A perceção pessoal é um dos pontos de partida mais eficazes num processo de desenvolvimento e, muitas vezes, proporciona uma melhor motivação e resultados do que um esforço geral de desenvolvimento.
Coaching próprio: um começo eficiente
O JobMatch Talent significa que os gestores e os colaboradores podem iniciar o seu próprio processo de desenvolvimento. Pode parecer um sonho impossível, mas os relatórios do JobMatch Talent foram concebidos de forma a poderem ser entregues diretamente aos colaboradores assim que estes completam o teste.
A ideia é que eles se inspirem nos seus resultados e que o seu auto-conhecimento se torne mais distinto, tanto em termos de pontos fortes como de potenciais de desenvolvimento.
Composição dos grupos
Utiliza o JobMatch Talent para garantir que todas as qualidades necessárias estão representadas num grupo. Dependendo dos objectivos da equipa e da forma como irão trabalhar com prazos, etc., estas qualidades podem variar ligeiramente. Por exemplo, podem incluir pensamento estratégico, motivação, resolução de problemas, iniciativa, capacidade de colaboração ou estrutura. Com o JobMatch Talent, descobrirá quais as qualidades que cada indivíduo possui, o que facilita a constituição de uma equipa equilibrada.
Mapeamento de funcionários
Ao utilizar o JobMatch Talent num grupo de trabalho, pode dividir as suas tarefas de forma mais eficiente e verificar se cada colaborador tem as tarefas “certas”, ou seja, tarefas de que gosta e que é capaz de realizar. Também fica com uma ideia do que motiva e stressa o seu pessoal – factores que podem valer a pena ter em consideração para alcançar o máximo bem-estar e participação possíveis. Esta é uma forma de reforçar o empenhamento e a eficiência.
Evolução da carreira e reconversão
Com 30 qualidades e mais de 145 perfis de trabalho, tem todas as oportunidades de fazer corresponder os métodos de trabalho dos seus empregados a diferentes tipos de cargos para ver onde a pessoa se encaixa melhor. Aqui, o JobMatch Talent funciona como uma ferramenta que o orienta na direção certa.
Pode também ajudá-lo a encontrar as competências pessoais dos seus empregados – pode haver qualidades em que não se tenha apercebido, mas que podem ser de grande utilidade para outras áreas da sua empresa.
Trabalho de mudança
Nem sempre importa o entusiasmo de um gestor antes de uma mudança, ou o quão fantásticos são os objectivos e as visões – algumas pessoas simplesmente não aderem.
Antes do trabalho de mudança, pode obter uma grande ajuda do JobMatch Talent. Ao testar o grupo, obtém uma boa perspetiva das necessidades dos seus empregados e da forma de as satisfazer, de modo a que seja possível efetuar mudanças sem que ninguém fique para trás ou se enterre.
Comece o processo de mudança corretamente – utilize o JobMatch Talent para saber como proceder e quem pode ser o proponente do seu projeto.
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