JobMatch Talent valinnoissa ja rekrytoinnissa

Rekrytoidessasi todennäköisesti tiedät, millaista henkilöä haet – mutta miten voit varmistaa, että tarvitsemasi ja haluamasi henkilö todella löytyy?

JobMatch Talentin tavoitteena on, että kaikki voisivat onnistua rekrytoinneissaan. Siksi kehitimme soveltuvuustestin, joka on todella edistyksellinen, mutta jota kuka tahansa voi käyttää – myös ilman koulutusta.

Miksi hakijat kannattaa testata ennen haastattelua

Kun käytät JobMatch Talentia ja testaat hakijat ennen heidän tapaamistaan, voit mukauttaa haastattelukysymyksiä. Näin saat kattavan viitekehyksen sille, mihin haastatteluissa kannattaa keskittyä. JobMatch Talent tarjoaa täydellisen testityökalun rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin.

Suositusten pyytäminen

Kun haluat saada suosituksia, voit luoda suositusopasraportin. Näin saat mukautetun näkemyksen siitä, mihin kysymyksiin tarvitaan vastauksia.

Tarjoa uusille työntekijöille hyvä alku

JobMatch Talentissa on kätevää se, että yksi testi sopii moneen tarkoitukseen. Tulos on niin yksityiskohtainen, että sitä voidaan hyödyntää muussakin kuin rekrytointiprosessissa.

Automaattinen palaute testin tekijälle

Testin tekijälle ei välttämättä tarvitse antaa palautetta itse: halutessasi voit määrittää, että henkilö saa kirjallisen palautteen automaattisesti. Tämä valmennushenkinen teksti on suunnattu suoraan testin tekijälle (kirjoitettu sinä-muodossa), eikä siinä ole arvotettu asioita tarpeettomasti. Palautetta on testattu tuhansilla henkilöillä, ja suhtautuminen on ollut erittäin myönteistä.

Käytä JobMatch Talentia niin tuntityöntekijöiden kuin johtajienkin kohdalla

Käytettävissä on yli 120 eri työprofiilia, joten voit testata henkilöitä riippumatta siitä, onko kyseessä esimerkiksi tuntityöntekijä vai johtaja, sekä vertailla heitä eri työvaatimuksiin nähden. Saat tärkeää tietoa, jota et tavallisesti saisi pelkistä haastatteluista ja CV:istä.

Tieteellisesti dokumentoitu validiteetti

Olemme tehneet yhteistyössä Göteborgin yliopiston kanssa tieteellisiä tutkimuksia JobMatch Talentin validiteetista ja kyvystä ennustaa käyttäytymistä ja suoritusta työssä sekä yhteistyötapoja. Kaikki tutkimukset osoittavat, että JobMatch Talent -testillä on vankka tieteellinen validiteetti.

Prosessi etenee näin:

1. Lähetä JobMatch Talent -testi testattaville

   Kirjaudu JobMatch Center -asiakastilillesi ja lähetä sieltä kirjautumistiedot sähköpostitse niille hakijoille, jotka haluat testata. Testissä on 200 kysymystä, ja niihin vastaaminen vie noin 45 minuuttia.

   Kun henkilö on tehnyt testin, saat siitä ilmoituksen sähköpostiisi. Sitten voit kirjautua sisään JobMatch Center -tilillesi ja luoda tarvitsemasi raportit.

2. Valitse itse tulosten yksityiskohtaisuus

   Nyt voit valita monista eri raporteista. Voit laatia koosteraportin, kun haluat lyhyen katsauksen siitä, mikä täsmää vaatimusten kanssa ja mikä ei. Jos haluat syvempää tietoa, voit luoda yksityiskohtaisemman kuvauksen esimerkiksi työn jäsentelystä, motivaatiosta, stressitekijöistä, tarmokkuudesta, yhteistyöstä, tuloslähtöisyydestä ja viestintätavoista. Saatavilla on myös erilliset raportit koskien stressiä, motivaatiota ja johtajuutta.

3. Valitse 120 eri vaatimusprofiilista

   Olitpa sitten tekemässä rekrytointeja tai testaamassa nykyistä henkilöstöä, valitse se vaatimusprofiili, joka sopii parhaiten testin tekijän toimenkuvaan. Henkilön tuloksia voidaan verrata rajoituksetta yli 120 eri vaatimusprofiiliimme.

4. Apua tulkintaan

   Jos sinulla ei ole JobMatch Talent -sertifiointia, voit varata ajan suulliselle palautteelle asiakastilisi kautta JobMatch Centeristä. Voit sitten keskustella tuloksesta asiantuntijamme kanssa, joka toimii kaikupohjana sekä opastaa ja vastaa kysymyksiisi.

5. Suositusten pyytäminen

   Kun haluat saada suosituksia, voit laatia suositusoppaan. Näin saat mukautetun näkemyksen siitä, mihin kysymyksiin tarvitaan vastauksia. Nämä kysymyksenasettelut perustuvat puhtaasti hakijoiden yleisiin ominaisuuksiin sekä vertailuun valittuun työprofiiliin nähden.