JobMatch Talents prædiktive validitet

Psychology and Behavioral Science, International Journal har publiceret en undersøgelse om JobMatch Talents (JMT) prædiktive validitet. Undersøgelsen viser, at JobMatch Talents prædiktive validitet – altså testets evne til at forudsige/prædiktere arbejdspræstation ligger langt over, hvad andre psykologiske tests har dokumenteret.

Professor emeritus, Trevor Archer fra Göteborgs Universitet, mener, at den prædiktive validitet er den vigtigste faktor for et test, der anvendes inden for rekruttering og HR.

Undersøgelsen viser, at man kan opsummere JobMatch Talents prædiktive validitet til .63, hvilket er en meget høj værdi. Professor Trevor Archer mener, at dette sandsynligvis skyldes, at JMT-testet er specifikt udviklet til at forudsige arbejdspræstation.

Læs hele undersøgelsen Direkte link til artiklen

Validitet

Trevor Archer, professor i psykologi, Göteborgs Universitet.

Kort oversigt over de videnskabelige grunde for Trevor Archers anbefaling af JobMatch Talent. (Trevor, 2013)

Studie af JobMatchTalents prædiktive validitet

Bertil Mårdberg, PhD, professor emeritus Bertil Mårdberg har tidligere fungeret som professor i psykometri ved Universitetet i Bergen, Norge, og som professor i ledelsespsykologi ved ForsvarsHøjskolen. Et arbejdspsykologisk testinstrument, der bruges til at vurdere kandidater i rekruttering, bør have en faktisk dokumenteret prognoseevne inden for arbejdsrelateret adfærd og præstation. I denne studie undersøger Bertil Mårdberg JobMatchTalents faktiske evne til at forudsige arbejdspræstationer i en rekrutteringssituation. Studiet viser, at JobMatchTalent har en meget god evne til at forudsige arbejdspræstationer i rekrutteringssituationer. Her rapporterer han tre værdier for prædiktiv validitet. R-koefficienter: 0.54, 0.70, 0.66. Gennemsnittet for den prædiktive validitet bliver dermed 0.63. Ved at have sammenlignet validitetsværdierne med internationale studier vurderes det, at JobMatchTalents prædiktorer har meget høje værdier.

Reliabilitet

Bengt Jansson, ph.d. i psykologi, Göteborgs Universitet.

Beskriver en test-retest-studie, der dokumenterer JobMatch Talents reliabilitet. Gennemsnitskorrelationen af studierne viser en korrelationsværdi på 0.68 – 0.86, hvilket er højt. Dette betyder, at JobMatch-resultaterne er stabile både på lang sigt og kort sigt. (Jansson, 2013)

Kriterievaliditet

Bengt Jansson, ph.d. i psykologi; Göteborgs Universitet og Henrik Winge, mag.art.

Beskrivelse af en lederbedømmelsesstudie (Supervisor Rating), hvor ledere vurderede testdeltageres arbejdsmetoder og præstation inden for 11 forskellige områder, uafhængigt af medarbejderens JobMatch-resultater. Studiet viser, at der er klare og logiske sammenhænge mellem lederes vurdering og JobMatch-resultaterne. (Jansson & Winge 2013)

Konvergent validitet

Klaus Olsen og Henrik Winge, mag.art.

I rapporten diskuteres konvergent og diskriminant validitet mellem begreberne i JobMatch Talent og NEO PI-R-testet. Forfatterne konkluderer, at der foreligger begrebsmæssigt logiske sammenhænge mellem JobMatch Talent og NEO PI-R (Olsen & Winge 2013).

Prædiktiv validitet

Klaus Olsen

Prædiktiv validitet er måske den vigtigste type validitet i et test, der anvendes ved rekruttering. I denne undersøgelse undersøges det, om JobMatch Talent faktisk kan forudsige (predicere) arbejdsrelateret adfærd, og hvordan denne forudsigelse kan relateres til lignende videnskabelige studier.

Begrebsvaliditet

Konvergerende og diskriminant analytisk validitet mellem JobMatchTalent og NEO PI-R testen.

Danilo Garcia, ph.d. i psykologi; Ali Al Nima, cand.mag. i psykologi; Trevor Archer, professor i psykologi, Catrin Rappe, Max Rapp Ricciardi.

I 2013 blev der gennemført en omfattende studie i samarbejde med forskere ved Göteborgs Universitet. 390 personer gennemførte både JobMatch Talent og NEO PI-R-testen.

En korrelationsanalyse blev udført, og resultatet viste, at hovedparten af JobMatchTalent-skalaerne havde logiske (det, som i artiklen betegnes som konvergerende) sammenhænge. Forfatterne fandt, at JobMatchTalent viste god begrebsmæssig validitet (det, som betegnes som konvergerende og diskriminant validitet i artiklen).

Artiklen er peer-reviewed og publiceret i det videnskabelige tidsskrift PLOS ONE.
Vis artiklen
Download artiklen som PDF

Begrebsvaliditet

Eva Langvik, Psykologisk Institut, Norges Tekniske-Naturvidenskabelige Universitet.

Begrebsvaliditet er et tests evne til faktisk at måle det psykologiske begreb, som det er konstrueret til at måle. Der er gennemført to korrelationsstudier af sammenhængene mellem JobMatch og et af de mest udforskede tests overhovedet: NEO PI-R-testet.

Den første studie blev udført i 2005 i samarbejde med professor Hilmar Nordvik og psykolog Eva Langvik fra Norges Tekniske-Naturvidenskabelige Universitet (NTNU). Studien indikerer, at JobMatch Talent har god begrebsvaliditet. (Langvik 2005).

Ny videnskabelig studie om JobMatch Talent (JMT) begrebsvaliditet.

Forskere, der er tæt knyttet til Göteborgs Universitet, har i foråret 2018 gennemført nye videnskabelige studier af det DNV certificerede JobMatch Talent-test. Studien er nu blevet gennemgået og publiceret i det videnskabelige tidsskrift Clinical and Experimental Psychology.

Download rapporten som PDF

Begrebsvaliditet med Eksplorativ faktoranalyse

Bengt Jansson

I 2014 blev der gennemført en undersøgelse af JobMatch Talents begrebsvaliditet med eksplorativ faktoranalyse (Jansson, 2014), baseret på en normgruppe (N=12650). I undersøgelsen fremkommer 8 eksplorative faktorer, som analyseres i forhold til JobMatch Talent teoretiske model på 10 faktorer. Undersøgelsen konkluderer, at både den eksplorative og den teoretiske model af JobMatch Talent har god begrebsvaliditet.