Udvikling gennem personlig indsigt

Personlig indsigt er en af de mest effektive startskud i en udviklingsproces og giver ofte bedre motivation og resultater end hvis man gør en generel udviklingsindsats.

Egen coaching: En effektiv start!

JobMatch Talent gør det muligt for ledere og medarbejdere selv at påbegynde deres udviklingsprocesser. Det lyder måske som en ønskedrøm, men JobMatch Talent-rapporterne er udformet på en sådan måde, at du kan give dem direkte til medarbejderne, så snart de har udfyldt testen.

Tanken er, at de skal blive inspirerede af deres resultat og at selvindsigten bliver mere distinkt, både når det gælder styrker og udviklingspotentialer.

Sammensætning af grupper

Du bruger JobMatch Talent til at sikre, at alle nødvendige egenskaber er repræsenteret i en gruppe. Afhængigt af hvilke mål teamet har, og hvordan de skal arbejde med deadlines osv., kan disse egenskaber se lidt forskellige ud. Det kan for eksempel dreje sig om strategisk tænkning, drive, problemløsning, initiativ, samarbejdsevne eller struktur. Med JobMatch Talent får du frem, hvilke egenskaber hver enkelt person besidder, og det gør det lettere for dig at sammensætte et balanceret team.

Kartlægning af medarbejdere

Gennem JobMatchning på en arbejdsgruppe kan du fordele arbejdsopgaverne mere effektivt og se over, om enkelte medarbejdere har “de rigtige” arbejdsopgaver, dvs. opgaver de trives med og kan håndtere. Du får også et billede af, hvad der motiverer og hvad der stresser dit personale – faktorer, der kan være værd at tage hensyn til for at opnå den højeste mulige trivsel og deltagelse. Dette er en vej at gå for at styrke engagement og effektivitet.

Karriereudvikling og omstilling

Med 30 egenskaber og mere end 145 arbejdsprofiler har du alle muligheder for at matche din medarbejders arbejdsmåde mod forskellige typer af stillinger og se, hvor personen passer bedst. Her fungerer JobMatch Talent som et værktøj til at finde den rigtige vej.

Det kan også ske, at du opdager dine medarbejderes personlige kompetencer – der kan være egenskaber, som du ikke har lagt mærke til, men som kan være til stor nytte på andre områder i jeres virksomhed.

Forandringsarbejde

Det spiller ikke altid nogen rolle, hvor entusiastisk en leder er over for en forandring, eller hvor fantastiske målbilleder og visioner der males op – nogle mennesker får man bare ikke med sig.

I forbindelse med forandringsarbejde kan du have stor gavn af JobMatch Talent. Ved at teste gruppen får du god indsigt i, hvilke behov der findes hos dine medarbejdere, og hvordan du kan imødekomme disse, så det bliver muligt at gennemføre ændringer uden, at nogen falder fra eller sætter sig på tværs.

Start forandringsprocessen rigtigt – brug JobMatch Talent til at finde ud af, hvordan du bør gå frem, og hvem du eventuelt bør have med som fortalere for dit projekt.