Videnskabelige studier

I samarbejde med forskere tilknyttet Göteborgs Universitet har vi gennemført forskellige psykometriske og videnskabelige studier af JobMatch Talent og JobMatch LogiQ og udarbejdet detaljeret videnskabelig dokumentation om validitet og reliabilitet samt udført andre vigtige statistiske studier, som også er blevet publiceret som videnskabelige artikler.

JobMatch Talent: Artikler og videnskabelige studier
JobMatch LogiQ: Artikler og videnskabelige studier

Citat

“Ud fra de studier, jeg har medvirket i, kan jeg stærkt anbefale JobMatch Talent-instrumentet som en test med god validitet med hensyn til at forudsige arbejdsrelaterede præstationer og adfærd”

Trevor Archer
Professor ved Göteborgs Universitet, Psykologiska Institutionen

“Den prædiktive validitet hos JobMatch Talent (JMTs evne til at forudsige arbejdsadfærd og præstation) vurderes som god. De opnåede værdier i min analyse kunne sammenlignes med en omfattende international analyse og vurderes som meget høje værdier.”

Bengt Jansson
Ph.d. i psykologi ved Göteborgs universitet, Psykologiska Institutionen
Hans forskningsinteresser er rettet mod psykologisk vurdering af personlighedstræk og tilhørende adfærd og om psykometri. Bengt Jansson har også arbejdet for STP som testanmelder og som eksaminator for certificering af testbrugere.

Hurtigfakta om JobMatch Talent

JobMatch Talent er et evidensbaseret arbejdspsykologisk test beregnet til brug i rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere. Der udføres ca. 40.000 tests om året.

JobMatch Talent består af 200 spørgsmål, som tager ca. 45 minutter at besvare via nettet. Testen administreres gennem det webbaserede JobMatch Center.

Med JobMatch Talent-testens 30 forskellige måleområder har du al vigtig information om en persons arbejdsmæssige egenskaber samlet på ét sted. Uanset om du skal rekruttere, udvikle ledere eller medarbejdere, have medarbejdersamtaler, coache, karriereskifte eller sammensætte teams, kan du frembringe relevante rapporter for hvert formål.

Teoretisk baggrund

JobMatch Talent er baseret på arbejdsrelateret psykometri. Testet er ikke begrænset til nogen specifik psykologisk teori såsom f.eks. Jung, DISC eller Big-five. JobMatch Talent er opbygget ud fra en multiteoretisk model, der forener dele af forskellige teorier og omfatter de egenskaber, der har størst indflydelse på arbejdspræstation. Mange af JobMatch Talents egenskaber finder du derfor i andre tests, som eksempelvis NEO PI-R, 16 PF, OPQ32 og DISC, men i JMT i et mere arbejdsrelateret sammenhæng. Sammenligningsstudier med NEO PI-R-testet viser, at JobMatch Talent har stærke sammenhænge med femfaktormodellen.

Kort om JobMatch Talents baggrund og opbygning

JobMatch Talent blev udviklet i perioden 1995-2000 i et samarbejde mellem en dansk/svensk ekspertpanel inden for HR og ledelse, hvor fokus har været på at udvikle et praktisk testværktøj, der er let at bruge og som måler de vigtigste arbejdsrelaterede egenskaber hos testtageren – også sådanne egenskaber, som ellers kan være svære at frembringe alene gennem et interview eller i medarbejdersamtaler.

JobMatch Talent-resultatet viser 10 hovedegenskaber og 30 underliggende egenskaber, samt et resultatindeks, der giver et billede af pålideligheden af resultatet som helhed.

I det grafiske layout har vi forsøgt at skabe en så pædagogisk og funktionel design som muligt. Opgaven var at kunne kombinere 30 underskalaer og 10 hovedskalaer til et overskueligt grafisk billede.

Vi har her ladet os inspirere af mange forskellige testværktøjer og vil specielt takke Taylor Johnson Temperament Analysis (T-JTA) for at være den primære inspirationskilde til vores grafiske testdesign.