JobMatch Talent na seleção e recrutamento

Quando recruta, provavelmente sabe que tipo de pessoa está à procura, mas como é que sabe que encontrou realmente a pessoa que precisa e quer?

Com o JobMatch Talent, trabalhámos para que todos possam ter sucesso no seu recrutamento, reduzindo um teste de psicologia ocupacional extremamente avançado a um nível básico, para que todos o possam utilizar – mesmo sem formação.

Porque é que deve testar os seus candidatos antes de os entrevistar

Ao utilizar o JobMatch Talent e testar os seus candidatos antes de os conhecer, tem a oportunidade de personalizar as suas perguntas de entrevista e tem uma orientação completa sobre o que deve focar nas suas entrevistas. O JobMatch Talent é uma ferramenta de teste completa para todo o processo de recrutamento.

Verificação de referências

Pode optar por produzir o relatório denominado Guia de Referências ao verificar as referências. Aqui tem um rascunho personalizado das perguntas para as quais deve obter uma resposta.

Dê aos seus empregados um bom começo

A vantagem do JobMatch Talent é que tem tudo num único e mesmo teste. O resultado é tão pormenorizado que não se destina apenas a ser utilizado durante o processo de recrutamento.

Feedback automático para o candidato

Não é necessário que seja o próprio candidato a dar a sua opinião. Pode optar por enviar automaticamente comentários escritos ao candidato. Este texto é escrito diretamente para o candidato (utilizando o termo “você”) de uma forma pedagógica, sem juízos de valor desnecessários. Este feedback foi testado em vários milhares de pessoas com resultados muito positivos.

Utilize o JobMatch Talent desde trabalhadores à hora até ao nível de direção

Com mais de 120 perfis de trabalho diferentes, tem a oportunidade de testar pessoas, desde trabalhadores à hora até ao nível de gestão, e fazer corresponder diferentes requisitos de trabalho. Obtém informações importantes que normalmente nunca obteria através de entrevistas e CVs.

Validade cientificamente documentada

Em parceria com a Universidade de Gotemburgo, realizámos vários estudos científicos sobre a validade do JobMatch Talent e a sua capacidade de prever o comportamento no trabalho, a colaboração e o desempenho. Todos os estudos mostram que o JobMatch Talent é um teste com uma validade científica bem fundamentada.

Eis como funciona:

1. Envia o teste JobMatch Talent aos candidatos

   Inicie sessão na sua conta de cliente no JobMatch Centre e, a partir daí, envie os dados de início de sessão por correio eletrónico aos candidatos que pretende testar. São necessários cerca de 45 minutos para responder às 200 perguntas do teste.

   Quando o candidato tiver concluído o teste, será notificado por correio eletrónico. Pode agora iniciar sessão no seu Centro JobMatch e obter os relatórios de que necessita.

2. O próprio utilizador escolhe o nível de pormenor dos resultados

   Tem agora muitos relatórios diferentes à sua escolha. Pode obter um relatório de síntese para ter uma visão rápida do que corresponde e do que não corresponde. Quando quiser entrar em mais pormenores, pode obter uma descrição detalhada de tudo, desde a estrutura de trabalho, motivação e factores de stress até às forças motrizes, colaboração, concentração nos resultados e comunicação. Existem também relatórios especiais sobre stress, motivação e liderança.

3. Escolha entre 145 especificações pessoais diferentes

   Quer esteja a recrutar ou a testar o seu pessoal existente, escolha a especificação pessoal que melhor se adequa à função do candidato. Os resultados de um candidato podem ser comparados um número ilimitado de vezes com mais de 145 especificações pessoais diferentes.

4. Ajuda na interpretação

   Se não for certificado no JobMatch Talent, pode reservar uma hora para um feedback oral através da sua conta de cliente no JobMatch Centre. Pode então discutir os resultados com um dos nossos especialistas, que actuará como uma caixa de ressonância e fornecerá orientação e respostas às suas perguntas.

5. Verificação de referências

   Utilize o guia de referências quando pretender verificar referências. Aqui tem um rascunho personalizado das perguntas para as quais deve obter uma resposta. Estas perguntas baseiam-se nas qualidades gerais do candidato e na correspondência com o perfil profissional selecionado.