Sistema de Test JobMatch
JobMatch: un sistema de pruebas completo para reclutamiento y desarrollo de empleados
JobMatch es un sistema de pruebas muy amigable para el usuario para reclutamiento y desarrollo de empleados en todos los niveles. Tienes acceso a una serie de tests psicométricos de personalidad fáciles de interpretar que puedes usar directamente y sin necesidad de conocimientos previos. En tu centro JobMatch en línea, puedes elegir entre tests de reclutamiento, tests de capacidad, tests de selección y una serie de tests de personalidad relacionados con profesiones específicas – todo para hacer tu reclutamiento y desarrollo de empleados lo más fluido posible.
Con nuestra herramienta de coincidencia, donde puedes emparejar a una persona con una de nuestras 145 perfiles de requisitos, probablemente tengas la herramienta de pronóstico de rendimiento laboral más precisa y efectiva del mercado. Aquí puedes generar análisis y reportes detallados para reclutamiento, gestión de talento, coaching, desarrollo de equipos, etc.
Ser sometido a pruebas debe ser una experiencia positiva
Tanto nuestros usuarios como los participantes en las pruebas nos brindan mucho elogio por los informes escritos, por el enfoque pedagógico y las descripciones con las que se pueden relacionar. Es importante para nosotros que los participantes en las pruebas también tengan una experiencia positiva y se sientan motivados al someterse a nuestras pruebas psicométricas.
El test JobMatch Talent
JobMatch Talent (JMT) es un test de precisión profunda para la contratación y el desarrollo de empleados. El test se basa en psicometría relacionada con el trabajo. Con sus 30 características, te proporciona una imagen matizada de cómo la persona evaluada trabaja y colabora. El test ha sido revisado y certificado por DNV y desarrollado para predecir el rendimiento laboral real. Lo inteligente de JMT es que el test puede utilizarse en toda la organización, desde el personal de producción, servicios y administración hasta el nivel ejecutivo.
145 perfiles de requisitos
En la herramienta de coincidencia, puedes vincular el test de JobMatch Talent a un perfil de requisitos y crear un análisis de coincidencia basado en cualquiera de nuestros 145 perfiles de requisitos — tienes desde trabajo de producción hasta distintos estilos de liderazgo. Ahora obtienes un análisis profundo de cómo la persona coincide con requisitos específicos. En la herramienta de coincidencia también tienes acceso a más informes, incluyendo una guía de referencia con preguntas basadas en cada coincidencia, así como un informe clave que muestra el porcentaje de coincidencia con el perfil de requisitos.
Test de cribado
JobMatch Screen es la solución cuando tienes muchos solicitantes que necesitan ser filtrados y ordenados automáticamente por relevancia. El test de cribado se basa en el test certificado por DNV, JobMatch Talent, el cual tiene una validez muy bien documentada. La idea detrás de la herramienta de cribado es que solo inviertas energía en los candidatos más relevantes, aumentes la precisión de acierto y minimices el tiempo de administración.
Puedes elegir entre varios tests de cribado relacionados con el puesto, que miden las características clave más importantes. Por ejemplo, si van a contratar a un vendedor o a un conductor de montacargas, eligen el test de cribado que mejor se ajuste, o bien eligen las características que son más importantes para el rol y crean sus propios tests de cribado.
Test de Lógica y Capacidad
JobMatch Logic es un test de capacidad que se utiliza frecuentemente junto con algunos de nuestros otros tests de reclutamiento para verificar la capacidad lógica de la persona de diversas maneras. El test mide la percepción lógica, el pensamiento lógico, la habilidad matemática, la habilidad lingüística, así como la capacidad de encontrar el “hilo rojo” en contextos complejos. El test también puede usarse como un test de CI, donde el valor lógico acumulado funciona como una indicación del cociente intelectual.
Tests revisados por DNV
Si quieres asegurar la buena calidad de los tests que utilizas, deberías verificar que el instrumento haya sido revisado y certificado por DNV. Anteriormente era la STP, bajo el Colegio de Psicólogos, la que revisaba los tests de personalidad y psicométricos en Suecia. Sin embargo, nunca aprobaron ni certificaron ningún instrumento de test. Det Norske Veritas, DNV, ha asumido el papel de revisión hoy en día. Un test que ha sido certificado por DNV significa que ha sido revisado, aprobado y certificado por DNV. Aquí también es importante distinguir si un test de personalidad ha sido revisado según las anteriores directrices o según las nuevas y más exigentes directrices de la EFPA que se adoptaron en Suecia en 2015. El test JobMatch Talent fue el primer test en Suecia en ser revisado y certificado por DNV según las nuevas directrices de la EFPA.