Entwicklung durch persönliche Einsicht

Persönliche Erkenntnisse sind einer der effektivsten Ausgangspunkte in einem Entwicklungsprozess und führen oft zu einer besseren Motivation und besseren Ergebnissen als wenn Sie eine allgemeine Entwicklungsbemühung unternehmen.

Eigenes Coaching: Ein effizienter Start

JobMatch Talent bedeutet, dass Führungskräfte und Mitarbeiter ihren eigenen Entwicklungsprozess selbst starten können. Es mag wie ein unmöglicher Traum klingen, aber die JobMatch Talent-Berichte sind so konzipiert, dass Sie sie direkt an die Mitarbeiter weitergeben können, sobald diese den Test abgeschlossen haben.

Die Idee ist, dass sie von ihren Ergebnissen inspiriert werden und ihre Selbsterkenntnis sowohl im Hinblick auf Stärken als auch auf Entwicklungspotenziale deutlicher wird.

Zusammensetzung der Gruppen

Mit JobMatch Talent stellen Sie sicher, dass alle notwendigen Qualitäten in einer Gruppe vertreten sind. Abhängig von den Zielen des Teams und der Art und Weise, wie es mit Fristen usw. umgeht, können diese Eigenschaften leicht variieren. Dazu können beispielsweise strategisches Denken, Tatendrang, Problemlösung, Initiative, Fähigkeit zur Zusammenarbeit oder Struktur gehören. Mit JobMatch Talent erfahren Sie, welche Qualitäten jeder Einzelne mitbringt und können so leichter ein ausgewogenes Team zusammenstellen.

Kartierung von Mitarbeitern

Wenn Sie JobMatch Talent in einer Arbeitsgruppe einsetzen, können Sie Ihre Aufgaben effizienter aufteilen und prüfen, ob einzelne Mitarbeiter die „richtigen“ Arbeitsaufgaben haben, also Aufgaben, die ihnen Spaß machen und die sie erledigen können. Außerdem erhalten Sie eine Vorstellung davon, was Ihre Mitarbeiter motiviert und belastet – Faktoren, die es wert sein kann, berücksichtigt zu werden, um ein größtmögliches Wohlbefinden und eine größtmögliche Beteiligung zu erreichen. Dies ist eine Möglichkeit, Engagement und Effizienz zu stärken.

Karriereentwicklung und Umstellung

Mit 30 Qualitäten und über 145 Arbeitsprofilen haben Sie alle Möglichkeiten, die Arbeitsmethoden Ihrer Mitarbeiter auf verschiedene Arten von Positionen abzustimmen, um herauszufinden, wo die Person am besten hineinpasst. Hier fungiert JobMatch Talent als Werkzeug, das Sie in die richtige Richtung führt.

Es kann Ihnen auch dabei helfen, die persönlichen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter herauszufinden – es gibt vielleicht Qualitäten, die Sie nicht bemerkt haben, die aber für andere Bereiche Ihres Unternehmens von großem Nutzen sein können.

Arbeit ändern

Es spielt nicht immer eine Rolle, wie enthusiastisch ein Manager vor einer Veränderung ist oder wie großartig die Ziele und Visionen dargestellt werden – manche Leute wollen einfach nicht mitmachen.

Vor Veränderungsarbeiten können Sie sich von JobMatch Talent tolle Hilfe holen. Durch das Testen der Gruppe erhalten Sie einen guten Einblick in die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und wie Sie diese berücksichtigen können, sodass Veränderungen möglich sind, ohne dass jemand ins Hintertreffen gerät oder sich einmischt.

Starten Sie den Veränderungsprozess richtig – finden Sie mit JobMatch Talent heraus, wie es weitergeht und wen Sie als Befürworter Ihres Projekts haben könnten.