Gothenburg Üniversitesindeki araştırmacılar tarafından yapılan bilimsel bir çalışmada, 6789 JobMatch Talent testinin sonuçları analiz edildi ve Klinik ve Deneysel Psikoloji isimli bilimsel dergide yayınlandı. Çalışmada genç ve yaşlı yöneticiler arasındaki farklılıklar gösteriliyor ve bilimsel yayın olarak onaylanmış durumda. 6789 testin sonucuna dayalı olan analiz materyallerinin listesi araştırmayı benzersiz kılıyor. 

Gothenburg Üniversitesinde Psikoloji Profesörü ve araştırmanın yazarlarından biri olan Trevor Archer, “Araştırma, genç yöneticilerin daha hırslı olduğunu; yaş ile birlikte kendi kariyerlerinden daha çok takım oyuncusu olmaya ve çalışanları geliştirmeye odaklandıklarını gösteriyor. Bu da, daha hoşgörülü bir tutumun filizlenmesine neden oluyor ve bu da kazanma mantığının azalmasının nedeni olabilir” dedi. 

Bu araştırmadan daha önce Chef, Vd-tidningen dergisi ve İsveç Profesyoneller Birliğinin dergisi olan Akademikem’de bahsedildi.

Araştırmanın tam metni pdf olarak burada yer ve bu linkten erişilebilecek Klinik ve Deneysel Psikoloji dergisinde yer alıyor.