Comece imediatamente sem necessidade de formação

O JobMatch é composto por relatórios autoexplicativos, e a nossa abordagem pedagógica permite-lhe utilizar os nossos testes de forma imediata e sem necessidade de formação. Por exemplo, o relatório resumo fornece-lhe as informações mais importantes e destaca os pontos a que deve estar atento. Pode facilmente reencaminhar o resumo, por exemplo, para um gestor ou outro colaborador da organização que não tenha tempo para analisar todos os detalhes em profundidade.

Terá acesso ao seu próprio JobMatch Centre online, onde pode gerir todos os processos de forma simples. Escolhe você mesmo quais os relatórios que pretende gerar e, caso não tenha certificação em JobMatch, oferecemos apoio na interpretação e feedback com um especialista JobMatch, que pode agendar facilmente diretamente no seu JobMatch Centre.

Naturalmente, também pode formar-se e certificar-se em JobMatch caso deseje tornar-se um utilizador totalmente autónomo. Pode encontrar mais informações e datas de formação aqui.

145 perfis de requisitos diferentes

Também pode utilizar o teste JMT em conjunto com a nossa ferramenta de correspondência, onde pode integrar os resultados do JobMatch Talent com um dos nossos 145 perfis de requisitos. Assim, obtém não apenas uma previsão fiável do desempenho da pessoa, mas também uma ferramenta de recrutamento poderosa, que lhe permite ver de imediato quão bem a pessoa corresponde aos requisitos de uma função específica.

A ferramenta de correspondência JMT é um sistema dinâmico, no qual os perfis de requisitos são constantemente atualizados à medida que as necessidades do mercado de trabalho evoluem. Como utilizador, também tem a possibilidade de criar os seus próprios perfis de requisitos.

Dado que a ferramenta de correspondência é altamente personalizável, não é possível obter a sua certificação pela DNV. Apenas o próprio teste JobMatch Talent é certificado.

Resumo

O resumo é uma síntese concisa do resultado do JobMatch Talent. Aqui encontra as informações mais importantes sobre os seus candidatos, bem como os pontos específicos aos quais deve prestar atenção, reunidos num único lugar. Pode facilmente reencaminhar o resumo, por exemplo, para um gestor ou outro colaborador da organização que não tenha tempo para analisar todos os detalhes em profundidade.

JMT-Diagrama

Neste resultado, pode ver como as características profissionais do candidato se relacionam com o perfil de requisitos que selecionou. No seu JobMatch Centre, pode comparar o resultado um número ilimitado de vezes com outros perfis de requisitos, para ver qual é o mais compatível com o candidato. Dado que os perfis de requisitos são atualizados continuamente à medida que as necessidades no mundo do trabalho evoluem, não é possível certificar o próprio sistema de correspondência junto da DNV. Apenas o teste JobMatch Talent está certificado, e não a ligação entre os resultados e os perfis de requisitos.

Correspondência

A módulo de correspondência é utilizada quando pretende ver como o seu candidato se enquadra no perfil de requisitos. Aqui obtém uma percentagem de correspondência em relação às características-chave do perfil, bem como três listas de pontos que mostram as características e comportamentos do candidato em relação aos requisitos da função.

Pode realizar um número ilimitado de correspondências entre os resultados e os 145 perfis de requisitos disponíveis no seu sistema de testes JobMatch.

A correspondência é uma excelente solução no seu processo de recrutamento quando pretende apresentar um ou mais candidatos a, por exemplo, um chefe de departamento ou outro colaborador que necessite de uma visão geral rápida. Pode colocar vários resultados de correspondência lado a lado e ver rapidamente quais os candidatos mais promissores para avançar no processo.

Estilo de Trabalho Pessoal

O relatório Estilo de Trabalho Pessoal pode ser utilizado tanto em processos de recrutamento como no desenvolvimento de colaboradores e líderes. Fornece uma descrição detalhada de como o candidato se comporta e age em diferentes contextos profissionais.

O relatório abrange aspetos como estrutura de trabalho, propensão ao stress, motivações e forma de colaborar com os outros. Também inclui dicas práticas sobre o que é importante ter em conta para ajustar a liderança à pessoa avaliada.

Guia de Entrevista

O Guia de Entrevista ajuda-o a realizar entrevistas de emprego mais focadas e orientadas para objetivos. Com este guia, dispõe de um roteiro de entrevista personalizado para cada candidato, baseado nos resultados do JobMatch Talent do avaliado e correspondente ao seu Perfil de Requisitos.

Guia de Referência

O Guia de Referências é utilizado quando precisa de um roteiro personalizado com perguntas específicas e relevantes para fazer aos referenciadores do candidato. As perguntas são baseadas na relação entre os resultados do JMT e o perfil de requisitos selecionado.

Se alterar o perfil de requisitos, o guia de referências é automaticamente ajustado ao novo perfil escolhido. Além disso, o guia fornece dicas valiosas sobre os pontos a focar durante a entrevista de contratação.

Perfil de Vendas e Serviço

O Perfil de Vendas e Atendimento ao Cliente é utilizado no recrutamento e desenvolvimento de comerciais e profissionais de atendimento ao cliente. Funciona como um teste de vendas incluído no próprio teste JMT.

Este perfil oferece uma visão geral de como a pessoa atua como vendedora. Apresenta quatro estilos principais de venda, baseados na teoria DISC, bem como 8 características essenciais para vendas e atendimento. O perfil inclui ainda uma secção de autointerpretação, permitindo que entregue o relatório diretamente aos seus vendedores sem necessidade de explicações adicionais.

Perfil de Motivação

O JobMatch Talent inclui o Perfil de Motivação, que mostra quais os desafios e áreas de trabalho que dão ou consomem energia do candidato. Este perfil pode ser muito útil em processos de recrutamento, desenvolvimento, coaching e reuniões de acompanhamento com colaboradores.

Perfil de Stress

O Perfil de Stress fornece uma visão clara dos fatores de stress que podem afetar a pessoa.

É uma ferramenta valiosa para gestores, mas também é utilizada no processo de recrutamento para abrir o diálogo sobre o que pode causar stress negativo, ajudando assim a evitar os principais obstáculos com um novo colaborador.

O Perfil de Stress pode contribuir para uma jornada de trabalho mais harmoniosa, ao indicar de forma concreta onde podem ser necessárias medidas de apoio.

Perfil de Estilo de Liderança

O Perfil de Liderança é utilizado tanto em recrutamento como no desenvolvimento de líderes. Este perfil apresenta nove estilos de liderança diferentes e indica em que medida é fácil e natural para o candidato utilizar cada um deles.

Com estas informações, pode avaliar facilmente se a pessoa tem a abordagem e o estilo de liderança adequados à sua organização, bem como o que pode precisar de ser desenvolvido ou ajustado.

Em processos de recrutamento para cargos de chefia, o Perfil de Liderança é um elemento valioso no apoio à tomada de decisões.

Relatório de equipa e QuickMatch

Quando pretende construir equipas ou ver como duas ou mais pessoas se complementam, pode gerar um relatório de equipa com base em testes já realizados. Este relatório oferece uma visão clara e acessível de como os estilos de trabalho dos indivíduos se relacionam entre si.

Também pode utilizar o QuickMatch para comparar um candidato com, por exemplo, o seu futuro gestor ou colegas, dando assim mais um passo importante para garantir uma boa contratação.

Guia de Interpretação

O Guia de Interpretação é um relatório autoexplicativo, concebido para interpretação autónoma dos resultados do teste. Destina-se a pessoas que não possuem certificação no JobMatch Talent. Pode ser utilizado com confiança como feedback escrito para o candidato.

O relatório apresenta as 30 características relacionadas com o trabalho do candidato. Não existem respostas certas ou erradas. Independentemente de os valores das características serem altos ou baixos, o guia fornece uma explicação clara dos aspetos positivos e negativos que podem estar associados a cada valor.

Isto garante que o candidato raramente se sentirá ofendido, e que os leitores do relatório obtêm uma perceção objetiva dos resultados.

Relatórios do Candidato

Não é necessário fornecer feedback verbal aos seus candidatos, a menos que considere importante fazê-lo. No JobMatch Centre, pode gerar relatórios que podem ser entregues com segurança à pessoa que realizou o teste. Também pode optar por permitir que o candidato tenha acesso automático aos seus resultados.

Os relatórios do candidato consistem no Guia de Interpretação e no Estilo de Trabalho Pessoal. Ambos os relatórios são totalmente autoexplicativos e concebidos para interpretação autónoma.

Testes auditados pela DNV
Se quiser garantir a boa qualidade dos testes que utiliza, deve verificar se o instrumento é auditado e certificado pela DNV. Anteriormente, era a STP, sob a alçada da Associação Psicológica Sueca, que analisava os testes de personalidade e psicométricos na Suécia. No entanto, nunca autorizaram ou certificaram quaisquer instrumentos de teste. Atualmente, a Det Norske Veritas, DNV, assumiu a função de revisão. Um teste que tenha sido certificado pela DNV significa que foi revisto, aprovado e certificado pela DNV. Também é importante distinguir se um teste de personalidade é auditado de acordo com as diretrizes anteriores ou de acordo com as novas e mais exigentes diretrizes da EFPA que foram introduzidas na Suécia em 2015. O teste JobMatch Talent foi o primeiro teste na Suécia a ser auditado e certificado pela DNV sob as novas diretrizes EFPA.