Empieza de inmediato sin formación

Nos hemos centrado en desarrollar informes autoexplicativos y un enfoque educativo que te permite utilizar el test directamente y sin formación. Obtienes tu propio Centro JobMatch en línea, donde puedes gestionar fácilmente todos los procesos. Tú eliges qué informes quieres usar y cuándo es el momento para asistencia en la interpretación y retroalimentación, puedes reservar un momento en el que deseas que te llamemos.

145 especificaciones de personas diferentes

También puedes utilizar el test JMT con nuestra herramienta de coincidencia, donde puedes integrar el resultado de JobMatch Talent con cualquiera de nuestras 145 especificaciones de personas. Ahora no solo obtienes una predicción precisa del rendimiento de la persona, sino que también consigues una potente prueba de reclutamiento donde puedes ver instantáneamente cuán bien coincide la persona con los requisitos para un rol específico.

La herramienta de coincidencia JMT es un sistema dinámico donde las especificaciones de personas evolucionan continuamente a medida que cambian las necesidades de la vida laboral. Como usuario, también tienes la posibilidad de crear tus propias especificaciones de personas. Dado que la herramienta de coincidencia es tan personalizable, no es posible certificarla bajo DNV. Solo el test JobMatch Talent actual está certificado.

Resumen

Este informe te proporciona tres listas de viñetas de las cualidades y comportamientos del candidato en relación con la especificación de persona seleccionada. Una lista describe lo que coincide, otra lista explica lo que no coincide y puede necesitar trabajo, y la tercera lista señala cualidades y comportamientos que podrían valer la pena investigar más a fondo. Si eliges otra de las 145 diferentes especificaciones de personas, obtendrás una nueva descripción resumida en forma de viñetas de lo que coincide/no coincide con estos requisitos.

Diagrama JMT

En este resultado puedes ver cómo se relacionan las cualidades laborales del evaluado con el perfil de requisitos que has seleccionado. En tu Centro JobMatch puedes volver a comparar el resultado un número ilimitado de veces con otros perfiles de requisitos, para ver con cuál encaja mejor la persona evaluada.

Dado que los perfiles de requisitos se desarrollan de forma continua a medida que cambian las necesidades del mundo laboral, no es posible que el sistema de emparejamiento en sí esté certificado por DNV. Solo el test JobMatch Talent está certificado, no la vinculación con los perfiles de requisitos.

Coincidencia

Necesitas el módulo de coincidencia cuando quieres ver cómo se ajusta tu evaluado o candidato al perfil de requisitos. Aquí obtendrás un porcentaje de coincidencia en relación con las competencias clave del perfil, así como tres listas con viñetas que muestran las cualidades y comportamientos del evaluado en relación con los requisitos del puesto.

Puedes comparar los resultados un número ilimitado de veces con los 145 perfiles de requisitos disponibles en tu sistema de evaluación JobMatch.

La coincidencia es una solución eficaz en tu proceso de selección cuando deseas presentar uno o varios candidatos a, por ejemplo, un jefe de departamento u otro colega que necesite una visión general rápida. Puedes colocar varios resultados de coincidencia uno al lado del otro y ver rápidamente cuáles son los candidatos más interesantes para continuar en el proceso.

Estilo de trabajo personal

El informe de Estilo personal de trabajo puede utilizarse cuando estás reclutando y ayudando a empleados y personal directivo a evolucionar. Obtienes una descripción detallada de cómo se comporta y actúa el candidato en diferentes situaciones laborales. El informe abarca todo, desde la estructura del trabajo, tendencias de estrés y motivación hasta cómo la persona colabora con otros. También obtienes consejos concretos sobre qué es importante considerar para adaptar tu liderazgo a la persona.

Guía de Entrevista

La guía de entrevista te ayuda a realizar entrevistas laborales más enfocadas y efectivas. Con esta guía, dispones de una base de entrevista personalizada para cada candidato, basada en los resultados de JobMatch Talent del evaluado, comparados con el perfil de requisitos que has seleccionado.

Guía de Referencia

Utilizas la guía de referencia cuando necesitas un documento a medida con preguntas específicas y relevantes para hacer a los árbitros del candidato. Las preguntas se basan en los resultados del JMT en relación con la especificación de persona elegida. Si cambias la especificación de persona, la guía de referencia se adapta automáticamente al nuevo perfil que has elegido. La guía de referencia también te proporciona consejos sobre en qué es importante centrarse durante la entrevista.

Perfil de Ventas Y Servicio

El perfil de ventas y atención al cliente se utiliza en el reclutamiento y promoción del personal de ventas y servicio al cliente. Funciona como un test de ventas que se incluye en tu compra del test JMT.

Te brinda una visión general de cómo se comporta esta persona en términos de ventas. Muestra los cuatro principales estilos de venta que están relacionados con la teoría DISC, y 8 cualidades importantes de ventas y servicio. El perfil también incluye una sección de autointerpretación, lo que te permite entregar el informe a tu vendedor sin más instrucciones.

Perfil de Motivación

JobMatch Talent incluye un perfil de motivación que muestra los desafíos y áreas de trabajo que dan energía al candidato o drenan su energía. Esto puede ser de gran ayuda durante el reclutamiento, desarrollo, coaching y evaluaciones de empleados.

Perfil de Estrés

El perfil de estrés te proporciona una buena visión general de los factores de estrés que pueden afectar a la persona.

Es una herramienta importante para los gerentes, pero también se utiliza en el proceso de reclutamiento para abrir el diálogo sobre lo que puede causar estrés negativo, haciendo posible evitar las peores trampas para el nuevo empleado.

El perfil de estrés puede allanar el camino para ofrecer a los empleados un día de trabajo más armonioso, ya que muestra dónde puede ser necesario tomar medidas de manera concreta.

Perfil de estilo de liderazgo

El perfil de liderazgo se utiliza tanto para reclutamiento como para desarrollo. El perfil muestra nueve estilos de gestión diferentes y en qué medida es fácil y natural para el candidato utilizar estos diferentes estilos. Con esto, puedes ver fácilmente si la persona tiene la actitud y el estilo de liderazgo que se adapta a tu negocio, así como lo que pueden necesitar desarrollar o atenuar. Al reclutar gerentes, el perfil de gestión es un componente valioso en la toma de decisiones.

Informe de equipo y QuickMatch

Cuando estás formando un equipo o deseas ver cómo se relacionan dos o más personas entre sí, puedes generar un informe de equipo a partir de tests ya realizados. Este informe te ofrece una visión clara y sencilla de cómo se comparan sus respectivos estilos de trabajo.

También puedes utilizar QuickMatch para comparar a una persona candidata con, por ejemplo, su futuro jefe o compañeros de equipo, y de este modo dar un paso adicional para asegurar una buena contratación.

Guía de Interpretación

La guía de interpretación es un informe autoexplicativo diseñado para la autoevaluación de los resultados del test. Está dirigida a personas que no están certificadas en JobMatch Talent. Puedes utilizarla con confianza como retroalimentación escrita para la persona evaluada.

El informe muestra las 30 características laborales del evaluado. No existen respuestas correctas o incorrectas. Independientemente de si una persona obtiene valores altos o bajos en las distintas características, siempre se proporciona una explicación sobre los posibles aspectos positivos y negativos asociados a cada valor.

Esto significa que la persona evaluada probablemente no se sentirá ofendida, y quienes lean el informe obtendrán una comprensión objetiva de los resultados.

Informe del candidato de prueba

No necesitas dar a tus candidatos ninguna retroalimentación oral sobre los resultados a menos que quieras hacerlo tú mismo. Puedes generar informes en el Centro JobMatch que puedes pasar de manera segura al candidato que tomó el test. También puedes optar por permitir que el candidato acceda automáticamente a sus resultados.

Los informes del candidato de prueba consisten en la guía de interpretación y el estilo personal de trabajo. Ambos informes son completamente evidentes por sí mismos y están diseñados para la autointerpretación.

Tests revisados por DNV
Si quieres asegurar la buena calidad de los tests que utilizas, deberías verificar que el instrumento haya sido revisado y certificado por DNV. Anteriormente era la STP, bajo el Colegio de Psicólogos, la que revisaba los tests de personalidad y psicométricos en Suecia. Sin embargo, nunca aprobaron ni certificaron ningún instrumento de test. Det Norske Veritas, DNV, ha asumido el papel de revisión hoy en día. Un test que ha sido certificado por DNV significa que ha sido revisado, aprobado y certificado por DNV. Aquí también es importante distinguir si un test de personalidad ha sido revisado según las anteriores directrices o según las nuevas y más exigentes directrices de la EFPA que se adoptaron en Suecia en 2015. El test JobMatch Talent fue el primer test en Suecia en ser revisado y certificado por DNV según las nuevas directrices de la EFPA.