Bruksområder

JobMatch er dynamisk og utrolig enkelt å bruke. Man har alt samlet på ett sted, i sitt online JobMatch Center.

Man kan velge en dyptgående og detaljert test, som JobMatch Talent, og bruke den i rekruttering eller som et utviklingsverktøy. Man kan også velge mellom et titalls enklere tester for å matche kandidater mot spesifikke roller, for eksempel innen helse, salg, service og administrasjon. Man har også tilgang til et flertall screeningtester og kan dessuten opprette egne skreddersydde screeningtester.

Utvalg og rekruttering

Når man skal rekruttere vet man mest sannsynlig hva slags person man søker, men hvordan vet man at man virkelig får den man trenger og vil ha?

I rekruttering og utvikling er matchfunksjonen en effektiv måte å se hvordan en person matcher valgt kravprofil. Denne funksjonen kan også brukes i karriereutvikling, og man kan velge mellom over 145 ulike kravprofiler.

Referansesjekk

I JobMatch har man tilgang til en referanseguide med spørsmål som er tilpasset etter hvordan personen matcher kravprofilen.

Teamutvikling

Når man jobber med team kan man lage forskjellige teamrapporter for lettere å kunne se hvordan de ulike medarbeiderne matcher og kompletterer hverandre.

Verktøy for lederskap

For å tilpasse lederstil til hver enkelt medarbeider, finnes det spesifikke rapporter som forteller noe om hva som stresser og motiverer medarbeiderne. I tillegg finnes det en liste med tips om hva den enkelte medarbeiders leder bør tenke på for å skape engasjement og trivsel.