Et udvalg af videnskabelige artikler
For dig, der ønsker at dykke dybere ned i de videnskabelige studier af JobMatch Talent, har du her muligheden for at læse om de vigtigste studier, der er gennemført. Du er altid velkommen til at kontakte os for yderligere dokumentation.
Forskellige drivkræfter bag kvinders og mænds ledelse
Der er meget lille forskel mellem mandlig og kvindelig ledelse, forskellen er betydeligt større for eksempel mellem yngre og ældre ledere. Det, en ny studie fra Göteborgs Universitet på personlighedstesten JobMatch Talent viser, er, at de bagvedliggende drivkræfter adskiller sig desto mere. Indsigterne kan være vejledende for rekruttering, evaluering eller skabelse af fungerende incitamentsprogrammer. – Forenklet kan… Læs mere
Rekrutter til fremtidige præstationer: Ledelsesniveauer og personlige egenskaber
Catrin Rappe
At kende til, hvilke personlige egenskaber der bør eftersøges for forskellige ledelsesniveauer, kan mindske risikoen for fejlrekruttering. Formålet med studiet var at se, om ansøgere til forskellige ledelsesniveauer (laveste, mellemste og højeste) inden for den private sektor viste forskelle i personlige egenskaber, samt om egenskaberne fulgte ledelsesniveauerne.
Resultatet viste signifikante forskelle i personlige egenskaber mellem ledelsesniveauerne. Dem, der søgte de højeste eller de laveste ledelsesniveauer, havde signifikant højere gennemsnitsværdier på JobMatchTalent-skalaerne omkring ekstroversion og åbenhed og signifikant lavere gennemsnitsværdier på skalaerne om venlighed og målrettethed. Ansøgere til de mellemste ledelsesniveauer viste det modsatte resultat.
The Relationship between the JobMatchTalent Test and the NEO PI-R
Danilo Garcia, Ali Al Nima, Catrin Rappe, Max Rapp Ricciardi, Trevor Archer
The JobMatchTalent Test and the Big Five Model of Personality
Catrin Rappe, Ali Al Nima, Alexander Jimmefors, Erica Schütz, Trevor Archer, Danilo Garcia
JobMatchTalent Scales and Manager-Rated Work Performance
Erica Schütz, Catrin Rappe, Alexander Jimmefors, Trevor Archer, Danilo Garcia, Bengt Jansson
JobMatchTalent: An instrument for work force recruitment and development
Trevor Archer, professor i psykologi, Göteborgs Universitet, Henrik Winge, mag.art. og Danilo Garcia, ph.d. i psykologi
Publiceret artikel: studie om lederes egenskaber i forhold til alder
Professor Trevor Archer, Klaus Olsen, Ph.d. Bengt Jansson
Den omfattende studie af 6789 gennemførte JobMatch Talent-tester er nu blevet gennemgået og publiceret. Sammenhængen mellem alder og attributter blev undersøgt for personer, der har søgt forskellige lederpositioner inden for privat og offentlig virksomhed.
Konklusioner: Lederes stressfølsomhed, strategiske fokus, energi og kommunikation var ens for yngre og ældre ledere. Ledelsesstilen hos ledere syntes at blive mindre opgavefokuseret og mindre rettet mod egne ambitioner med stigende alder, for i stedet at handle mere om at udvikle medarbejdere, opbygge relationer og holdånd.
Rapporten er gennemgået og publiceret i det videnskabelige tidsskrift Clinical and Experimental Psychology.
Forskellige drivkræfter bag kvinders og mænds ledelse
Der er meget lidt forskel mellem mandlig og kvindelig ledelse, der er væsentligt større forskel på for eksempel yngre og ældre ledere. Det, en ny studie fra Göteborgs Universitet på det DNV granskede personlighedstesten JobMatch Talent viser, er, at de bagvedliggende drivkræfter adskiller sig desto mere. Indsigterne kan være vejledende for rekruttering, evaluering eller skabelse af fungerende incitamentsprogrammer.
Ny forskning bryder med fordomme om kvindeligt og mandligt lederskab
En ny undersøgelse fra forskere ved Göteborgs Universitet afliver nu flere opfattelser af, hvordan kvindelige og mandlige ledere adskiller sig. Undersøgelsen ser på otte egenskaber tæt forbundet med chef- og lederskab, og resultaterne viser ingen forskelle mellem kønnene i syv af de otte egenskaber.
– Forskningsresultaterne, som er baseret på det DNV certificerede rekrutteringstest JobMatch Talent, viser én gang for alle, at køn ikke påvirker individers egnethed eller egenskaber som leder. At mandlige ledere for eksempel skulle tage flere initiativer, mens kvindelige er mere empatiske, er kun socialt konstruerede opfattelser, siger Trevor Archer, forsker og doktor i psykologi ved Göteborgs Universitet.
JobMatch Talent er blevet anvendt i videnskabelige studier af svensk politi
Forskere tilknyttet det svenske politi og Göteborgs Universitet har gennemført forskellige studier relateret til svensk politis lederskab. Disse studier er udført ved brug af det DNV-certificerede arbejdspsykologiske testværktøj JobMatch Talent.
De nedenstående publicerede videnskabelige artikler beskriver disse studier og hvordan man har brugt JobMatch Talent til at identificere forskellige lederroller og andre forhold, der relaterer til svensk politiledelse.
“Vi valgte JobMatch Talent til studierne af svensk politiledelse, fordi det er en test med meget god videnskabelig basis” – Trevor Archer, professor emeritus ved Göteborgs Universitet
Journal of Forensic Science & Criminology
J Police Crim Psych
Journal of Forensic Research
Journal of Criminology and Forensic Studies