Psikoloji ve Davranış Bilimi Uluslararası Dergisi, JobMatch Talent’ın tahminsel geçerliliği hakkında bir araştırma yayınladı. Araştırma, JobMAtch Talent’ın tahminsel geçerliliğinin, yani, testi iş performansını tahmin etme kabiliyetinin, diğer psikolojik testlerin çok üzerinde olduğunu gösterdi.
Gothernburg Üniversitesi’nden Fahri Profesör Trevor Archer tahminsel geçerliliğin, işe alım ve İK’da kullanılan bir test için en önemli faktör olduğuna inanıyor.
Araştırma, JobMatch Talent’ın tahminsel geçerliliğinin .64 olarak özetlenebileceğini gösteriyor ve bu da diğer testlerden çok daha yüksek bir değer. Profesör Trevor Archer, bunun muhtemel nedeninin JMT testinin iş performansını tahmin etmek için özel olarak geliştirilmiş olması olduğuna inanıyor.