Suave

Elige de un gran número de diferentes tests de preselección o crea un test único según tus especificaciones.

Sencillo

Comienza de inmediato – no se necesita formación. Nuestro servicio al cliente está disponible tanto tiempo como sea necesario.

Efectivo

Las nuevas solicitudes llegan junto con los resultados de la prueba de selección anterior. Ves de inmediato cuán bien coinciden y enfocas más tiempo en los candidatos más relevantes.

JobMatch Screen consta de una serie de tests relacionados con roles basados en una selección de cualidades relevantes de JobMatch Talent. Si buscas reclutar a un vendedor o conductor de camión, elige la prueba de preselección más apropiada.

La prueba de selección consta de 30-60 preguntas, dependiendo de las cualidades que elijas para comparar. El test tarda de 7 a 10 minutos en completarse.

Los resultados incluyen:

1. Perfil de selección con porcentaje de coincidencia en relación con el perfil de requisitos
2. Los controles más importantes en los que centrarse en el reclutamiento
3. Guía de entrevista con preguntas para los candidatos
4. Guía de interpretación con un análisis más detallado del candidato.

Agregar prueba de aptitud

También puedes agregar una prueba de aptitud más sencilla como parte de la prueba de selección e incluir una dimensión adicional.

Conexión en línea automática con tus candidatos

Obviamente, es importante que los candidatos reciban buena información. Por lo tanto, puedes elegir que reciban automáticamente retroalimentación escrita sobre su resultado de selección.

Receive applicants’ CVs directly in JobMatch Center

Una opción para que los candidatos suban su CV cuando realizan su prueba de selección. También puedes elegir que envíen su CV a una dirección de correo electrónico especificada.

No se requiere formación

Las pruebas de selección se pueden usar sin ninguna formación, siendo generalmente suficiente una breve introducción. Por supuesto, eres bienvenido a realizar una formación completa de certificación de test para profundizar tu comprensión y ampliar tu uso de diferentes herramientas de reclutamiento en línea en el Centro JobMatch.

Autoglorificación

Opción de incluir un parámetro en el test que muestra el riesgo de autoglorificación, es decir, que alguien que realiza el test diga que es más capaz de lo que es realista. Esto te da una visión más segura de la fiabilidad de los resultados.

Fácil de usar JobMatch Screen

1. Al iniciar sesión en la plataforma digital JobMatch, puedes encontrar fácilmente una prueba de selección apropiada para los requisitos contra los cuales deseas medir a tus candidatos.
2. Recibe automáticamente un enlace de aplicación para agregar a tu anuncio de trabajo o página web, por ejemplo. Alternativamente, puedes enviar el test a los candidatos tú mismo.
3. Los solicitantes hacen clic en el enlace, completan sus detalles de contacto, suben su CV si es relevante y completan la prueba de selección.
4. Recibes una lista de todos los solicitantes y ves directamente cuán bien coinciden con los requisitos. Ahora puedes enfocarte en aquellos candidatos que mejor coincidan, leer su CV, mirar los resultados de JobMatch Screen y ofrecer a los candidatos más interesantes una entrevista de trabajo.
5. El informe de JobMatch Screen se utiliza para una comprensión inicial de la persona. Esto te da los controles más importantes y una guía de entrevista que te ayuda a enfocar la entrevista en lo que es más relevante.

Fácil de integrar con diversas herramientas en línea de RRHH o sistemas de reclutamiento

JobMatch Screen está diseñado para ser simple y directo de integrar con otras herramientas en línea de RRHH. Nos ponemos en contacto con tu proveedor y coordinamos el proceso.

JobMatch Screen

Me gustaría más información sobre JobMatch Screen.