JobMatch Career
O JobMatch Career é o guia de carreira mais avançado do mercado até à data. Trata-se de um teste de carreira que foi desenvolvido em colaboração com algumas das maiores fundações de segurança no emprego da Suécia e que é incluído como oferta no seu processo de transição para o dia a dia.
O JobMatch Career mostra as possibilidades de emprego a nível individual, com base nas motivações e caraterísticas pessoais. Ajuda, orienta e dá inspiração no percurso para um novo papel e como elemento do processo de desenvolvimento.
O serviço destina-se às escolas secundárias e ao ensino superior, onde os estudantes estão a escolher as suas carreiras pela primeira vez, bem como aos trabalhadores e às pessoas à procura de emprego que precisam de inspiração para encontrar a nova direção profissional certa.
O JobMatch Career é também o complemento perfeito para líderes e RH que trabalham no desenvolvimento de funcionários e competências ou quando estão a recrutar internamente na organização.
Pedagogia inovadora
O JobMatch Career é inovador na sua abordagem pedagógica e ilustrativa. Conseguimos reduzir os algoritmos avançados a um serviço online interativo simples e fácil de compreender, onde os utilizadores podem começar a explorar as suas oportunidades de carreira imediatamente após preencherem as perguntas. Não é necessária qualquer formação. A ideia subjacente ao JobMatch Career é que os utilizadores sejam independentes desde o primeiro dia.
Guia de carreira inteligente
O segredo do JobMatch Career é o facto de se basear num teste avançado de psicologia do trabalho; o JobMatch Talent, certificado pela DNV. Isto é uma grande ajuda para os fundos de transição, por exemplo, que podem apresentar um resultado completo do JobMatch Talent para o candidato a emprego se necessitarem de uma análise mais profunda. Da mesma forma, é possível produzir um guia de carreira para alguém que já tenha concluído o teste JobMatch Talent para obter informações adicionais para o recrutamento interno, processos de desenvolvimento e redistribuição.
Interatividade – uma parte importante do guia de carreira
O resultado é um guia de carreira dinâmico e interativo no qual o utilizador desempenha um papel ativo. Depois de responder às perguntas do teste, o utilizador é encaminhado para as suas páginas pessoais do JobMatch e pode começar imediatamente a pesquisar e a progredir no seu percurso profissional individual e pessoal. Aqui, o utilizador pode ver como os seus talentos e caraterísticas pessoais se adequam a diferentes profissões e também ver quais os campos mais ou menos adequados para si.
Em resumo sobre si – Nesta secção, os utilizadores recebem uma breve descrição, feita à medida, das suas caraterísticas e métodos de trabalho mais distintivos.
Conselhos pessoais de carreira – aqui podem encontrar conselhos sobre os métodos de trabalho e as tarefas que podem ser estimulantes e estimulantes, bem como sobre os métodos e tarefas que podem exigir mais energia.
Pesquisa de carreiras – a partir de uma perspetiva completamente nova, em que as qualidades pessoais e as motivações são o foco, os utilizadores exploram possíveis percursos profissionais e podem ver claramente quais os domínios que se adequam à sua forma natural de trabalhar.
Talentos e desafios – aqui, as caraterísticas pessoais e as motivações dos utilizadores são comparadas com áreas profissionais específicas. Isto dá-lhes uma visão das propriedades e comportamentos adequados e do tipo de desafios que podem esperar ao longo do caminho, caso escolham uma carreira num determinado domínio.
Apresentação pessoal – é uma função que ajuda os utilizadores a descreverem-se a si próprios. Podem gerar diferentes apresentações que descrevem os seus métodos de trabalho, caraterísticas e talentos em relação ao tipo de trabalho que escolheram. Podem ainda escolher entre diferentes estilos de apresentação, como subtil, neutro ou arrojado.
Esta é uma ferramenta muito boa para quando alguém precisa de inspiração para se apresentar em formulários de candidatura e entrevistas de emprego, para apoiar o desenvolvimento de equipas ou quando um empregado se quer imaginar em diferentes funções.