JobMatch Career
JobMatch Career er den hidtil mest avancerede karrieregudie på markedet. Den er en karrieretest udviklet i samarbejde med nogle af de største omstillingsaktører i Sverige og indgår i dag som et tilbud i deres omstillingsproces.
JobMatch Career viser muligheder i arbejdslivet på individuelt niveau, baseret på personlige drivkræfter og egenskaber. Den hjælper, guider og giver inspiration på vejen til nye jobroller og som et led i en udviklingsproces.
Tjenesten henvender sig lige meget til gymnasier og universiteter, hvor studerende skal vælge karrierevej for første gang, som til medarbejdere og jobsøgende, der har brug for inspiration til at finde nye karriereretninger.
JobMatch Career er også et perfekt instrument for ledere og HR, når de står overfor medarbejder- og kompetenceudvikling, eller når de skal rekruttere internt i organisationen.
Banebrydende pædagogik
JobMatch Career er banebrydende med sit pædagogiske og illustrative opbygning. Vi har formået at nedskalere avancerede algoritmer til en enkel og letforståelig interaktiv online-tjeneste, hvor brugerne kan begynde at udforske deres karrieremuligheder direkte efter at have besvaret spørgsmålene. Ingen uddannelse er nødvendig. Hele idéen med JobMatch Career er, at brugerne skal være selvstændige fra dag ét.
Smart karrieregudie
Hemmeligheden med JobMatch Career er, at den egentlig er baseret på en avanceret arbejdspsykologisk test; det DNV-certificerede JobMatch Talent. Dette er en stor hjælp for eksempelvis omstillingsfondene, som også kan frembringe et komplet JobMatch Talent-resultat på de jobsøgende, hvor man ønsker en mere dybdegående analyse. På samme måde kan man frembringe en karrieregudie på medarbejdere, der tidligere har taget JobMatch Talent-testen, og dermed få ekstra underlag ved interne rekrutteringer, udviklingsprocesser og omplaceringer.
Interaktivitet – en vigtig del af Karrieregudien
Resultaterne er en levende og interaktiv karrieregudie, hvor brugerne har en aktiv rolle. Efter at have besvaret testspørgsmålene lander de på deres personlige JobMatch-sider og kan straks begynde at udforske og arbejde ud fra deres individuelle ønsker og personlige karriereveje. Her kan de se, hvordan deres talenter og personlige egenskaber matcher forskellige erhvervsområder og også se, hvilke områder der passer dem bedst eller mindre godt.
Kort om dig – i denne sektion får brugerne en kortfattet og skræddersyet beskrivelse af deres mest fremtrædende egenskaber og arbejdsmåder.
Personlige karrieretips – her får de tips om, hvilke arbejdsmåder og opgaver der kan være styrkende og stimulerende, og hvilke typer af arbejdsmåder og opgaver der kan være mere energikrævende.
Karrieresøgning – fra et helt nyt perspektiv, hvor personlige egenskaber og drivkræfter er i fokus, udforsker brugerne mulige karriereveje og kan tydeligt se, hvilke erhvervsområder der kunne passe til deres naturlige arbejdsmåder.
Talenter og udfordringer – her matches brugernes personlige egenskaber og drivkræfter i forhold til et specifikt erhvervsområde. De får dermed indsigt i, hvilke egenskaber og adfærd der passer ind, og hvilke udfordringer de kan forvente på vejen, hvis de skulle vælge en karrierevej inden for et specifikt erhvervsområde.
Personlig præsentation – er en funktion, der hjælper brugerne med at sætte ord på sig selv. De kan her generere forskellige præsentationer, som beskriver deres arbejdsmåder, egenskaber og talenter i forhold til den karriereretning, de har valgt. De kan også vælge mellem forskellige præsentationsstile, såsom ydmyg, neutral eller dristig.
Her har du et rigtig godt værktøj, når nogen har brug for inspiration til at præsentere sig selv i ansøgningsmateriale og jobinterviews, som en støtte under teamudvikling, eller når en medarbejder ønsker at kunne forestille sig selv i forskellige jobroller.
JobMatch Career
Jeg er interesseret i mere information om JobMatch Career.
DNV-granskede tests
Hvis du vil sikre god kvalitet på de tests, du anvender, bør du kontrollere, at instrumentet er gransket og certificeret af DNV. Tidligere var det STP, under Psykologforbundet, som granskede personlighedstests og psykometriske tests i Sverige. De godkendte eller certificerede dog aldrig nogen testinstrumenter. Det Norske Veritas, DNV, har i dag overtaget granskningsrollen. Et test, der er certificeret af DNV, betyder, at det både er gransket, godkendt og certificeret af DNV. Her er det også vigtigt at skelne mellem, om et personlighedstest er gransket ifølge de tidligere retningslinjer eller ifølge de nye, mere krævende EFPA-retningslinjer, som blev taget i brug i Sverige i 2015. JobMatch Talent-testet var det første test i Sverige, som blev DNV-gransket og certificeret ifølge de nye EFPA-retningslinjer.