Kehitystä henkilökohtaisten näkemysten kautta

Henkilökohtaiset näkemykset antavat erittäin tehokkaan lähtökohdan kehitystoimille. Ne tuottavat usein paremman motivaation ja parempia tuloksia kuin yleisluontoiset kehitystoimet.

Omatoimista valmennusta: tehokas alku!

JobMatch Talentin ansiosta johtajat ja työntekijät voivat omatoimisesti aloittaa kehitysprosessinsa. Tämä saattaa kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, mutta JobMatch Talent -raportit on muotoiltu siten, että ne voidaan välittää suoraan työntekijöille heti testin suorittamisen jälkeen.

Tavoitteena on inspiroitua tuloksista ja parantaa itsetuntemusta sekä vahvuuksien että kehitysalueiden suhteen.

Ryhmien kokoaminen

Varmista JobMatch Talentin avulla, että kaikki tarpeelliset ominaisuudet ovat edustettuna ryhmässä. Nämä ominaisuudet voivat vaihdella sen mukaan, mitä tavoitteita tiimillä on ja mitä siltä odotetaan esimerkiksi määräaikojen suhteen. Kyse voi esimerkiksi olla strategisesta ajattelusta, motivaatiosta, ongelmanratkaisusta, aloitteellisuudesta, yhteistyökyvystä tai jäsentelystä. JobMatch Talentin avulla voit selvittää, millaisia ominaisuuksia yksittäisillä henkilöillä on, jotta voit helpommin koota tasapainoisen tiimin.

Työntekijäkartoitus

Voit jakaa työryhmän tehtävät tehokkaammin, kun käytät JobMatch-työkalua. Voit myös varmistaa, onko yksittäisille työntekijöille osoitettu sopivat tehtävät – siis sellaiset, joissa he viihtyvät ja joista he suoriutuvat. Saat myös käsityksen siitä, mikä motivoi ja mikä stressaa henkilöstöäsi – nämä tekijät voi olla hyvä ottaa huomioon, jotta viihtyminen ja osallistuminen saadaan mahdollisimman korkealle tasolle. Tämä on hyvä tapa vahvistaa sitoutumista ja tehokkuutta.

Urakehitys ja uudelleentyöllistyminen

30 ominaisuuden ja yli 145 työprofiilin ansiosta voit verrata työntekijöittesi työskentelytapoja erityyppisiin tehtävänkuvauksiin ja selvittää, millaisiin tehtäviin kukin soveltuu parhaiten. Tässä JobMatch Talent toimii työkaluna oikean polun löytämiseen.

Voit myös selvittää työntekijöidesi henkilökohtaisia kompetensseja: ehkä et ole kiinnittänyt huomiota sellaisiin ominaisuuksiin, joista voisi olla hyötyä muilla toimintanne osa-alueilla.

Muutoshankkeet

Aina ei riitä, vaikka esimies itse olisi kuinka innoissaan muutoksista tai vaikka tavoitekuvat ja visiot olisivat kuinka hienoja – joitakin työntekijöitä vain on lähes mahdotonta saada puolelleen.

JobMatch Talentista voi olla suuri apu aloitettaessa muutoshankkeita. Testaamalla ryhmän saat tietoa työntekijöidesi tarpeista sekä niiden täyttämisestä siten, että muutoksia voidaan viedä läpi ilman että niitä jarrutetaan tai vastustetaan.

Aloita muutosprosessi oikein – selvitä JobMatch Talentin avulla, miten kannattaa lähteä liikkeelle ja kenet tulisi saada hankkeen puolestapuhujiksi.