JobMatch Career

JobMatch Career es la guía de carrera más avanzada del mercado hasta la fecha. Es un test de carrera que ha sido desarrollado en colaboración con algunas de las mayores fundaciones de seguridad laboral en Suecia, y se incluye como una oferta en su proceso de transiciones hasta hoy.

JobMatch Career muestra las posibilidades de empleo a nivel individual, basadas en motivaciones personales y características. Ayuda, guía e inspira en el camino hacia un nuevo rol y como un elemento del proceso de desarrollo.

El servicio está dirigido a escuelas secundarias y educación superior, donde los estudiantes están eligiendo sus carreras por primera vez, así como a empleados y aquellos que buscan trabajo y necesitan inspiración para encontrar la dirección correcta hacia una nueva carrera.

JobMatch Career es también la herramienta perfecta para líderes y RRHH que trabajan en el desarrollo de empleados y habilidades o cuando están reclutando internamente dentro de la organización.

Pedagogía innovadora

JobMatch Career es pionero en su enfoque pedagógico e ilustrativo. Hemos podido simplificar algoritmos avanzados a un servicio en línea interactivo simple y fácil de entender, donde los usuarios pueden comenzar a explorar sus oportunidades de carrera inmediatamente después de llenar las preguntas. No se requiere formación. La idea completa detrás de JobMatch Career es que los usuarios sean independientes desde el primer día.

Guía de carrera inteligente

El secreto de JobMatch Career es que en realidad se basa en un test avanzado de psicología laboral; el JobMatch Talent certificado por DNV. Esto es de gran ayuda para los fondos de transición, por ejemplo, que pueden presentar un resultado completo de JobMatch Talent para el buscador de empleo si necesitan un análisis más profundo. De la misma manera, puedes producir una guía de carrera para alguien que previamente ha completado el test JobMatch Talent para obtener información adicional para reclutamiento interno, procesos de desarrollo y reubicación.

Interactividad – una parte importante de la guía de carrera

El resultado es una guía de carrera dinámica e interactiva en la que el usuario juega un papel activo. Después de que el usuario responde las preguntas del test, son llevados a sus páginas personales de JobMatch y de inmediato pueden comenzar a investigar y avanzar hacia su camino de carrera individual y personal. Aquí pueden ver cómo sus talentos y características personales coinciden con diferentes profesiones y también ver qué campos son más adecuados o menos adecuados para ellos.

En resumen sobre ti – En esta sección, los usuarios reciben una descripción breve y personalizada de sus características y métodos de trabajo más distintivos.

Consejos de carrera personal – aquí pueden encontrar consejos sobre qué métodos de trabajo y tareas pueden ser empoderadores y estimulantes, así como qué métodos y tareas pueden ser más intensivos en energía.

Búsqueda de carrera – desde una perspectiva completamente nueva, donde las cualidades personales y motivaciones son el foco, los usuarios exploran posibles caminos de carrera y pueden ver claramente qué campos podrían ser adecuados para su forma natural de trabajar.

Talentos y desafíos – aquí las características personales y motivaciones de los usuarios se comparan en relación con campos profesionales específicos. Esto les da una percepción de qué propiedades y comportamientos son adecuados y qué tipo de desafíos pueden esperar en el camino, si eligen un camino de carrera en un campo particular.

Presentación personal – es una función que ayuda a los usuarios a describirse. Pueden generar diferentes presentaciones que describan sus métodos de trabajo, características y talentos en relación con el tipo de trabajo que han elegido. Incluso pueden elegir entre diferentes estilos de presentación, como sutil, neutral o audaz.

Este es realmente una buena herramienta para cuando alguien necesita inspiración para presentarse en formularios de solicitud y entrevistas de trabajo, para apoyar el desarrollo de equipos o cuando un empleado quiere imaginarse en diferentes roles.