Käyttökohteet

JobMatch-testijärjestelmän käyttäminen on uskomattoman helppoa. Löydät kaiken samasta paikasta JobMatch Center -verkkopalvelusta. Kyseessä on dynaaminen testijärjestelmä, jossa itse valitset testien laajuuden.

Voit käyttää JobMatch Talentin kaltaista syväluotaavaa ja yksityiskohtaista testiä rekrytoinnissa tai kehitystyökaluna. Käytettävissäsi on myös kymmenkunta yksinkertaisempaa testiä, joilla voidaan testata henkilöiden soveltuvuutta tiettyihin tehtäviin, esimerkiksi hoito-, myynti-, palvelu- tai hallintoalalle. Lisäksi käytettävissä on seulontatestejä, joita voit myös itse räätälöidä.

Valinta ja rekrytointi

Rekrytoidessasi todennäköisesti tiedät, millaista henkilöä haet – mutta miten voit varmistaa, että tarvitsemasi ja haluamasi henkilö todella löytyy?

Rekrytoinnissa ja kehittämistoimissa soveltuvuustoiminto on todella tehokas tapa selvittää, miten henkilö vastaa tiettyä vaatimusprofiilia. Tätä toimintoa voidaan käyttää myös urakehityksessä, ja valittavissa on yli 120 eri vaatimusprofiilia.

Ryhmien kehittäminen

Työskennellessäsi ryhmien kanssa voit luoda erilaisia tiimiraportteja. Niiden avulla voit helposti selvittää, miten erilaiset työntekijät sopivat yhteen ja täydentävät toisiaan.

Suositusten pyytäminen

Pyytäessäsi suosituksia voit käyttää suositusopasta, jossa kysymykset on mukautettu muun muassa sen perusteella, miten testin tekijä vastaa vaatimusprofiilia.

Johtajuustyökalu

Saatavilla on erityisiä raportteja stressi- ja motivaatiotekijöistä sekä vinkkejä siitä, mitä testin tekijän esimiehen kannattaa ottaa huomioon, jotta alainen sitoutuisi ja viihtyisi mahdollisimman hyvin. Näin esimies voi parhaiten mukauttaa johtajuuttaan kunkin työntekijän tarpeita ajatellen.