Validade e Grupo Normativo
Normas são os resultados de testes de um grupo de participantes selecionados como grupo de referência para avaliação e interpretação dos resultados dos testes.
O grupo normativo do JobMatch Talent baseia-se em 12.702 resultados de testes do mercado de trabalho sueco, abrangendo diferentes categorias profissionais. A amostra era composta por 60% homens e 40% mulheres, com idade média de 41 anos.
Diferenças de Gênero e Idade
Analisamos o quanto os resultados do teste variam em função de gênero e idade. Algumas diferenças foram observadas, mas as consideramos pequenas o suficiente para não necessitarem consideração na interpretação dos resultados.
Confiabilidade (Reliabilidade)
A confiabilidade é uma medida de quão estável é um resultado de teste ao longo do tempo (quando o mesmo indivíduo realiza o teste várias vezes).
Será que o resultado de um teste mostra apenas uma fotografia momentânea ou algo mais duradouro? Realizamos três estudos, avaliando a confiabilidade ao longo de alguns meses até vários anos.
Os estudos demonstraram coeficientes de correlação entre 0,7 e 0,9, o que é considerado muito alto. Isso significa que os resultados do JobMatch Talent são confiáveis e estáveis ao longo do tempo.
Validade
Validade é a capacidade de um teste de medir o que se propõe a medir.
A validade do teste JobMatch Talent foi examinada em relação a quatro tipos:
- Validade de conteúdo
- Validade de construto (conceitual)
- Validade de critério
- Validade ecológica
Todos os quatro tipos de estudo de validade demonstraram boa validade de forma clara.
Bertil Mårdberg, PhD, Professor Emérito, realizou uma análise da validade preditiva do JobMatch Talent. Ele apresentou três valores de coeficiente de correlação (R): 0,54, 0,70 e 0,66. A média da validade preditiva foi de 0,63.
Para informações detalhadas, consulte nossa seção de relatórios científicos.
Validade Preditiva / Validade de Critério
A validade preditiva é talvez o tipo mais importante de validade, pois mostra até que ponto o teste pode prever desempenho no trabalho e comportamentos relacionados ao ambiente de trabalho.
Se um teste tem boa validade preditiva, isso significa que ele pode ser usado, por exemplo, como parte de um processo de recrutamento — já que fornece indicações sobre como uma pessoa provavelmente irá se sair no cargo antes mesmo de ser contratada.
Para medir e documentar a validade preditiva, Bengt Jansson (doutor em filosofia vinculado à Universidade de Gotemburgo, especializado em psicometria e estatística) conduziu um estudo científico sobre a validade preditiva do JobMatch Talent (ver relatório científico: Jansson, 2013).
O estudo foi baseado em avaliação por supervisores (Supervisor Rating), onde líderes avaliaram o desempenho e estilo de trabalho de seus colaboradores em 11 áreas diferentes — sem ter acesso aos resultados do JobMatch Talent.
Recebemos 280 respostas, que foram cruzadas com os resultados dos testes JobMatch Talent dos participantes, para verificar se havia correlação lógica entre os resultados do teste e as avaliações feitas pelos chefes.
O estudo demonstrou correlações claras e lógicas entre as avaliações dos líderes e os resultados do JobMatch.
As escalas Estrutura de Trabalho e Estilo de Tomada de Decisão mostraram-se bons preditores de estrutura e qualidade no trabalho.
As escalas Tolerância e Orientação para Relacionamentos foram bons preditores de capacidade de cooperação, complementadas pelas escalas Comunicação e Padrões de Estresse.
As escalas Motivação Interna, Atividade, Impulso para Avançar, Atitude Proativa e Comunicação mostraram-se bons preditores de comportamento produtivo. Isso indica que o JobMatch Talent tem uma boa capacidade de prever o desempenho de um colaborador em um cargo específico.