La capacitación empresarial de Sandström desarrolla líderes con la ayuda de JobMatch Talent
Emprendedor y coach Ulf Sandström tiene muchos años de experiencia trabajando con JobMatch Talent y utiliza la herramienta a diario. Como parte central de su capacitación, usa las herramientas de prueba de JobMatch en todo, desde técnicas de negociación hasta el desarrollo de empleados y liderazgo.
– Todos los participantes completan una prueba de Talento para obtener una mayor autoconciencia de sus cualidades personales, pero también para comprender mejor las fortalezas de sus colegas, dice Ulf Sandström, autónomo.
Ulf Sandström tiene casi treinta años de experiencia trabajando en varios roles de liderazgo. Ha estado principalmente involucrado en la silvicultura y ha desarrollado negocios y líderes empresariales dentro de la organización miembro SMF Skogsentreprenörer. Ulf también trabajó como CEO de la organización, antes de decidir en 2014 comenzar Sandström’s business coaching (Sandströms Företagscoaching).
Ulf ha sido un usuario activo de JobMatch que ha utilizado miles de pruebas a lo largo de los años.
– La primera vez que entré en contacto con JobMatch fue en 2007. Quería ayuda con las evaluaciones de desempeño del personal en mi entonces lugar de trabajo. Muchas personas usan JobMatch puramente para fines de reclutamiento, pero siempre lo he visto como una herramienta muy versátil, dice Ulf Sandström.
Los resultados se convierten en la base para los cursos de capacitación
El sistema de pruebas psicológicas organizacionales certificado por DNV, JobMatch Talent, puede usarse para reclutamiento y desarrollo de empleados en todos los niveles. Ulf Sandström inicia las sesiones de capacitación haciendo que cada participante complete una prueba. Dado que el servicio de JobMatch Talent crea un informe autogenerado, los resultados pueden usarse inmediatamente.
– Para mí, el desarrollo del equipo se trata de crear entendimiento y consenso entre nosotros, lo cual proviene de comprender tanto las características propias como las del grupo. Las pruebas se convierten en la base para la capacitación donde describo diferentes perfiles de requisitos, cómo se desarrollan y qué significan los diferentes valores.
– Es importante señalar que no hay un resultado de prueba «bueno» o «malo», sino que los informes solo muestran cuán diferentes son nuestras características en términos de fortaleza.
Usando las pruebas para desarrollar técnicas de negociación
Tomar conciencia de tus fortalezas puede ser crucial en negociaciones internas y externas, lo cual es otro beneficio de usar JobMatch Talent, dice Ulf.
– Normalmente parto de tres puntos en técnicas de negociación: Preparación, Implementación y Seguimiento. Con el informe de JobMatch Talent como soporte, analizamos la oportunidad de cada participante de fortalecer las técnicas de negociación, entre otras cosas, usando más de sus cualidades más fuertes. Usar JobMatch en la preparación para negociaciones ha demostrado ser muy valioso y ha producido buenos resultados para muchos de los líderes empresariales que he ayudado.
Los resultados de JobMatch Talent están extensamente documentados, de los cuales las empresas y empleados pueden beneficiarse durante varios años. Por lo tanto, muchas organizaciones han elegido continuar utilizando los servicios de JobMatch después de los cursos en Sandström’s business coaching.
– He conocido a muchas personas que han quedado completamente entusiasmadas con JobMatch y usan los resultados mucho tiempo después de mis cursos. Mucho internamente en forma de conversaciones de desarrollo laboral, pero también para fines de reclutamiento. No conozco otra prueba en el mercado que proporcione información tan detallada.
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