JobMatch Talent

JobMatch Talent (JMT), işe alma ve geliştirme ile ilgili olan derinlemesine kesinlik sağlayan ve çalışanlar ve yöneticilerin yanı sıra gruplar için uygun olan bir testtir. İşle ilgili 30 niteliği ile size test edilen kişinin detaylı bir görüntüsünü verir. Test, DNV-GL tarafından denetlenmekte ve onaylanmaktadır ve gerçek iş performansının tahmin edilmesi için geliştirilmiştir. JobMatch Talent, işle ilgili psikometrik verilere dayanmaktadır. JMT pratiktir çünkü test, üretim, hizmet ve idari kadrodan yönetim kademesine kadar kuruluşunuzun her seviyesinde kullanılabilir.

Eğitim olmaksızın hemen başlayın

İçeriğinde açıklamalar barındıran raporlar ve testi doğrudan ve eğitim almaksızın kullanmanıza izin veren bir eğitim yaklaşımı geliştirmeye odaklandık. Tüm süreçleri kolayca yönetebileceğiniz kendinize ait çevrim içi JobMatch Merkezinize sahip olursunuz. Kullanmak istediğiniz raporları kendiniz seçersiniz ve yorum konusunda yardım ve geri bildirim almak istediğinizde, sizi aramamız için bir zaman belirleyebilirsiniz.

145 farklı kişi özelliği

JMT testini aynı zamanda, JobMatch Talent sonucunu 145 kişisel özellikten herhangi birine entegre edebileceğiniz eşleştirme aracımız ile birlikte kullanabilirsiniz. Böylece, sadece kişinin performansı ile ilgili olarak doğru bir tahmin yapmakla kalmaz, aynı zamanda kişinin belirli bir rolün gerekliliklerine ne kadar uygun olduğunu anında görmenizi sağlayan güçlü bir işe alım testine sahip olursunuz. JMT Eşleştirme aracı, çalışma hayatının ihtiyaçları değiştikçe kişi özelliklerinin sürekli olarak geliştirildiği dinamik bir sistemdir. Bir kullanıcı olarak kendi kişisel özelliklerinizi oluşturma olanağına da sahipsiniz. Eşleştirme aracı özelleştirilebilir olduğundan, onu DNV-GL kapsamında onaylamak mümkün değildir. Yalnızca gerçek JobMatch Talent testi onaylanmıştır.

JMT tablosu

Adayın çalışma ve işbirliği tarzı ile ilgili olarak 30 farklı özelliğe dayalı açık genel bilgiler verir. JMT’yi bir işe alım testi olarak kullanmanız durumunda, kişinin gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını kontrol ederken aday hakkında genel bir bakış açısı kazanabilirsiniz. JMT tablosunda, doğru cevap vermeme olasılığını gösteren iki farklı ölçek yer alır.

JMT Eşleştirme tablosu

Bir JobMatch Talent sonucuna kişi özellikleri ekleyerek Eşleşme tablosu da oluşturabilirsiniz. Böylece, adayın çalışmaya ilişkin özelliklerinin seçtiğiniz kişi özelliği ile nasıl ilişkili olduğunu görürsünüz. JobMatch Merkezinizde, aday açısından hangi profilin en uygun profil olduğunu görmek için sonucu sınırsız sayıda diğer kişi özellikleriyle eşleştirebilirsiniz. İş yaşamının ihtiyaçları değiştikçe kişi özellikleri sürekli olarak geliştirildiğinden, eşleştirme sistemini DNV-GL kapsamında onaylamak elbette mümkün değildir. Kişi özelliklerine olan bağlantı değil, sadece JobMatch Talent testinin kendisi onaylanmıştır.

Anahtar rapor

Anahtar rapor, adaylarınızla ilgili en önemli bilgileri tek bir sayfada gösterir. JobMatch Talent’da tanımladığınız kişi özelliklerine göre bir eşleşme yüzdesi göreceksiniz. Ayrıca, iş görüşmelerinde ve referans kontrolünde odaklanılacak bir dizi kontrol noktası ve olası sahteciliğe ilişkin bir gösterge ortaya koyar. Anahtar rapor, bir veya daha fazla adayı, örneğin bir departman müdürüne veya genel bilgiye ihtiyacı olan başka bir kişiye sunmak istediğinizde işe alım sürecine yönelik iyi bir çözüm sağlar. Yan yana birkaç Anahtar Rapor görüntüleyebilir ve hangi adaylarla devam etmeniz gerektiğini hızlıca görebilirsiniz.

personlig-arbetsstil

Kişisel çalışma tarzı

Kişisel çalışma tarzı raporu, çalışanların işe alınmasında ve çalışanlar ve yönetim personelinin gelişmesine yardımcı olunması konusunda kullanılabilir. Adayın farklı iş durumlarında nasıl davrandığına ve hareket ettiğine dair ayrıntılı bir açıklama elde edersiniz. Rapor, iş disiplini, stres eğilimleri ve motivasyondan kişinin başkalarıyla nasıl işbirliği yaptığına kadar her şeyi kapsar. Ayrıca, liderliğinizi kişiye göre uyarlamak için nelere dikkat etmeniz gerektiğine dair somut ipuçları elde edersiniz.

Özet

Bu rapor, seçilen kişi özelliklerine göre adayın niteliklerinin ve davranışlarının üç maddeli bir listesini verir. Bir liste neyin eşleştiğini açıklar, bir liste neyin eşleşmediğini ve neyin üzerinde çalışılması gerekebileceğini açıklar ve üçüncü liste daha yakından incelenmeye değer nitelikler ve davranışları gösterir. 145 farklı kişi özelliklerinden birini seçmeniz durumunda, bu gerekliliklerle neyin eşleştiği/ neyin eşleşmediği konusunda maddeler halinde verilen yeni bir özet açıklama alırsınız.

Referans kılavuzu

Adayın referanslarına soracağınız özel soruları içeren özelleştirilmiş bir belgeye ihtiyacınız olduğunda referans kılavuzunu görürsünüz. Sorular, seçilen kişi özelliği ile ilgili JMT sonuçlarına dayalıdır. Kişi özelliğini değiştirmeniz durumunda, referans kılavuz otomatik olarak seçilen yeni profile uyarlanır. Referans kılavuzu aynı zamanda, görüşme esnasında odaklanmanız gereken önemli konular hakkında ipuçları verir.

Satış ve müşteri hizmetleri profili

Satış ve müşteri hizmetleri personelinin işe alımında ve gelişiminde satış ve müşteri hizmetleri profili kullanılır.
Satın aldığınız JMT testine dahil olan bir satış testi olarak kullanılır. Bu kişinin satış açısından nasıl davrandığına dair genel bilgiler sunar.
DISC teorisi ile ilgili dört ana satış stilini ve 8 önemli satış ve hizmet kalitesini gösterir.
Profil ayrıca, raporu satış temsilcinize başka talimatlar olmadan vermenize olanak tanıyan bir kendi kendini yorumlama bölümü içerir.

Motivasyon profili

JobMatch Talent’da zorluklar ve adaya enerji veren veya enerjisini azaltan çalışma alanlarını gösteren bir motivasyon profili bulunur. Bu işe alım, gelişim, koçluk esnasında ve çalışanların değerlendirilmesi konusunda çok büyük yardım sağlayabilir.

 

Stres profili

Stres profili, kişiyi etkileyebilecek stres faktörleri hakkında iyi bir genel bakış sağlar.

Yöneticiler için önemli bir araçtır, ancak işe alım sürecinde neyin olumsuz strese neden olabileceği konusunda diyalog başlatmak için de kullanılır ve bu da yeni çalışanın en kötü engellerden kaçınmasını mümkün kılar.

Stres profili, çalışma gününün çalışanlar açısından daha uyumlu olmasının yolunu açabilir, çünkü somut bir şekilde nerede harekete geçmeniz gerekebileceğini gösterir.

Liderlik profili

Liderlik profili hem işe alma hem de geliştirme için kullanılır. Profil, dokuz farklı yönetim stilini ve adayın bu farklı stilleri kullanmasının ne ölçüde kolay ve doğal olduğunu gösterir. Böylece, kişinin faaliyetlerinize uygun bir tutum ve liderlik stiline sahip olup olmadığını ve hangi alanları geliştirmesi veya neleri azaltması gerekebileceğini kolaylıkla görebilirsiniz. Yönetim profili, yöneticilerin işe alınması ile ilgili kararlarda kullanılabilecek değerli bir bileşendir.

Ekip raporu ve Hızlı Eşleştirme

Ekip kurmak istemeniz veya iki veya daha fazla kişinin birbirine ne kadar uygun olduğunu belirlemek istemeniz durumunda, daha önce tamamlanmış olan testlere dayalı olarak bir ekip raporu oluşturabilirsiniz. Bu size, çalışma yöntemlerinin birbirleri ile nasıl ilişkili olduğu konusunda basit ve açık bir resim sunacaktır. Aynı zamanda bir Hızlı Eşleştirme yaparak, iş başvurusu yapan bir kişiyi olası yöneticisi veya iş arkadaşlarıyla eşleştirebilir ve böylece başarılı bir işe alım süreci için bir adım daha atabilirsiniz.

Değerlendirme kılavuzu

Değerlendirme kılavuzu, test sonucunu kendi başınıza yorumlamanız konusunda yardımcı olacak açıklamalar barındıran bir rapordur. JobMatch Talent konusunda belgelendirilmemiş olan kişiler içindir. Bunu, adaya yönelik yazılı bir geri bildirim olarak güvenle kullanabilirsiniz. Rapor, çalışanın işle ilgili 30 niteliğini gösterir. Burada herhangi bir doğruluk veya yanlışlık söz konusu değildir. Kişinin belirli nitelikler konusunda yüksek veya düşük puanı olup olmadığına bakılmaksızın, ilgili puanlarla bağlantılı olabilecek olumlu ve olumsuz özelliklere ilişkin bir rapor ortaya koyulur. Bu, adayın hiçbir zaman hakarete maruz kalmamış hissetmesini ve raporu okuyanların sonuç hakkında tarafsız bir görüş elde etmesini sağlar.

Test edilen adaya ilişkin rapor

Adaylarınıza, kendiniz istemediğiniz sürece sonuçlar hakkında herhangi bir sözlü geri bildirimde bulunmanıza gerek yoktur. Test edilen adaya güvenli bir şekilde iletebileceğiniz raporları JobMatch Merkezinde oluşturabilirsiniz. Aynı zamanda, adayın sonuçlarına otomatik olarak erişim sağlamasına izin verebilirsiniz.

Test edilen adayın raporunda yorum kılavuzu ve kişisel çalışma tarzı bulunur.
Bu raporların her ikisi de izah gerektirmez ve kişinin kendisi tarafından yorumlanmak üzere tasarlanmıştır.

 

DNV tarafından denetlenen testler
Kullandığınız testlerin kalitesinden emin olmak için, aracın DNV-GL tarafından denetlenip onaylandığından emin olun. Daha önce, İsveç’teki kişilik testlerini ve psikometrik testleri Psykologförbundet (Psikologlar birliği) nezdindeki  STP onaylıyordu. Ancak, daha önce herhangi bir test aracını onaylamadılar veya belgelendirmediler. Bugün denetleme rolünü Det Norske Veritas, DNV-GL üstlendi. Bir test DNV tarafından onaylandığında, DNV-GL tarafından incelendiği, onaylandığı ve belgelendirildiği anlamına gelir. Burada, önemli olan husus kişilik testinin daha önceki yönergelere göre mi yoksa yeni ve daha talepkar olan ve İsveç’te 2015 yılında yürürlüğe giren EFPA yönergelerine göre mi onaylandığının ayrımını yapmak önemlidir. JobMatch Talent testi, İsveç’te yeni EFPA yönergelerine uygun olarak DNV tarafından denetlenen ve onaylanan ilk testtir.