JobMatch Talent en la selección y reclutamiento

Cuando reclutas, probablemente sabes qué tipo de persona estás buscando, pero ¿cómo sabes que realmente has encontrado a la persona que necesitas y deseas?

Con JobMatch Talent hemos trabajado para hacer posible que todos tengan éxito en su reclutamiento, al llevar una prueba de psicología ocupacional extremadamente avanzada a un nivel básico para que todos puedan usarla, incluso sin capacitación.

Por qué deberías evaluar a tus candidatos antes de entrevistarlos

Al usar JobMatch Talent y evaluar a tus candidatos antes de conocerlos, tienes la oportunidad de personalizar tus preguntas de entrevista y tienes una guía completa sobre en qué centrarte en tus entrevistas. JobMatch Talent es una herramienta de prueba completa para todo el proceso de reclutamiento.

Verificación de referencias

Puedes elegir producir el informe llamado Guía de Referencias al verificar referencias. Aquí tienes un borrador personalizado de las preguntas a las cuales deberías obtener respuesta.

Dale a tus empleados un buen comienzo

Lo inteligente de JobMatch Talent es que tienes todo en una misma prueba. El resultado es tan detallado que no solo se utiliza durante el proceso de reclutamiento.

Retroalimentación automática al candidato

No es necesario que proporciones tú mismo la retroalimentación al candidato. Puedes optar por enviar automáticamente retroalimentación escrita al candidato. Este texto está escrito directamente para el candidato (usando ‘tú’) de manera de coaching, libre de juicios innecesarios. Esta retroalimentación ha sido probada en varios miles de personas con resultados muy positivos.

Usa JobMatch Talent desde trabajadores por hora hasta el nivel de gestión

Con más de 120 perfiles laborales diferentes, tienes la oportunidad de evaluar personas desde trabajadores por hora hasta el nivel de gestión, y coincidir diferentes requisitos laborales. Obtienes información importante que normalmente nunca conseguirías a través de entrevistas y currículums.

Validez documentada científicamente

En colaboración con la Universidad de Gotemburgo, hemos realizado varios estudios científicos sobre la validez de JobMatch Talent y su capacidad para predecir el comportamiento laboral, la colaboración y el rendimiento. Todos los estudios muestran que JobMatch Talent es una prueba con validez científica bien fundamentada.

Así es como funciona:

  1. Envías el test JobMatch Talent a los candidatos

    Inicias sesión en tu cuenta de cliente en el Centro JobMatch y desde allí envías los detalles de inicio de sesión por correo electrónico a los candidatos que deseas evaluar. Tomará aproximadamente 45 minutos responder las 200 preguntas del test.

    Cuando el candidato haya completado su prueba, serás notificado por correo electrónico. Ahora puedes iniciar sesión en tu Centro JobMatch y obtener los informes que necesitas.

  2. Eliges tú mismo el nivel de detalle de los resultados

    Ahora tienes muchos informes diferentes para elegir. Puedes obtener un informe resumido para una visión general rápida de lo que coincide y lo que no. Cuando quieras entrar en más detalle, puedes obtener una descripción detallada de todo, desde la estructura de trabajo, motivación y factores de estrés hasta fuerzas impulsoras, colaboración, enfoque en resultados y comunicación. También hay informes especiales sobre estrés, motivación y liderazgo.

  3. Elige entre 145 diferentes especificaciones de persona

    Ya sea que estés reclutando o evaluando a tu personal existente, elige la especificación de persona que mejor se ajuste al rol del candidato. El resultado de un candidato puede ser reasignado un número ilimitado de veces a más de 145 diferentes especificaciones de persona.

  4. Ayuda para la interpretación

    Si no estás certificado en JobMatch Talent, puedes reservar un tiempo para recibir retroalimentación oral a través de tu cuenta de cliente en el Centro JobMatch. Luego puedes discutir los resultados con uno de nuestros especialistas, quien actuará como una caja de resonancia y también proporcionará orientación y respuestas a tus preguntas.

  5. Verificación de referencias

    Utiliza la Guía de Referencias cuando quieras verificar las referencias. Aquí tienes un borrador personalizado de las preguntas a las cuales deberías obtener respuesta. Estas preguntas se basan tanto en las cualidades generales del candidato como en la coincidencia con el perfil laboral elegido.