Seçme ve işe alım sürecinde JobMatch Talent

İşe alım esnasında ne tür bir kişi aradığınızı bilmeniz muhtemeldir ancak, gerçekten istediğiniz veya ihtiyacınız olan kişiyi bulduğunuzu nasıl anlarsınız?

JobMatch Talent’da, eğitim almadan herkes tarafından kullanılabilmesini sağlamak amacıyla, son derece gelişmiş bir mesleki psikoloji testini temel seviyeye getirmek suretiyle, herkesin işe alım sürecinde başarılı olmasını sağlamak için çalıştık.

Adaylarınızı görüşmeden önce neden test etmelisiniz

Görüşmeden önce JobMatch Talent’ı kullanarak ve adaylarınızı test ederek, görüşme sorularınızı özelleştirme fırsatına sahip olursunuz ve görüşmelerinizde nelere odaklanacağınıza dair tam bir rehber edinmiş olursunuz. JobMatch Talen, işe alım sürecinin tamamına yönelik olan tam bir test aracıdır.

Referans kontrolü

Referans kontrolü esnasında, Referans Kılavuzu adı verilen raporu oluşturabilirsiniz. Burada, cevap almanız gereken soruların özelleştirilmiş bir taslağı yer alır.

Çalışanlarınıza iyi bir başlangıç imkanı verin

JobMatch Talent’ın akılcı yönü her şeyin tek ve aynı test içinde bulunmasıdır. Sonuç, sadece işe alım sürecinde kullanılmayacak kadar detaylıdır.

Adaya otomatik geri bildirimde bulunma

Adaya sizin tarafınızdan geri bildirimde bulunulmasına gerek yoktur. Adaya otomatik olarak yazılı bir geri bildirim gönderilmesini tercih edebilirsiniz. Metin, doğrudan adaya hitaben (‘sen’ kelimesi kullanılarak) gereksiz yargılardan arındırılmış bir şekilde koçluk tarzında yazılır. Bu geri bildirim binlerce kişi üzerinde test edilmiş ve çok olumlu sonuçlar alınmıştır.

JobMatch Talent’ı saatlik işçilerden yönetim kademelerine kadar herkes için kullanın

120’nin üzerindeki farklı iş profili ile saatlik işçilerden yönetim kademelerine kadar herkesi test etme ve farklı iş gereklilikleri ile eşleştirme fırsatına sahip olursunuz. Görüşmeler ve CV’ler ile asla elde edemeyeceğiniz önemli bilgiler edinirsiniz.

Bilimsel olarak kanıtlanmış geçerlilik

Gothenburh Üniversitesi ile işbirliği yaparak, JobMatch Talent’ın geçerliliği ve çalışma konusundaki davranışlar, işbirliği ve performansı tahmin etme kabiliyeti konusunda çeşitli bilimsel araştırmalar yaptık. Araştırmaların tamamı, JobMatch Talent’ın kanıtlanmış bilimsel geçerliliği olan bir test olduğunu gösterdi.

Nasıl kullanılır:

1. JobMatch Talent testini adaylara gönderirsiniz

   JobMatch Merkezinde bulunan istemci hesabınıza giriş yaparsınız ve buradan, test etmek istediğiniz adaylara giriş detaylarını e-posta ile gönderirsiniz. Testte bulunan 200 sorunun cevaplandırılması yaklaşık 45 dakika sürer.

   Aday testi tamamladığında, e-posta ile bildirim alırsınız. Artık, JobMatch Merkezinize giriş yaparak ihtiyacınız olan raporları alabilirsiniz.

2. Sonuçların detay seviyesini kendiniz seçersiniz

   Aralarından seçim yapabileceğiniz birçok rapor vardır. Eşleşen ve eşleşmeyen şeyler hakkında genel bilgi sahibi olmak için bir özet rapor alabilirsiniz. Daha fazla detaya odaklanmak istediğinizde, iş disiplini, motivasyon ve stres faktörlerinden, motive eden güçler, işbirliği, sonuçlar ve iletişime kadar her şey hakkında detaylı bir açıklama alabilirsiniz. Ayrıca, stres, motivasyon ve liderlik ile ilgili özel raporlar vardır.

3. 145 farklı kişi özelliği arasından seçim yapın

   İşe alım sürecinde veya mevcut personelinizin test edilmesi esnasında, adayın rolüne en uygun kişi özelliklerini seçebilirsiniz. Adayın sonucu, 145’in üzerindeki farklı kişi özellikleri ile sınırsız bir şekilde yeniden eşleştirilebilir.

4. Yorum konusunda yardım

   JobMatch Talent sertifikasına sahip değilseniz, JobMatch Merkezinde bulunan müşteri hesabınız üzerinden sözlü geri bildirim randevusu oluşturabilirsiniz. Böylece, sizi dinleyecek ve rehberlik edecek ve sorularınızı cevaplandıracak uzmanlarımızdan biri ile sonuçları tartışabilirsiniz.

5. Referans kontrolü

   Referansları kontrol etmek istediğinizde, Referans Kılavuzunu kullanın. Burada, cevap almanız gereken soruların özelleştirilmiş bir taslağı yer alır. Bu sorular, adayın genel niteliklerine ve seçilen iş profiline göre yapılan eşleştirmeye dayalıdır.