Ihr JobMatch Center

Als Nutzer von JobMatch Talent erhalten Sie Ihr eigenes Online-Konto. Hier können Sie den gesamten Testprozess verwalten, vom Versenden unserer Tests bis zur Erstellung der verschiedenen Berichte. Sie können jederzeit auf Ihr JobMatch Center zugreifen und sich anmelden, wann immer Sie möchten.

 

  • Senden Sie den Test an Kandidaten und Mitarbeiter
  • Passend zu über 120 verschiedenen Arbeitsprofilen
  • Kandidaten können automatisch ein schriftliches Feedback erhalten
  • Buchen Sie Zeit bei uns, um Feedback zu erhalten und Ihre Ideen mit uns zu teilen
  • JobMatch Talent, Matching-Tool und JobMatch Logic

 

Senden Sie den Test an Kandidaten und Mitarbeiter

Sie können Anmeldeinformationen ganz einfach an die Personen senden, die Sie testen möchten. Sie entscheiden, ob Sie JMT oder JobMatch Logic senden möchten.

Der Test wird online beantwortet

Die Kandidaten beantworten die Fragen online, in einem übersichtlichen und benutzerfreundlichen System. Sie können JMT so lange pausieren, wie Sie möchten, sich dann anmelden und später mit der Beantwortung der Fragen fortfahren.

Passend zu 120 verschiedenen Arbeitsprofilen

Im JobMatch Center haben Sie Zugriff auf das Matching-Tool mit über 120 verschiedenen Arbeitsprofilen. Sie wählen diejenige aus, die Ihren Zielen am besten entspricht. Jede Personenspezifikation repräsentiert eine bestimmte Arbeitsweise. Beispielsweise gibt es 5 verschiedene Profile für Verkäufer und 30 verschiedene Profile für Führungskräfte/Manager.

Die Personenspezifikationen ermöglichen Ihnen eine differenzierte Anpassung an konkrete Stellenanforderungen. Sie können ein Testergebnis beliebig oft erneut abgleichen und erhalten jedes Mal ein neues, einzigartiges Ergebnis, das zeigt, wie die eigene Arbeitsweise des Kandidaten mit dem ausgewählten Profil übereinstimmt.

Bei der Rekrutierung

Ihnen steht eine ganze Reihe von Berichten zur Auswahl, die Sie durch den Rekrutierungsprozess unterstützen. Die Berichte beschreiben die Arbeitsweise des Kandidaten und was zum Arbeitsprofil passt und was nicht. Sie haben außerdem Zugriff auf einen Referenzleitfaden, der Ihnen ein maßgeschneidertes Dokument liefert, in dem dargelegt wird, welche Fragen Sie bei der Überprüfung von Referenzen stellen sollten.

Wenn Sie sich weiterentwickeln, coachen und führen möchten

Es gibt spezielle Berichte, die der Entwicklung und dem Coaching sowie der Anleitung des Vorgesetzten des Kandidaten dienen.