JobMatch Talent i Udvalg & Rekruttering

Når du skal rekruttere, ved du sandsynligvis, hvad du søger for en person, men hvordan ved du, at du virkelig får den, du har brug for og ønsker?

Med JobMatch Talent har vi arbejdet for, at alle skal kunne lykkes med deres rekrutteringer, ved at bringe en yderst avanceret arbejdspsykologisk test ned på et jordnært plan, så alle kan bruge den – selv uden uddannelse.

Hvorfor du skal teste dine kandidater før interview

Ved at bruge JobMatch Talent og teste dine kandidater, før du møder dem, har du mulighed for at tilpasse dine interviewspørgsmål, og du har en komplet vejledning til, hvad du skal fokusere på i dine interviews. Med JobMatch Talent har du et komplet testværktøj for hele rekrutteringsprocessen.

Referenceindhentning

Når du ønsker at indhente referencer, vælger du at frembringe rapporten, der hedder ReferensGuide. Her har du et skræddersyet udkast til, hvilke spørgsmål du bør få svar på.

Giv din nye medarbejder en god start

Det smarte ved JobMatch Talent er, at du har alt i én og samme test. Resultatet er så detaljeret, at du ikke kun kan bruge det i rekrutteringsprocessen.

Automatisk feedback til testtageren

Det er ikke nødvendigt for dig selv at give feedback til testtageren. Du kan vælge, at personen automatisk får en skriftlig tilbagemelding. Denne tekst er skrevet direkte til testtageren (i du-form) på en coachende måde, fri for unødvendige vurderinger. Denne tilbagemelding er testet på flere tusinde personer med meget positiv respons.

Brug JobMatch Talent fra timelønnede til ledelsesniveau

Med over 120 forskellige arbejdsprofiler har du alle muligheder for at teste personer fra timelønnede til ledelsesniveau og matche mod forskellige arbejdskrav. Du får vigtig information, som du normalt aldrig ville få frem alene gennem interviews og CV’er.

Videnskabeligt dokumenteret validitet

I samarbejde med Göteborgs Universitet har vi gennemført forskellige videnskabelige studier af JobMatch Talents validitet og evne til at forudsige arbejdsadfærd, samarbejde og præstation. Alle studier viser, at JobMatch Talent er en test med velbegrundet videnskabelig validitet.

Sådan gør du:

1. Du sender JobMatch Talent-testet til testtagerne

   Du logger ind på din kundekonto i JobMatchCenter og sender derfra loginoplysningerne via e-mail til de kandidater, du ønsker at teste. Det tager ca. 45 minutter at besvare de 200 spørgsmål i testet.

   Når personen har udfyldt sit test, bliver du adviserede via e-mail. Du kan nu logge ind i dit JobMatchCenter og tage de rapporter frem, du har brug for.

2. Vælg selv detaljeniveau i resultatet

   Du har nu mange forskellige rapporter at vælge imellem. Du kan frembringe en sammenfattende rapport, når du ønsker et hurtigt overblik over, hvad der matcher og ikke matcher. Når du ønsker at fordybe dig, kan du tage en detaljeret beskrivelse frem af alt fra arbejdsstruktur, motivation og stressfaktorer til drivkræfter, samarbejde, resultatorientering og kommunikation. Der findes også særlige rapporter om stress, motivation og lederskab.

3. Vælg mellem 120 forskellige kravprofiler

   Uanset om du skal rekruttere eller teste eksisterende personale, vælger du den kravprofil, der bedst passer til testtagerens stilling. En persons resultat kan matches ubegrænset blandt vores mere end 120 forskellige kravprofiler.

4. Tolkningshjælp

   Hvis du ikke er certificeret i JobMatch Talent, booker du en tid til mundtlig feedback via din kundekonto i JobMatchCenter. Du vil derefter diskutere resultatet med en af vores specialister, som vil agere som sparringspartner samt give dig vejledning og svar på dine spørgsmål.

5. Referenceindhentning

   Når du ønsker at indhente referencer, tager du ReferensGuiden frem. Her har du et skræddersyet udkast til, hvilke spørgsmål du bør få svar på. Disse spørgsmål er udarbejdet både ud fra generelle egenskaber hos kandidaten og ud fra matchningen mod den valgte arbejdsprofil.