A Sandströms Företagscoaching desenvolve líderes com a ajuda do JobMatch Talent
O empresário e coach Ulf Sandström tem muitos anos de experiência com o uso do JobMatch Talent e utiliza a ferramenta diariamente. O teste JobMatch é parte central de suas formações, abrangendo desde técnicas de negociação até o desenvolvimento de colaboradores e liderança.
— Todos os participantes realizam um teste de talento para obter maior autoconhecimento sobre suas características pessoais, mas também para compreender melhor os pontos fortes dos colegas, diz Ulf Sandström, empresário.
Ulf Sandström, empresário. Foto: Maria Fäldt.
Ulf Sandström possui quase trinta anos de experiência em diferentes cargos de liderança. Ele atuou principalmente no setor florestal, ajudando a desenvolver negócios e líderes dentro da organização de membros SMF Skogsentreprenörer. Ulf também foi CEO da organização antes de, em 2014, fundar a Sandströms Företagscoaching.
Ao longo dos anos, Ulf tem sido um usuário ativo do JobMatch, realizando milhares de testes.
– A primeira vez que entrei em contato com o JobMatch foi em 2007. Queria apoio para as conversas de desenvolvimento com a equipe no meu emprego da época. Muitos usam o JobMatch apenas para recrutamento, mas eu sempre o vi como uma ferramenta extremamente versátil, explica Ulf Sandström.
Resultados como base para as formações
O JobMatch Talent, um teste psicométrico certificado pela DNV, pode ser usado tanto para recrutamento quanto para desenvolvimento de colaboradores em todos os níveis. Ulf inicia seus treinamentos fazendo com que cada participante realize o teste. Como o JobMatch gera relatórios automaticamente, os resultados podem ser usados imediatamente.
– Para mim, o desenvolvimento de equipe trata de criar compreensão e alinhamento entre os membros, o que acontece quando se entende as próprias características e as do grupo. Os testes servem como base para a formação, onde explico diferentes perfis de cargo, como foram elaborados e o que significam os diferentes valores.
– É importante notar que não existem “bons” ou “maus” resultados – os relatórios apenas mostram o grau de intensidade de cada característica.
Testes aplicados à técnica de negociação
Obter autoconhecimento sobre seus pontos fortes pode ser decisivo em negociações internas e externas — mais uma vantagem do JobMatch Talent, segundo Ulf.
– Costumo trabalhar com três pontos-chave na técnica de negociação: preparação, execução e acompanhamento. Com o relatório do JobMatch Talent, analisamos como cada participante pode aprimorar sua forma de negociar usando mais de suas características mais fortes. Usar o JobMatch na fase de preparação tem sido extremamente valioso e trouxe ótimos resultados para muitos líderes que atendi.
Os resultados do JobMatch Talent são detalhadamente documentados, o que beneficia empresas e funcionários por muitos anos. Por isso, diversas organizações optaram por continuar utilizando os serviços do JobMatch após os cursos com a Sandströms Företagscoaching.
– Conheci muitas pessoas que ficaram entusiasmadas com o JobMatch e continuam usando os resultados muito tempo depois das formações. Tanto internamente, em conversas de desenvolvimento, quanto em processos de recrutamento. Não conheço outro teste no mercado que ofereça informações tão detalhadas.