Resumen científico
JobMatch Talent ha sido auditado y certificado por DNV, Det Norske Veritas, de acuerdo con el nuevo modelo de revisión de pruebas de la EFPA. La certificación cubre propósitos laborales y ocupacionales, desarrollo y selección. El análisis de trabajo suplementario opcional, es decir, diferentes perfiles para comparar el resultado, no está incluido en la certificación, ya que los perfiles son variables.
JobMatch Talent ha pasado por una revisión exhaustiva de validez, fiabilidad y otros factores psicométricos, y se ha validado que la prueba cumple con los extensos requisitos establecidos por la EFPA sobre pruebas psicológicas para predecir el desempeño laboral y el desarrollo de los empleados.
Estudios científicos
Junto con investigadores de la Universidad de Gotemburgo y la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología, también hemos realizado diversos estudios psicométricos y científicos sobre JobMatch Talent y producido evidencia científica detallada sobre la validez y fiabilidad, así como otros estudios estadísticos importantes.
Testimonios
“Basado en los estudios en los que he participado, puedo recomendar firmemente el instrumento JobMatch Talent como una prueba con buena validez para predecir el rendimiento y comportamiento relacionados con el trabajo”
Trevor Archer
Profesor en la Universidad de Gotemburgo, Departamento de Psicología
“La validez predictiva de JobMatch Talent (la capacidad de JMT para predecir el comportamiento y rendimiento laboral) se considera buena. Los valores obtenidos en mi análisis se compararon con un análisis internacional exhaustivo y se consideran valores muy altos.»
Bengt Jansson
Doctor en Psicología en la Universidad de Gotemburgo, Departamento de Psicología
Sus intereses de investigación se centran en la evaluación psicológica de rasgos de personalidad y comportamientos relacionados y psicometría. Bengt Jansson también ha trabajado para STP como examinador de pruebas y como examinador para la certificación de usuarios de pruebas.
Datos rápidos sobre JobMatch Talent
JobMatch Talent es una prueba de psicología ocupacional basada en evidencia diseñada para ser utilizada en la contratación y el desarrollo de empleados y líderes. Alrededor de 40,000 pruebas se realizan por año.
JobMatch Talent incluye 200 preguntas que toman aproximadamente 45 minutos para responder en línea. La prueba se administra a través del Centro JobMatch en línea.
La prueba de JobMatch Talent tiene 30 diferentes áreas de medición, brindándote toda la información importante sobre las cualidades laborales de una persona en un solo lugar. Cuando necesites reclutar, ayudar a gerentes o empleados a evolucionar, realizar evaluaciones de empleados, entrenar, cambiar de carrera o crear equipos, puedes producir informes relevantes para cada propósito.
Antecedentes teóricos
JobMatch Talent se basa en la psicometría relacionada con el trabajo. La prueba no está limitada a ninguna teoría psicológica específica como Jung, DISC o Big-five. JobMatch Talent se basa en un modelo multiteórico que combina partes de diferentes teorías e incluye las características que tienen mayor influencia en el rendimiento laboral. Muchas de las propiedades de JobMatch Talent, por lo tanto, se encuentran en otras pruebas, como NEOPI-R, 16 PF, OPQ32 y DISC, pero se utilizan en JMT en un contexto más relacionado con el trabajo. Estudios comparativos con la prueba NEO PI-R muestran que JobMatch Talent tiene un fuerte vínculo con el modelo de los Cinco Grandes.
Antecedentes y estructura de JobMatch Talent en resumen
JobMatch Talent se desarrolló en el período entre 1995 y 2000 en colaboración con un panel de expertos en RRHH y liderazgo danés/sueco, donde el enfoque estaba en desarrollar una herramienta de prueba práctica y fácil de usar que mida las cualidades laborales más importantes del candidato, incluyendo cualidades que pueden ser difíciles de obtener a través de entrevistas o en evaluaciones de empleados.
Los resultados de JobMatch Talent muestran 10 cualidades principales y 30 cualidades subyacentes, así como un índice de rendimiento que ofrece una imagen de la fiabilidad de los resultados generales.
En el diseño gráfico hemos intentado crear un diseño tan educativo y funcional como sea posible. La tarea era combinar 30 subescalas y 10 escalas principales en una imagen gráfica clara.
Nos hemos inspirado en muchas herramientas de prueba diferentes y especialmente agradecemos a Taylor Johnson Temperament Analysis (T-JTA) por ser la principal fuente de inspiración para nuestro diseño de prueba gráfico.