Artikler

Hvad formidler vores værdiord egentlig?

Vi finder dem overalt. I jobopslag, i organisationers dokumenter om værdigrundlag, i ansøgningsskemaer, hos jobcentret og i tjeklister hos HR. Det handler om ORDENE, specielt dem vi kalder VÆRDIORDENE.

Læs videre

Sådan får du en dynamisk arbejdsgruppe

“Forskelligheder er en styrke, ikke en svaghed”, siger Anki Holmberg fra JobMatch Sweden, som har mere end 20 års erfaring med arbejdspsykologiske tests.

Den ultimative arbejdsplads består af forskellige individer, der kan “krydsbestøve” hinanden med forskellige tilgange, mener Anki Holmberg, udviklingsansvarlig og underviser i det arbejdspsykologiske test JobMatch Talent.

Læs videre

Personlighedstests træfsikkerhed

Hvordan ved man, om en test virker?

Download PDF

Sådan vælger du det rigtige personlighedstest i rekrutteringen

Hvordan ved man, hvilken test der fungerer til formålet?

Download PDF

IQ-test eller personlighedstest – hvad fungerer bedst i rekrutteringen?

Hvilken type test er egentlig bedst til at forudsige arbejdspræstation?

Download PDF

Undersøgelse: Personlighedstests i svenske kommuner

Kommuner bruger millionbeløb på ikke-certificerede personlighedstests

Download PDF