JobMatch-testijärjestelmä
JobMatch: kattava testijärjestelmä rekrytointiin ja henkilöstön kehittämiseen
JobMatch on erittäin käyttäjäystävällinen testijärjestelmä rekrytointiin ja henkilöstön kehittämiseen kaikilla tasoilla. Saat käyttöösi joukon helposti tulkittavia psykometrisiä persoonallisuustestejä, joita voi käyttää ilman aiempaa kokemusta. JobMatch Center -verkkopalvelussa käytettävissäsi on rekrytointitestejä, lahjakkuustestejä, seulontatestejä sekä tiiviitä ammatillisia persoonallisuustestejä – kaikki tarvittava, jotta rekrytointi ja henkilöstön kehittäminen onnistuu mahdollisimman vaivattomasti.
Soveltuvuustyökalumme avulla voit verrata henkilöä johonkin 145 vaatimusprofiilistamme, ja kyseessä lieneekin markkinoiden fiksuin ja osumatarkin työkalu työsuorituksen ennustamiseen. Sen avulla voit luoda syväluotaavia analyyseja ja raportteja rekrytointia, talent managementia, valmennusta, tiimin kehittämistä ym. varten.
Testaamisen tulee olla positiivinen kokemus
Sekä käyttäjämme että testien tekijät ovat kiitelleet kirjallisia raportteja niiden pedagogisen lähestymistavan ja samastuttavien kuvausten ansiosta. Meille on myös tärkeää, että testien tekijät saavat positiivisen ja kannustavan kokemuksen suorittaessaan psykometrisiä testejämme.
JobMatch Talent -testi
JobMatch Talent (JMT) on syväluotaava ja tarkka testi rekrytointiin ja henkilöstön kehittämiseen. Testi perustuu ammattiin liittyvään psykometriaan. Se käsittää 30 ominaisuutta ja tarjoaa siten moniulotteisen kuvan testattavan työskentely- ja yhteistyötavoista. Testi on DNV:n tarkastama ja sertifioima sekä kehitetty ennustamaan tosiasiallista työsuoritusta. JMT on fiksu ratkaisu, koska testiä voidaan käyttää koko organisaatiossa – aina tuotanto-, palvelu- ja hallintohenkilöstöstä esimiestasolle asti.
145 vaatimusprofiilia
Soveltuvuustyökalussa voit yhdistää JobMatch Talent -testin vaatimusprofiiliin ja luoda soveltuvuusanalyysin perustuen johonkin vaatimusprofiiliimme, joita on kaikkiaan 145. Valittavissa on lukuisia vaihtoehtoja tuotantotyöstä aina eri johtajuustyyleihin asti. Tuloksena on syväluotaava analyysi siitä, miten henkilö vastaa tiettyjä vaatimuksia. Soveltuvuustyökalussa käytettävissäsi on myös useita raportteja, muun muassa suositusopas, jonka kysymykset perustuvat kuhunkin soveltuvuusanalyysiin, sekä avainraportti, jossa esitetään soveltuvuusprosentit vaatimusprofiiliin nähden.
Seulonta
JobMatch Screen on erinomainen ratkaisu, kun suuri määrä työnhakijoita tarvitsee karsia ja järjestää soveltuvuuden perusteella automaattisesti. Seulontatesti perustuu DNV-sertifioituun JobMatch Talent -testiin, jonka validiteetista on erittäin vahva dokumentaatio. Seulontatyökalun ansiosta voitte suoraan keskittyä sopivimpiin hakijoihin, rekrytointi onnistuu varmemmin ja hallinnointitehtäviin kuluu mahdollisimman vähän aikaa.
Käytettävissäsi on useita ammatillisia seulontatestejä, jotka mittaavat tärkeimpiä avainominaisuuksia. Jos olette esimerkiksi palkkaamassa trukinkuljettajaa, valitsette tähän tarkoitukseen sopivan seulontatestin. Vaihtoehtoisesti voitte valita tehtävien kannalta tärkeimmät ominaisuudet ja luoda omia seulontatestejä.
JobMatch LogiQ
JobMatch LogiQ (JMLQ) on moderni ja innovatiivinen mukautuva älykkyys- ja lahjakkuustesti. Se on kehitetty arvioimaan kognitiivista suorituskykyä ongelmanratkaisukyvyn ja loogisen päättelykyvyn osalta. Testin tehtävät ovat kielestä riippumattomia, ja ohjeet ovat saatavilla 31 kielellä.
JMLQ on DNV:n tarkastama, hyväksymä ja tieteellisesti sertifioima.
DNV:n tarkastamat testit
Jos haluat varmistaa käyttämiesi testien laadun, selvitä, onko testi DNV:n tarkastama ja sertifioima. Aiemmin persoonallisuus- ja psykometristen testien tarkastamisesta Ruotsissa vastasi Psykologförbundetin alaisuudessa toimiva STP. Tosin se ei hyväksynyt tai sertifioinut testejä. Nykyisin tästä tarkastusroolista vastaa Norske Veritas eli DNV. Jos testi on ilmoitettu DNV:n sertifioimaksi, DNV on tarkastanut, hyväksynyt ja sertifioinut sen. On myös tärkeää erottaa, onko persoonallisuustesti tarkastettu vanhojen ohjeiden vai uusien tiukempien EFPA-ohjeiden mukaisesti. Uudet ohjeet otettiin käyttöön Ruotsissa vuonna 2015. JobMatch Talent -testi oli Ruotsissa ensimmäinen testi, jonka DNV tarkasti ja sertifioi uusien EFPA-ohjeiden mukaisesti.