JobMatch Talent
JobMatch Talent (JMT) es un test de precisión en profundidad para reclutamiento y desarrollo, adecuado tanto para empleados y gerentes individuales como para grupos. Con 30 cualidades relacionadas con el trabajo, te ofrece una imagen matizada de la persona evaluada. El test está auditado y certificado por DNV y desarrollado para predecir el rendimiento laboral real. JobMatch Talent se basa en psicometría relacionada con el trabajo. JMT es práctico ya que el test puede ser utilizado en todos los niveles de tu organización, desde el personal de producción, servicio y administrativo hasta el nivel gerencial.
Empieza de inmediato sin formación
Nos hemos centrado en desarrollar informes autoexplicativos y un enfoque educativo que te permite utilizar el test directamente y sin formación. Obtienes tu propio Centro JobMatch en línea, donde puedes gestionar fácilmente todos los procesos. Tú eliges qué informes quieres usar y cuándo es el momento para asistencia en la interpretación y retroalimentación, puedes reservar un momento en el que deseas que te llamemos.
145 especificaciones de personas diferentes
También puedes utilizar el test JMT con nuestra herramienta de coincidencia, donde puedes integrar el resultado de JobMatch Talent con cualquiera de nuestras 145 especificaciones de personas. Ahora no solo obtienes una predicción precisa del rendimiento de la persona, sino que también consigues una potente prueba de reclutamiento donde puedes ver instantáneamente cuán bien coincide la persona con los requisitos para un rol específico.
La herramienta de coincidencia JMT es un sistema dinámico donde las especificaciones de personas evolucionan continuamente a medida que cambian las necesidades de la vida laboral. Como usuario, también tienes la posibilidad de crear tus propias especificaciones de personas. Dado que la herramienta de coincidencia es tan personalizable, no es posible certificarla bajo DNV. Solo el test JobMatch Talent actual está certificado.

Gráfico JMT
Proporciona una visión clara de la forma de trabajar y colaborar del candidato en 30 aspectos diferentes. Si utilizas JMT como prueba de reclutamiento, puedes obtener una perspectiva general del candidato mientras verificas si la persona cumple con tus requisitos. En el gráfico JMT también encontrarás dos escalas diferentes que indican la posibilidad de falsificación.
Gráfico de Coincidencia JMT
Cuando agregas especificaciones de personas a un resultado de JobMatch Talent, también puedes crear un gráfico de Coincidencia. En este, verás cómo las cualidades laborales del candidato se relacionan con la especificación de persona que seleccionaste. En tu Centro JobMatch, puedes comparar el resultado un número ilimitado de veces con otras especificaciones de personas para ver con qué perfil coincide mejor el candidato. Como las especificaciones de personas se desarrollan continuamente a medida que cambian las necesidades de la vida laboral, por supuesto no es posible certificar el sistema de coincidencia bajo DNV. Solo el test de JobMatch Talent en sí está certificado, no el enlace a las especificaciones de personas.
Informe clave
El informe clave te brinda la información más importante sobre tus candidatos reunida en una sola página. Verás un porcentaje de coincidencia en relación con la especificación de persona que has vinculado a JobMatch Talent. También incluye una serie de puntos de control en los que centrarse en las entrevistas de trabajo y la verificación de referencias, así como un indicador de cualquier posible falsificación.
El informe clave proporciona una buena solución en tu proceso de reclutamiento cuando quieres presentar uno o más candidatos, por ejemplo, a un gerente de departamento u otra persona que necesita una visión general. Puedes ver varios Informes Clave uno al lado del otro y ver rápidamente con qué candidatos deberías proceder.
Estilo personal de trabajo
El informe de Estilo personal de trabajo puede utilizarse cuando estás reclutando y ayudando a empleados y personal directivo a evolucionar. Obtienes una descripción detallada de cómo se comporta y actúa el candidato en diferentes situaciones laborales. El informe abarca todo, desde la estructura del trabajo, tendencias de estrés y motivación hasta cómo la persona colabora con otros. También obtienes consejos concretos sobre qué es importante considerar para adaptar tu liderazgo a la persona.
Resumen
Este informe te proporciona tres listas de viñetas de las cualidades y comportamientos del candidato en relación con la especificación de persona seleccionada. Una lista describe lo que coincide, otra lista explica lo que no coincide y puede necesitar trabajo, y la tercera lista señala cualidades y comportamientos que podrían valer la pena investigar más a fondo. Si eliges otra de las 145 diferentes especificaciones de personas, obtendrás una nueva descripción resumida en forma de viñetas de lo que coincide/no coincide con estos requisitos.
Guía de referencia
Utilizas la guía de referencia cuando necesitas un documento a medida con preguntas específicas y relevantes para hacer a los árbitros del candidato. Las preguntas se basan en los resultados del JMT en relación con la especificación de persona elegida. Si cambias la especificación de persona, la guía de referencia se adapta automáticamente al nuevo perfil que has elegido. La guía de referencia también te proporciona consejos sobre en qué es importante centrarse durante la entrevista.
Perfil de ventas y atención al cliente
El perfil de ventas y atención al cliente se utiliza en el reclutamiento y promoción del personal de ventas y servicio al cliente. Funciona como un test de ventas que se incluye en tu compra del test JMT.
Te brinda una visión general de cómo se comporta esta persona en términos de ventas. Muestra los cuatro principales estilos de venta que están relacionados con la teoría DISC, y 8 cualidades importantes de ventas y servicio. El perfil también incluye una sección de autointerpretación, lo que te permite entregar el informe a tu vendedor sin más instrucciones.
Perfil de motivación
JobMatch Talent incluye un perfil de motivación que muestra los desafíos y áreas de trabajo que dan energía al candidato o drenan su energía. Esto puede ser de gran ayuda durante el reclutamiento, desarrollo, coaching y evaluaciones de empleados.
Perfil de estrés
El perfil de estrés te proporciona una buena visión general de los factores de estrés que pueden afectar a la persona.
Es una herramienta importante para los gerentes, pero también se utiliza en el proceso de reclutamiento para abrir el diálogo sobre lo que puede causar estrés negativo, haciendo posible evitar las peores trampas para el nuevo empleado.
El perfil de estrés puede allanar el camino para ofrecer a los empleados un día de trabajo más armonioso, ya que muestra dónde puede ser necesario tomar medidas de manera concreta.
Perfil de liderazgo
El perfil de liderazgo se utiliza tanto para reclutamiento como para desarrollo. El perfil muestra nueve estilos de gestión diferentes y en qué medida es fácil y natural para el candidato utilizar estos diferentes estilos. Con esto, puedes ver fácilmente si la persona tiene la actitud y el estilo de liderazgo que se adapta a tu negocio, así como lo que pueden necesitar desarrollar o atenuar. Al reclutar gerentes, el perfil de gestión es un componente valioso en la toma de decisiones.

Informe de equipo y QuickMatch
Cuando quieras construir equipos o ver cómo dos o más personas coinciden entre sí, puedes crear un informe de equipo basado en los tests que ya se han completado. Esto te dará una imagen simple y clara de cómo sus métodos de trabajo se relacionan entre sí. También puedes hacer un QuickMatch y emparejar a un buscador de empleo con, por ejemplo, el futuro gerente de la persona o colegas, y de esta manera dar otro paso para asegurar un reclutamiento exitoso.
Guía de evaluación
La guía de evaluación es un informe autoexplicativo que te ayuda a interpretar el resultado del test por ti mismo. Está destinada a personas que no están certificadas en JobMatch Talent. Puedes usarla de manera segura como retroalimentación escrita para el candidato. El informe muestra 30 cualidades laborales del candidato. Aquí no hay correcto o incorrecto. Independientemente de si la persona tiene puntuaciones altas o bajas para las diferentes cualidades, siempre hay un informe de los aspectos positivos y negativos que pueden ser relevantes para las respectivas puntuaciones. Esto asegura que un candidato probablemente nunca se sienta ofendido y que quienes lean el informe obtengan una visión objetiva del resultado.
Informe del candidato de prueba
No necesitas dar a tus candidatos ninguna retroalimentación oral sobre los resultados a menos que quieras hacerlo tú mismo. Puedes generar informes en el Centro JobMatch que puedes pasar de manera segura al candidato que tomó el test. También puedes optar por permitir que el candidato acceda automáticamente a sus resultados.
Los informes del candidato de prueba consisten en la guía de interpretación y el estilo personal de trabajo. Ambos informes son completamente evidentes por sí mismos y están diseñados para la autointerpretación.
Tests revisados por DNV
Si quieres asegurar la buena calidad de los tests que utilizas, deberías verificar que el instrumento haya sido revisado y certificado por DNV. Anteriormente era la STP, bajo el Colegio de Psicólogos, la que revisaba los tests de personalidad y psicométricos en Suecia. Sin embargo, nunca aprobaron ni certificaron ningún instrumento de test. Det Norske Veritas, DNV, ha asumido el papel de revisión hoy en día. Un test que ha sido certificado por DNV significa que ha sido revisado, aprobado y certificado por DNV. Aquí también es importante distinguir si un test de personalidad ha sido revisado según las anteriores directrices o según las nuevas y más exigentes directrices de la EFPA que se adoptaron en Suecia en 2015. El test JobMatch Talent fue el primer test en Suecia en ser revisado y certificado por DNV según las nuevas directrices de la EFPA.