Los tests de personalidad se utilizan en mucha menor medida en las empresas alemanas que en las suecas durante los procesos de reclutamiento. Ahora, Jobmatch Sweden ve oportunidades de crecer fuertemente en un mercado diez veces más grande que el sueco.
«Los tests psicológicos ocupacionales con alta validez predictiva, como Jobmatch Talent, faltan en Alemania y otros países europeos. El acuerdo de cooperación con Rebel Recruiting es el primer paso hacia una amplia iniciativa europea», dice Fredrik Nordén, Gerente de Globalización en Jobmatch Sweden.
Fredrik Nordén, Gerente de Globalización de Jobmatch Sweden y Felix Schorre, CEO de Rebel Recruiting.
Durante el último año, Jobmatch Sweden ha establecido asociaciones estratégicas de negocios en Noruega, Dinamarca y Finlandia. Con el acuerdo de asociación con Rebel Recruiting de Alemania, la compañía ha comenzado un viaje de crecimiento a lo largo de Europa.
«Rebel Recruiting es el socio ideal para comercializar Jobmatch Talent. Poseen un amplio conocimiento del mercado, una sólida red en RRHH y grandes ambiciones. Consideramos esta asociación a largo plazo y esperamos crecer juntos.
Rebel Recruiting fue fundada en 2017, tiene su sede en Colonia y se enfoca en empresas de tecnología y marketing en toda Alemania.
«Queremos crear el emparejamiento perfecto entre empresas y buscadores de empleo. Así es como ayudamos a las personas a tener una vida mejor y a las empresas a ser más exitosas», dice Felix Schorre, CEO de Rebel Recruiting.
Jobmatch Talent tiene alta validez predictiva
Lo único de Jobmatch Talent es que la prueba se centra en el rendimiento laboral y tiene alta validez predictiva. Los tests de personalidad en la selección de personal ya son utilizados por muchas empresas en Alemania, pero el mercado no es tan maduro como en Suecia.
«Hay varios otros jugadores globales en Alemania, pero a menudo se centran en análisis de personalidad. Jobmatch Talent tiene un enfoque claro en la vida laboral que analiza al evaluado basado en su carácter profesional real», dice Fredrik Nordén, Gerente de Globalización en Jobmatch Sweden.
Más de 40,000 tests de Jobmatch Talent se realizan anualmente, algo que la compañía espera poder entregar en Alemania en un par de años. Felix Schorre de Rebel Recruiting es muy positivo respecto a la asociación:
«Jobmatch ayudará a mejorar nuestros propios servicios, trabajaremos tanto hacia nuestros sectores principales de empresas de tecnología y marketing, como hacia la búsqueda de nuevos clientes. Hemos probado la herramienta nosotros mismos y estamos impresionados con cuán bien coincide con la realidad», dice Felix Schorre, CEO de Rebel Recruiting.
«Los errores de reclutamiento son costosos para las empresas. Tanto Jobmatch como Rebel Recruiting son innovadores y ofrecen soluciones que proporcionan un proceso de reclutamiento más eficiente y rápido que los servicios disponibles», dice Fredrik Nordén, Gerente de Globalización en Jobmatch Sweden.
Acerca de Jobmatch Talent
Jobmatch Talent es una prueba de psicología ocupacional para la selección y desarrollo, tanto para empleados individuales y gerentes, como para grupos. La prueba es revisada y certificada por DNV y desarrollada para predecir el rendimiento laboral real.