Sandströms Företagscoaching udvikler ledere med hjælp fra JobMatch Talent

Virksomhedsejeren og coachen Ulf Sandström har mange års erfaring med at arbejde med Jobmatch Talent og bruger værktøjet dagligt. Som en central del af hans uddannelser anvendes Jobmatch testværktøj inden for alt fra forhandlingsteknik til medarbejder- og lederudvikling.

Alle deltagere gennemfører et Talent-test for at opnå større selvindsigt over deres personlige egenskaber, men også for bedre at forstå kollegaernes styrker, siger Ulf Sandström, selvstændig erhvervsdrivende.

Prøv gratis

Ulf Sandström, selvstændig erhvervsdrivende. Foto: Maria Fäldt.

Ulf Sandström har næsten tredive års erfaring med at arbejde i forskellige ledelsesroller. Han har primært været engageret inden for skovbrug og har udviklet virksomheder og virksomhedsledere inden for medlemsorganisationen SMF Skogsentreprenörer. Ulf har også arbejdet som administrerende direktør for organisationen, før han i 2014 besluttede sig for at starte Sandströms virksomhedscoaching.

Ulf har længe været en aktiv Jobmatch-bruger, der gennem årene har udført tusindvis af tests.

– Første gang jeg kom i kontakt med Jobmatch var i 2007. Årsagen var, at jeg ønskede hjælp til udviklingssamtalerne for personalet på min daværende arbejdsplads. Mange bruger Jobmatch til rent rekrutteringsformål, men jeg har altid set det som et meget alsidigt værktøj, siger Ulf Sandström.

Resultaterne bliver grundlag for uddannelserne

Det DNV-certificerede arbejdspsykologiske test JobMatch Talent kan bruges til rekruttering og medarbejderudvikling på alle niveauer. Ulf Sandström starter uddannelserne med, at hver deltager gennemfører en test. Da tjenesten Jobmatch Talent skaber en autogenereret rapport, kan resultaterne bruges direkte.

– Teamudvikling for mig handler om at skabe forståelse og fælles syn med hinanden, hvilket opstår ved at forstå både sine egne og gruppens egenskaber. Testene bliver grundlag for uddannelsen, hvor jeg beskriver forskellige kravprofiler, hvordan de er fremstillet, og hvad de forskellige værdier betyder.

– Det er vigtigt at bemærke, at der ikke findes noget “godt” eller “dårligt” testresultat, men rapporterne viser blot, hvor forskelligt stærke vores egenskaber er.

Bruger testene til at udvikle forhandlingsteknik

At opnå selvindsigt over sine styrker kan være afgørende ved interne og eksterne forhandlinger, hvilket er endnu en fordel ved at bruge Jobmatch Talent, mener Ulf.

– Jeg plejer at udgå fra tre punkter inden for forhandlingsteknik; Forberedelse, gennemførelse og opfølgning. Med rapporten fra Jobmatch Talent som støtte ser vi over hver deltageres mulighed for at styrke blandt andet forhandlingsteknik, ved at bruge mere af sine stærkeste egenskaber. At bruge Jobmatch i forberedende formål i forhandlinger har vist sig at være guld værd og har givet gode resultater for mange af de virksomhedsledere, som jeg har hjulpet.

Resultaterne fra Jobmatch Talent dokumenteres udførligt, hvilket virksomheder og ansatte kan have stor gavn af i flere år. Mange virksomheder har derfor valgt at fortsætte med at bruge sig af Jobmatch-tjenester efter kurser hos Sandströms virksomhedscoaching.

– Jeg har mødt mange, der er blevet helt begejstrede for Jobmatch og bruger resultaterne i lang tid efter mine uddannelser. Meget internt i form af arbejdsudviklingssamtaler, men også til rekrutteringsformål. Jeg kender ikke noget andet test på markedet, der giver lige så detaljerede oplysninger.

Læs mere om Sandströms virksomhedscoaching

Læs mere om Jobmatch Swedens testløsninger og prøv gratis her

Velkommen til at kontakte os, hvis du vil vide mere!