JobMatch Talent i utvelgelse og rekruttering
Når man skal rekruttere vet man mest sannsynlig hva slags person man søker, men hvordan vet man at man virkelig får den man trenger og vil ha?
I utviklingen av JobMatch Talent har vi jobbet for at alle skal kunne lykkes med sine rekrutteringsprosesser. En ytterst avansert arbeidspsykologisk test er utviklet til et enkelt og brukervennlig verktøy – selv uten kursing eller opplæring.
Hvorfor teste kandidatene før et intervju?
Ved å bruke JobMatch Talent, og teste kandidater før man møter dem, har man mulighet til å tilpasse intervjuspørsmålene til den enkelte. Med JobMatch Talent har man et komplett testverktøy for hele rekrutteringsprosessen.
Referansesjekk
Når man skal sjekke referanser velges rapporten Referanseveiledning. Her finner man et skreddersydd utkast med forslag til spørsmål som bør stilles til referansepersonen.
Gi nye medarbeidere en god start!
Det smarte med JobMatch Talent er at man har alt samlet i en test. Resultatet er så detaljert at det kan brukes i flere andre sammenhenger enn i selve rekrutteringsprosessen.
Automatisk tilbakemelding til testtakeren
Det er ikke nødvendig å gi muntlig tilbakemelding til testakeren. Man kan velge at personen får en skriftlig tilbakemelding automatisk. Denne teksten er formulert i du-form, på en coachende måte uten unødvendige vurderinger. Denne formen for tilbakemelding er testet på flere tusen personer og responsen er svært positiv.
Bruk JobMatch Talent på alle nivåer: fra deltidsansatte til ledernivå
Med om lag 145 forskjellige arbeidsprofiler, har man mulighet til å teste personer på alle nivåer i organisasjonen, fra ansatte «på gulvet» til toppledelsen, og matche personene opp mot forskjellige arbeidskrav.
Vitenskapelig dokumentert validitet
I samarbeid med Universitetet i Göteborg er det gjennomført et flertall vitenskapelige studier av JobMatch Talents validitet og evne til å forutse adferd, samarbeid og prestasjon i arbeid. Samtlige studier viser at JobMatch Talent er en test med solid vitenskapelig validitet.
Slik gjør man det:
-
Send JobMatch Talent testen til testtakerne
Man logger inn på sin kundekonto i JobMatch Center og sender derfra påloggingsinformasjon på e- post til de kandidatene som skal ta testen. Det tar omtrent 45 minutter å besvare de 200 spørsmålene i testen.
Når personen har gjennomført testen blir man varslet via e-post. Man kan nå logge inn i sitt JobMatch Center og hente ut de rapportene man trenger.
-
Velg selv detaljnivået på resultatet
Man har nå flere forskjellige rapporter å velge mellom. Man kan hente ut en oppsummerende rapport hvis man ønsker en rask oversikt over hva som matcher og ikke matcher. Når man ønsker å fordype seg kan man hente ut en detaljert beskrivelse av alt fra arbeidsstruktur, motivasjon og stressfaktorer til drivkrefter, samarbeid, resultatorientering og kommunikasjon. Det finnes også egne rapporter om stress, motivasjon og lederskap.
-
Velg mellom 145 kravprofiler
Uansett om man skal rekruttere, eller teste nåværende ansatte, velger man den kravprofilen som passer best til testtakerens rolle. En persons resultat kan matches mot inntil 145 kravprofiler.
-
Tolkningshjelp
Hvis man ikke er sertifisert i JobMatch Talent, booker man enkelt tid for en muntlig tilbakemelding via sin kundekonto i JobMatch Center. Man får da diskutere resultatet med en av våre JobMatch-spesialister som blir en sparringspartner, gir veiledning og svarer på spørsmål.
-
Referansesjekk
Når man vil sjekke referanser henter man ut Referanseveiledning. Her får man et skreddersydd utkast til de spørsmålene man bør få svar på. Spørsmålene er hentet fra de generelle egenskapene til kandidaten, og fra matchingen mot valgt kravprofil.