch Talent zertifiziert sind, können Sie über Ihr Kundenkonto im JobMatch Center einen Termin für ein mündliches Feedback buchen. Sie können dann die Ergebnisse mit einem unserer Spezialisten besprechen, der Ihnen als Resonanzboden dient und Ihnen Beratung sowie Antworten auf Ihre Fragen bietet.

5. Referenzprüfung

   Verwenden Sie den Referenzleitfaden, wenn Sie Referenzen überprüfen möchten. Hier finden Sie einen individuell angepassten Entwurf der Fragen, auf die Sie eine Antwort erhalten sollten. Diese Fragen basieren sowohl auf den allgemeinen Qualitäten des Kandidaten als auch auf der Übereinstimmung mit dem gewählten Arbeitsprofil.